一種新的管理范式-基于研究證據(jù)的管理

在分析經(jīng)驗、理論的可錯性基礎(chǔ)上,指出了現(xiàn)行管理的問題;在吸收當(dāng)代美國學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,通過移植溯因推理和雙環(huán)學(xué)習(xí)概念,開發(fā)了一種將具體組織作為實驗對象的新管理范式--基于研究證據(jù)的管理;認(rèn)為基于研究證據(jù)的管理是企業(yè)做大、做強(qiáng)的基礎(chǔ),是管理者勝任力提高的有效途徑.基于管理的本質(zhì)特征和其所隱含的邏輯機(jī)制,論證了新管理范式的有效性;對實施基于研究證據(jù)的管理的難點(diǎn)做了較系統(tǒng)的分析,指出加強(qiáng)"元技能"的培養(yǎng)是推廣該范式的有效途徑.

作 者： 沈超紅 SHEN Chaohong   作者單位： 中南大學(xué)商學(xué)院  刊 名： 管理學(xué)報  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT  年，卷(期)： 2009 6(9)  分類號： C93-03  關(guān)鍵詞： 管理范式   研究證據(jù)   溯因推理   雙環(huán)學(xué)習(xí)   元技能  

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