大學(xué)生必須要做的三件事
大學(xué)生勵(lì)志，向來是一個(gè)熱門的話題，在人生選擇的路口，剛走向社會(huì)的大學(xué)生，應(yīng)該如何勵(lì)志，如何走好自己的人生路？大學(xué)生必須要做的三件事，做好每一件，你都會(huì)收獲頗豐。
在一次人力資源的研討會(huì)中，我遇到一位大企業(yè)人事部門的主管，他愁眉苦臉地向我抱怨說：“要挑選出真正值得錄用的人才真的很困難�！�
當(dāng)我正為這位人事主管所說的話感到震驚時(shí)，同席的另一位企業(yè)的人事主管也表示了相同的看法�！叭绻髽I(yè)里都是優(yōu)秀的大學(xué)生，那企業(yè)的苦悶應(yīng)該會(huì)消失不見�！�
現(xiàn)在每個(gè)地區(qū)都設(shè)置了大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)的人到處可見，而韓國青年的失業(yè)率在2008年平均達(dá)到，全體平均的失業(yè)率明顯地提高了，這也代表了大學(xué)生的就業(yè)之門愈來愈窄。再加上韓國1年大約有50萬名的大學(xué)生畢業(yè)，一下子就要投入就業(yè)的市場(chǎng)。另一方面，企業(yè)卻因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，大幅度地降低了用人規(guī)模，在這種就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)率逐年提高的狀況中，這些人事主管們卻說很難找到值得錄用的人才，這實(shí)在是讓人難以理解。
依照正常的情況來看，為了通過就業(yè)的窄門，在這樣競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，要挑選出卓越人才的概率應(yīng)該是很高才對(duì)，但是企業(yè)反而覺得“沒有可用的人才”，這句話的意思就是說一般人所認(rèn)為的“大學(xué)生”，與企業(yè)所需要的“大學(xué)生”，其實(shí)是有著相當(dāng)大差異的。
現(xiàn)在所謂的4年制大學(xué)，只要不是名牌大學(xué)畢業(yè)或是海外留學(xué)回國的大學(xué)生，他們?cè)诰蜆I(yè)上就很難獲得保障。在這樣現(xiàn)實(shí)的狀況下，唯有讓自己成為企業(yè)真正需要的人才，才可能保持原本的競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)。如果你不想成為失業(yè)人口的一員，現(xiàn)在就一定要更努力地充實(shí)自己。
當(dāng)然，這時(shí)候的“努力”目標(biāo)，就是讓自己成為企業(yè)真正需要的人才。而要達(dá)到這樣的目標(biāo)，除了努力之外，沒有其他的東西可以取代。大家或許會(huì)有個(gè)疑問，那就是為了要讓自己成為一名成功就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，也就是“企業(yè)真正需要的人才”，到底應(yīng)該如何準(zhǔn)備呢？
成績(jī)反映誠實(shí)度
在首爾一所名牌大學(xué)500席規(guī)模的大型講堂中，我曾經(jīng)在一個(gè)以即將面臨就業(yè)的大學(xué)4年級(jí)學(xué)生為對(duì)象的演講中，向在場(chǎng)的學(xué)生們提出了一個(gè)問題�！案魑煌瑢W(xué)！有誰知道大學(xué)生一定要做的3件事是什么？”
這個(gè)時(shí)候坐在后排的一位男同學(xué)站起來大聲地說：“戀愛啊！”他的回答立刻引起了所有在場(chǎng)同學(xué)的哄堂大笑，另外其他同學(xué)則回答出類似“好好地與朋友們唱歌、喝酒”、“出國旅行”等等各式各樣的答案。
后來我以“企業(yè)中挑選職員時(shí)，最重視的基本條件”等暗示性條件，來引導(dǎo)這些學(xué)生們說出正確的答案。才好不容易有一個(gè)同學(xué)以微弱的聲音回答說：“用功讀書�！�
沒錯(cuò)，大學(xué)生一定要做好的3件事中，其中一項(xiàng)就是“用功讀書”，可是在場(chǎng)的大部分學(xué)生對(duì)于這樣的答案卻是“相當(dāng)無聊”的反應(yīng)。他們似乎還不知道沒有一個(gè)企業(yè)在挑選人才時(shí)，會(huì)覺得應(yīng)聘者的在校成績(jī)是相當(dāng)無聊的事。相反地，企業(yè)在挑選大學(xué)生時(shí)，其在校的成績(jī)就是評(píng)定應(yīng)聘者優(yōu)劣時(shí)重要的參考依據(jù)之一。
