多維視角下的組織惰性理論研究

20世紀(jì)70年代末以前的組織惰性研究零散地分布于管理理論各學(xué)派的論述中,側(cè)重于組織內(nèi)部因素的分析;之后的組織惰性研究獲得了長足發(fā)展,特別是隨著組織生態(tài)學(xué)、新制度組織理論、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和演化經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的發(fā)展,基于組織演化的組織惰性理論研究越來越受到重視.文章在文獻(xiàn)整理的基礎(chǔ)上對組織惰性的內(nèi)涵、生成與克服等方面內(nèi)容進(jìn)行了探索.

作 者： 白景坤 BAI Jingkun   作者單位： 廣州大學(xué)公共管理學(xué)院,廣東,廣州,510006  刊 名： 廣州大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF GUANGZHOU UNIVERSTY(SOCIAL SCINECE EDITION)  年，卷(期)： 2010 9(2)  分類號： C931  關(guān)鍵詞： 組織惰性   組織演化   多維視角  

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