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組織承諾對員工行為和工作績效的影響研究
為探索組織承諾與離職意向、工作行為、工作績效之間的影響關系,抽取294名被試進行問卷調查和建立結構方程模型進行分析.結果顯示:組織承諾可以降低員工的離職意向和離職率,增加角色內行為,并對員工的工作績效產生顯著的影響.其中三種組織承諾均對離職意向產生直接影響,感情承諾和持續(xù)承諾對角色內行為和周邊績效產生直接影響,而持續(xù)承諾和規(guī)范承諾則對任務績效產生直接影響.
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