組織中的心理契約

摘要：組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素.近年來在管理領(lǐng)域中對心理契約的研究出現(xiàn)了新的高潮.新一代的研究者對定量研究予以更多重視,研究主要沿著兩條主線展開:心理契約的內(nèi)容構(gòu)成,心理契約的動態(tài)發(fā)展過程.研究結(jié)果對于在組織中形成良好的雇用關(guān)系、完善人力資源戰(zhàn)略、制定薪酬福利政策、改進招聘及培訓(xùn)手段均有指導(dǎo)意義. 作者： 李原  郭德俊 Author： 作者單位： 首都師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理系,北京,100037 期 刊： 心理科學(xué)進展   PKUCSSCI Journal： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 2002, 10(1) 分類號： B849:C93 關(guān)鍵詞： 心理契約    交易型心理契約    關(guān)系型心理契約    心理契約的違備    機標分類號： C93 B84 機標關(guān)鍵詞： 組織    心理契約    資源戰(zhàn)略    員工行為    培訓(xùn)手段    內(nèi)容構(gòu)成    兩條主線    雇用關(guān)系    福利政策    動態(tài)發(fā)展    定量研究    招聘    薪酬    態(tài)度    善人    紐帶    管理 基金項目： 組織中的心理契約[期刊論文]  心理科學(xué)進展 --2002, 10(1)李原  郭德俊組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素.近年來在管理領(lǐng)域中對心理契約的研究出現(xiàn)了新的高潮.新一代的研究者對定量研究予以更多重視,研究主要沿著兩條主線展開:心理契約...

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