心理測(cè)驗(yàn)在人力資源管理中的應(yīng)用

心理測(cè)驗(yàn)一誕生,就被社會(huì)各界所廣泛接受和運(yùn)用,并蓬勃地發(fā)展起來(lái),尤其在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用越來(lái)越深入.在當(dāng)今的心理測(cè)驗(yàn)中,可以歸結(jié)為四大類:人格測(cè)驗(yàn)、能力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn).

作 者： 肖志東   作者單位： 黑龍江省人才中心,測(cè)評(píng)部,黑龍江,哈爾濱,150090  刊 名： 哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY  年，卷(期)： 2003 24(4)  分類號(hào)： B841.7  關(guān)鍵詞： 心理測(cè)驗(yàn)   人力資源   管理  

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