應(yīng)屆畢業(yè)生的福利

　　就業(yè)壓力、職場人自身維權(quán)意識的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動福利有哪些，對職場福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。

　　據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險。近25%的人沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保險。

　　面對福利的缺失，超過半數(shù)職場人表示會犧牲福利來保證工作。41%的職場人士表示無所謂；35%的人會向人事部門爭取；19%的人會選擇辭職，僅有4%的人會采取法律手段。

　　此外，調(diào)查還顯示，30%的職場人對應(yīng)享有的勞動福利不清楚，44%的職場人“大概”知道，僅有25%的職場人很清楚自己所享受到的公司福利。

　　最后，85%以上的職場人希望能擁有一份福利檔案，對于福利檔案的形式，56%的人希望像社區(qū)健康檔案一樣包含各種應(yīng)享受的福利內(nèi)容，25%的人認(rèn)為福利檔案應(yīng)由公司設(shè)立，16%的人表示會建立私人日志。

　　年輕人不重視未來保障

　　非常多的職場人，尤其是年輕人總覺得退休是遙遠(yuǎn)的事，只看重現(xiàn)在，未好好規(guī)劃自己未來的福利保障。這是獲得相關(guān)知識的渠道不夠或者各項福利未來可享受到的權(quán)益的計算方法比較復(fù)雜等原因造成的，其次是員工對自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒有興趣。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長遠(yuǎn)利益而追逐短期收益，和透支未來的金錢沒什么兩樣。

　　高管參考：員工最喜歡哪些福利

　　陳某(咨詢武漢)

　　如今這個年代，許多詞都變得曖昧起來�！案＠�”也讓人很難定義究竟什么意思？姑且理解為“工資以外所有合法的好處”。近來深圳一家事業(yè)單位出風(fēng)頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均年收入?yún)s有30萬元，讓人充分認(rèn)識到“福利”有多重要！

　　“什么基本工資、津貼、公積金……都屬于‘朝三暮四’的幌子——把所有物質(zhì)、非物質(zhì)的待遇統(tǒng)統(tǒng)折算成貨幣，一比較，就知道哪個單位更有錢途？”插隊時當(dāng)過大隊會計的二叔說。

　　確實，現(xiàn)代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種“算總賬”的土辦法倒能迅速讓人看清本質(zhì)。

　　毫無疑問，民營企業(yè)錢途通常最差。比如我們公司，除了每個月明明白白的工資，年底一小筆難以提神的年終獎，什么福利也沒有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著名目繁多的獎金、津貼。不過什么都在漲的時代，貨幣數(shù)字如果并非特別巨大，通常難以讓人驚喜。

　　于普通老百姓，21世紀(jì)什么最貴？當(dāng)然是房子！所以能提供房子，無疑是極品福利。我一個公務(wù)員同學(xué)最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10萬多元。與這“金”那“金”相比，房子在自己手中當(dāng)然最踏實。單位效益再好，或許會有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來沒有變數(shù)。唯有房子，即便你死了，通常也不會被收回。

　　各種變相福利房讓許多看似薪水不高的職業(yè)，成為了香餑餑。不過對于大多數(shù)人，這種福利只是個傳說，自己想都不敢想。對于連公積金都沒有的私企員工，能享受一定的年終分紅就是最大福利。得到一點象征性的股份，不僅可以讓工作有個盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來的一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數(shù)。

　　臨近年終，看看農(nóng)民工討薪的新聞，看看網(wǎng)絡(luò)上小白領(lǐng)對于收入普遍不滿，就知道福利對許多人只是個傳說，它們屬于別人。能保持薪水穩(wěn)中略有所漲，是大多數(shù)人務(wù)實的期待。

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