果真如此，那企業(yè)為什么會(huì)覺得在校成績(jī)是相當(dāng)重要的依據(jù)呢？依照我的工作經(jīng)驗(yàn)來看，除了一些專門的職業(yè)種類只會(huì)重視某一科目的成績(jī)之外，其他的企業(yè)在挑選新進(jìn)職員時(shí)，一定不會(huì)忽略的重點(diǎn)就是在校的成績(jī)，也就是說大部分的企業(yè)仍是通過應(yīng)聘者的在校成績(jī)，來評(píng)定他們的優(yōu)劣程度。
誠實(shí)則是許多企業(yè)最常提及，也是在挑選新進(jìn)職員時(shí)的第一項(xiàng)考慮因素，說到“誠實(shí)”立刻會(huì)讓人聯(lián)想到忠誠度，特別是在最近這個(gè)離職率相當(dāng)高的時(shí)代中，如果新進(jìn)職員抱持著隨時(shí)準(zhǔn)備離開公司的心態(tài)，將會(huì)使得企業(yè)遭受困難。因此，以企業(yè)的立場(chǎng)來說，那些誠實(shí)而且可以為企業(yè)長(zhǎng)久工作的人，當(dāng)然在面試時(shí)會(huì)得到較高的分?jǐn)?shù)。但是誠實(shí)這個(gè)特性并不是從外表就能夠清楚地辨識(shí)的，即使是通過面試或是個(gè)人的自我介紹也很難辨識(shí)，因此企業(yè)才會(huì)通過大學(xué)4年的在學(xué)成績(jī)，來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的誠實(shí)指數(shù)。
學(xué)校生活折射自身能力
除了在校成績(jī)之外，另一個(gè)可以評(píng)價(jià)應(yīng)聘者誠實(shí)指數(shù)的要素就是“學(xué)校生活”。雖然好的成績(jī)單是經(jīng)過4年不斷地努力所產(chǎn)生的憑證，但是站在企業(yè)的立場(chǎng)，則需要更進(jìn)一步而且多方面來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，特別是應(yīng)聘者活躍的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、多樣化的社會(huì)體驗(yàn)，以及積極、圓融的人際關(guān)系等，都可當(dāng)成計(jì)算應(yīng)聘者誠實(shí)指數(shù)的參考要素。不過令人感到意外的是，比起多樣化的學(xué)校生活，有相當(dāng)多學(xué)生只在學(xué)校圖書館苦讀，然后專注于成績(jī)管理，雖然不知道他們的在校成績(jī)是否相當(dāng)卓越，但是這些人日后會(huì)成為“單打獨(dú)斗型”的職員的可能性卻相當(dāng)高，這也是大部分的企業(yè)不歡迎的職員類型之一。
在大學(xué)期間如果你能夠多參加志愿者性質(zhì)的社團(tuán)活動(dòng)，對(duì)未來的職場(chǎng)生活將會(huì)有很大的幫助。當(dāng)你在參加企業(yè)的面試時(shí)，不要過分夸耀“個(gè)人英雄主義”，盡可能談?wù)撃闩c活動(dòng)成員間“發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神”的成果，這樣不僅是比較適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，也是能夠讓你在團(tuán)隊(duì)精神、溝通技巧和待人處世等能力中，獲得較高的分?jǐn)?shù)的方法。另外，如果在學(xué)校生活中你能夠通過社團(tuán)活動(dòng)，讓自己具備領(lǐng)導(dǎo)能力，在面試中更可以達(dá)到加分的作用。
因此，建議大家在大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)或是學(xué)生聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)中，要將領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)精神當(dāng)成是相當(dāng)具有價(jià)值的事情來看待。另外，多樣化的社會(huì)體驗(yàn)或是旅行等的經(jīng)驗(yàn)，都是可以讓你的“學(xué)校生活”獲得好成績(jī)的項(xiàng)目，學(xué)生時(shí)期的挑戰(zhàn)意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)值，在面試時(shí)都會(huì)有充分的加分作用。如果你現(xiàn)在還是只知道埋頭苦讀的井底之蛙，一定要讓自己早日跳脫水井，讓你的眼光朝向“外面的世界”。
