管理的社會責(zé)任的哲學(xué)思量

管理的社會責(zé)任問題,是一個具有重要理論和現(xiàn)實意義的焦點問題.這個問題的提出,在認識論上是由知識結(jié)構(gòu)中社會哲學(xué)和當(dāng)代社會學(xué)的不同社會觀的沖突決定的;在本質(zhì)論上是由管理的二重屬性及其相互關(guān)系決定的;在價值觀上是由物本管理的狹隘性及其向人本管理的歷史轉(zhuǎn)化決定的;在方法論上是由組織管理與社會環(huán)境之間由非合作博弈向合作博弈轉(zhuǎn)化決定的.我們必須從哲學(xué)上來思考這個問題,深化對此問題的認識.

作 者： 劉仁營 LIU Ren-ying   作者單位： 江西師范大學(xué),政法學(xué)院哲學(xué)系,江西,南昌,330022  刊 名： 湖南科技大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）  PKU 英文刊名： JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF SCIENCE & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2008 11(1)  分類號： C93-02  關(guān)鍵詞： 管理   社會責(zé)任   哲學(xué)   思量  

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