人本管理與傳統(tǒng)管理觀念之間的阻抗

人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中新型的管理模式,它是一種強(qiáng)調(diào)以人為中心,以充分發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為管理目標(biāo)的管理方略.本文將集中研討在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)的人本管理模式的具體過程中,現(xiàn)代企業(yè)管理中的人本管理觀念與我國傳統(tǒng)管理觀念之間的沖突,提出了如何消除兩者之間的觀念阻抗的具體對(duì)策與措施.

作 者： 龔學(xué)華   作者單位： 湖南湘西七一磷化公司  刊 名： 科技信息（學(xué)術(shù)版）  英文刊名： SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION  年，卷(期)： 2008 ""(15)  分類號(hào)： C93  關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理   人本管理   障礙因素  

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