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多維視角下的組織惰性理論研究
20世紀(jì)70年代末以前的組織惰性研究零散地分布于管理理論各學(xué)派的論述中,側(cè)重于組織內(nèi)部因素的分析;之后的組織惰性研究獲得了長足發(fā)展,特別是隨著組織生態(tài)學(xué)、新制度組織理論、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和演化經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的發(fā)展,基于組織演化的組織惰性理論研究越來越受到重視.文章在文獻(xiàn)整理的基礎(chǔ)上對組織惰性的內(nèi)涵、生成與克服等方面內(nèi)容進(jìn)行了探索.
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