高校后勤社會化改革的價(jià)值取向

高校后勤社會化改革任重道遠(yuǎn),必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,以人為本,全面提高人員思想及業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立服務(wù)理念與創(chuàng)新意識,在市場機(jī)制下實(shí)行企業(yè)化管理模式.只有這樣,才能在競爭中創(chuàng)造出有中國特色,符合我國高等教育特點(diǎn)與需求的新型后勤保障體系.筆者對此提出了一些淺顯的看法.

作 者： 夏繼萍   作者單位： 武漢大學(xué),后勤集團(tuán),湖北,武漢,430072  刊 名： 理論月刊  PKU 英文刊名： THEORY MONTHLY  年，卷(期)： 2007 ""(4)  分類號： C93  關(guān)鍵詞： 高校后勤管理   社會化   科學(xué)發(fā)展觀  

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