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知識(shí)型企業(yè)組織和個(gè)體激勵(lì)效益統(tǒng)一模型研究
知識(shí)型企業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的典型代表,激勵(lì)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的核心職能.從知識(shí)型企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā),研究和思考知識(shí)型企業(yè)的管理激勵(lì)機(jī)制,分析激勵(lì)的投入產(chǎn)出要素,討論組織和個(gè)體在激勵(lì)過程中激勵(lì)效益最大化的定量表示,并應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)的規(guī)劃技術(shù)建立組織和個(gè)體激勵(lì)效益最大化的規(guī)劃模型.
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