大五人格模型及其在工業(yè)與組織心理學中的應(yīng)用

"大五"是涵蓋人格的5個因素的簡稱,它包括:神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和責任感.在介紹了該模型的基礎(chǔ)上,文章重點介紹了它在工業(yè)與組織心理學中的應(yīng)用,即"大五"可以有效的預測工作績效、工作動機、領(lǐng)導行為、創(chuàng)造性行為和工作滿意感等.

作 者： 鐘建安 段錦云   作者單位： 浙江大學心理與行為科學系,杭州,310028  刊 名： 心理科學進展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(4)  分類號： B849:C93  關(guān)鍵詞： "大五"模型   工作績效   工作動機   領(lǐng)導行為   創(chuàng)造性行為   工作滿意感  

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