我國(guó)現(xiàn)行工資制度改革de思考

1993年是我國(guó)事業(yè)單位工資改革影響最大、意義最深遠(yuǎn)的一年,因?yàn)樵撃甓鹊母母锸歉鶕?jù)建設(shè)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要而進(jìn)行的.研究事業(yè)單位的工資改革有必要從這次改革入手.但是,一次改革常常不能把所有問(wèn)題都解決,由于社會(huì)環(huán)境的變化,建立在1993年改革基礎(chǔ)上的工資制度又逐漸暴露出許多問(wèn)題,已經(jīng)跟不上社會(huì)發(fā)展的需要,這就要求改革的進(jìn)一步深入.

作 者： 常紅   作者單位： 遼寧省有色地質(zhì)局,遼寧,沈陽(yáng),110002  刊 名： 中國(guó)科技成果  英文刊名： CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY ACHIEVEMENTS  年，卷(期)： 2005 ""(12)  分類號(hào)： F2  關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位   工資制度   改革  

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