基于價值鏈的人力資源4p管理模式研究

人力資源價值鏈管理是一種以價值為中心的基于協(xié)作的策略.它能夠有效地提高企業(yè)的競爭力,贏得競爭優(yōu)勢并實(shí)現(xiàn)人力資本的價值增值.通過對人力資源價值鏈當(dāng)中的價值活動的分析,構(gòu)建以價值為導(dǎo)向,以價值分析為切入點(diǎn),來實(shí)現(xiàn)價值培養(yǎng)、價值評價、價值分配的有機(jī)結(jié)合和良性循環(huán)的人力資源4P管理模式.

作 者： 許成 Xu Cheng   作者單位： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生院,大連,116023  刊 名： 價值工程  ISTIC 英文刊名： VALUE ENGINEERING  年，卷(期)： 2009 28(10)  分類號： C93 F270·7  關(guān)鍵詞： 價值鏈   人力資源管理   4p  

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