民營企業(yè)人才激勵機制探索

營造一個良好的用人機制和環(huán)境,更好地吸納、造就和留住人才是民營企業(yè)確保企業(yè)核心競爭力,不斷延續(xù)和提升的關鍵.為此,民營企業(yè)要在人事制度、管理制度和企業(yè)文化方面進行改革和創(chuàng)新,以適應變化了的外部環(huán)境和內(nèi)部條件.

作 者： 王曉娟   作者單位： 浙江工商大學,公共管理學院,浙江,杭州,310035  刊 名： 浙江工商大學學報  英文刊名： ZHEJIANG GONGSHANG UNIVERSITY OF COMMERCE  年，卷(期)： 2004 ""(6)  分類號： C96  關鍵詞： 民營企業(yè)   人才   激勵機制  

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