如果在大學(xué)時(shí)期能夠參加各種社團(tuán)活動(dòng)和多樣化的社會(huì)體驗(yàn)，除了可以從活動(dòng)中得到樂趣外，這些挑戰(zhàn)和經(jīng)驗(yàn)都將成為你珍貴的資產(chǎn)。因此，大學(xué)時(shí)期的人際關(guān)系，不要只局限于在教室和圖書館與學(xué)長(zhǎng)姐、學(xué)弟妹們點(diǎn)頭之交的關(guān)系，而是要培養(yǎng)與他們共同接受挑戰(zhàn)、體驗(yàn)多樣化活動(dòng)的利害關(guān)系，像這樣多元化的經(jīng)驗(yàn)將在你進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，起到讓你發(fā)揮更賢明的處事態(tài)度、更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要作用。
單獨(dú)坐在辦公桌前埋頭研究的職業(yè)種類很少，畢竟在職場(chǎng)上單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去了�，F(xiàn)在的企業(yè)所需要的職員是要能夠與團(tuán)隊(duì)成員間融洽相處，然后努力地達(dá)成共同的目標(biāo)�，F(xiàn)在的企業(yè)在挑選新進(jìn)職員時(shí)，你的對(duì)外關(guān)系和親和力將是企業(yè)評(píng)斷你未來競(jìng)爭(zhēng)力的重要依據(jù)。
參加志愿者活動(dòng)不是選擇，而是責(zé)任和義務(wù)
大學(xué)生一定要做的3件事中，前2件事已經(jīng)有答案，但是第3件事卻始終沒有學(xué)生可以回答出來。后來我提出了正確說出答案的人將可以獲得獎(jiǎng)品的信息，然后從上衣口袋中拿出了一份價(jià)值7萬韓元的百貨公司商品禮券。這是我每次在講課時(shí)都會(huì)帶在身上的獎(jiǎng)品，但是一直到現(xiàn)在還沒有學(xué)生可以將這項(xiàng)獎(jiǎng)品帶走。雖然在“獎(jiǎng)品”的激勵(lì)下，很多同學(xué)都自告奮勇地舉手回答，但是我心中的答案卻始終沒有出現(xiàn)。
最后，我在黑板上寫出“通過參與志愿者活動(dòng)，讓自己成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人”的答案，在場(chǎng)的同學(xué)們看了以后，紛紛發(fā)出了“原來是這個(gè)喔”的嘆息聲。
“雖然很多人在欣賞莫扎特和莎士比亞的作品后，會(huì)流下感動(dòng)的眼淚，但是有多少人會(huì)為生活在我們周遭可憐的人流下眼淚呢？”這句話是我在大學(xué)的學(xué)生廁所墻壁上所發(fā)現(xiàn)的涂鴉文字，當(dāng)時(shí)看到這句話后讓我的內(nèi)心產(chǎn)生很大的沖擊，也是我日后積極參與志愿者活動(dòng)的主要原因。我覺得這句話是現(xiàn)在的`大學(xué)生都應(yīng)該“深切體會(huì)”的理念。
志愿者活動(dòng)就是大學(xué)生一定要做的3件事中的最后1件事，志愿者活動(dòng)最大的宗旨當(dāng)然是“幫助我們周遭需要幫助的人”，雖然不一定能夠通過志愿者活動(dòng)完全解決這些人的問題，但是通過志愿者活動(dòng)的參與，可以讓自己和接受你幫助的人感到幸�？鞓罚@就是志愿者活動(dòng)的樂趣之一。更重要的是，在每個(gè)企業(yè)中挑選新進(jìn)職員時(shí)，“社會(huì)志愿者經(jīng)驗(yàn)”也是相當(dāng)重要的參考依據(jù)之一。
企業(yè)將志愿者活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成重要參考依據(jù)的理由，其實(shí)就是觀察應(yīng)聘者“責(zé)任與義務(wù)”的觀念，透過應(yīng)聘者在大學(xué)時(shí)期所參加的志愿者活動(dòng)情形，就可以觀察他能否以相同的責(zé)任感和義務(wù)來面對(duì)未來的工作。當(dāng)然到現(xiàn)在為止，并不是每個(gè)企業(yè)都將志愿者活動(dòng)參與情形，當(dāng)成是檢驗(yàn)應(yīng)聘者的重要參考依據(jù)，依照2008年上半年的韓國企業(yè)調(diào)查結(jié)果，100家大企業(yè)中有8%的企業(yè)，將志愿者活動(dòng)參與情形當(dāng)成面試時(shí)的加減分標(biāo)準(zhǔn)，雖然8%的比率看起來不高，但是在現(xiàn)在就業(yè)困難的時(shí)代中，就算是1%的機(jī)會(huì)，也有很多人會(huì)搶破頭地想要積極爭(zhēng)取。
