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心理契約的特征與失信模型--兼論對職業(yè)生涯管理的指導(dǎo)意義
本文介紹了羅梭的心理契約的特征模型,從時間結(jié)構(gòu)和績效要求兩個維度確立了四種不同類型的心理契約模式(過渡型、交易型、平衡型、關(guān)系型).同時介紹了心理契約失信時個人的四種不同行為反應(yīng)模式(表達、沉默、忽視和退出).以這兩個模型為分析工具,探討了員工職業(yè)生涯管理過程中,不同發(fā)展階段的員工特點、心理契約模式的定位及其發(fā)展趨勢.
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