企業(yè)管理人員成就動機(jī)與人格特征關(guān)系研究

使用測試方式對企業(yè)管理人員的人格特征和動機(jī)水平之間的關(guān)系進(jìn)行研究.結(jié)果發(fā)現(xiàn),企業(yè)管理人員的總體動機(jī)水平普遍較高;大五人格方面,宜人性、智力開放性較低,而情緒性、公正性則較高;動機(jī)中的認(rèn)知驅(qū)動力與人格的宜人性因素呈極其顯著的負(fù)相關(guān),與外傾性因素呈顯著的正相關(guān),與情緒性、公正性因素呈顯著的正相關(guān);自我提高驅(qū)動力與人格的情緒性因素呈顯著的負(fù)相關(guān).

作 者： 李偉明 張宏如 LI Wei-ming ZAHNG Hong-ru   作者單位： 江蘇工業(yè)學(xué)院,工商管理系,江蘇,常州,213016  刊 名： 江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF JIANGSU POLYTECHNIC UNIVERSITY SOCIAL SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2004 5(4)  分類號： B848.2  關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理人員   人格   動機(jī)  

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