志愿者活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的重要性在未來的社會(huì)中將會(huì)逐漸地增加，以實(shí)際的情況來說，最近韓國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)向各大企業(yè)勸說，請(qǐng)企業(yè)在采用新進(jìn)職員時(shí)，要將他們的志愿者活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)列入重要的參考項(xiàng)目。再加上許多政府機(jī)構(gòu)中，有超過30%的政府機(jī)構(gòu)，將具有志愿者活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者列為優(yōu)先錄取對(duì)象。雖然并不是每個(gè)企業(yè)都很重視應(yīng)聘者的志愿者活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，有些企業(yè)認(rèn)為志愿者活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，并不一定能夠客觀地反映出應(yīng)聘者的責(zé)任感，但是依照未來的發(fā)展趨勢(shì)，不管是政府機(jī)構(gòu)、團(tuán)體，對(duì)于參與志愿者活動(dòng)的各大企業(yè)將會(huì)有相關(guān)政策優(yōu)惠措施，而且通過志愿者活動(dòng)的參與也有助于企業(yè)形象的提升，因此未來企業(yè)在征選新進(jìn)職員時(shí)，應(yīng)聘者志愿者活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的重要性將會(huì)逐年提高。
如果提到所謂的志愿者活動(dòng)，大家都會(huì)聯(lián)想成到孤兒院幫忙照顧小孩，或是到養(yǎng)老院去陪老爺爺、老奶奶們聊天。事實(shí)上，志愿者活動(dòng)的領(lǐng)域比大家想象中的還要寬廣。舉例來說，依照自己的專長(zhǎng)長(zhǎng)期協(xié)助某些團(tuán)體的活動(dòng)，像是具有韓語專長(zhǎng)的學(xué)生利用暑假期間，到中亞地區(qū)教導(dǎo)當(dāng)?shù)氐捻n國小孩學(xué)韓國話；具有信息專長(zhǎng)的學(xué)生，可以參加到落后地區(qū)或是國家教導(dǎo)老人、小孩子們的計(jì)算機(jī)教學(xué)活動(dòng)，這些就是具有語言或是計(jì)算機(jī)專長(zhǎng)的學(xué)生可以參加的志愿者活動(dòng)。
21世紀(jì)的企業(yè)并不希望它們的職員只會(huì)將所交代的工作默默地完成，它們真正需要的是具有創(chuàng)意而且積極主動(dòng)的人才。而只會(huì)在圖書館內(nèi)埋頭苦讀的學(xué)生，并不能對(duì)社會(huì)和組織的狀況有所了解。一個(gè)在畢業(yè)后就能馬上成功地踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生，不僅要能夠努力地用功讀書，對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和志愿者活動(dòng)也同樣要付出相當(dāng)大的熱情。
依據(jù)韓國經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)于2008年7月所提出的數(shù)據(jù)顯示，主要企業(yè)所需要人才的最重要特質(zhì)就是“具有挑戰(zhàn)精神和成就意識(shí)”，其次依序是“道德感和正確的價(jià)值觀”、“協(xié)同性和組織適應(yīng)力”，如果你想要具備以上的特質(zhì)，成為一個(gè)在大學(xué)畢業(yè)后就能成功進(jìn)入職場(chǎng)的人，那你一定要讓自己不斷地獲得相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)。
大學(xué)不僅是制造美好的校園回憶的地方，它同時(shí)也是你奠定良好的基礎(chǔ)，引導(dǎo)你成功踏進(jìn)社會(huì)的重要地方，如果你能夠在大學(xué)期間完成我所說的3件事，那你成為企業(yè)和社會(huì)上所需求人才的概率就會(huì)大幅提高。
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