量化員工個性管理變革預(yù)期

一、企業(yè)變革的必然 隨著我國進入WTO和市場經(jīng)濟的進一步縱深發(fā)展,企業(yè)必然要在競爭激烈、動蕩變化的市場環(huán)境中生存.有學者研究發(fā)現(xiàn)那些能在市場經(jīng)濟中穩(wěn)健成長的企業(yè)組織其一個重要特點就是它對周圍環(huán)境的變動敏感性甚高,能迅速進行針對性企業(yè)變革從而煥發(fā)企業(yè)組織的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力.

作 者： 寸曉剛 凌文輇   作者單位： 廣州市暨南大學人力資源管理所  刊 名： 企業(yè)經(jīng)濟  PKU 英文刊名： ENTERPRISE ECONOMY  年，卷(期)： 2003 ""(4)  分類號： F27  關(guān)鍵詞：  

【量化員工個性管理變革預(yù)期】相關(guān)文章：

如何管理通脹預(yù)期04-26

企業(yè)管理如何讓員工接受變革11-01

班級量化管理方案07-23

員工崗位量化考核細則03-07

以情商管理解讀變革之心 -管理資料03-25

班級量化管理方案（通用11篇）07-07

環(huán)境監(jiān)測工作定量化管理04-27

高中班級量化管理方案04-22

港口安全管理評估量化研究04-30

變革中的電信企業(yè)管理思考04-28