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應(yīng)聘者要如何去試探新公司
1、接到電話溝通時(shí)，臨了，要問一句“貴司附近有什么公交路線或者地鐵”，你的真實(shí)目的不是為了查交通，是為了看看對(duì)方愿不愿意在你身上多花一些時(shí)間——對(duì)方如果比較體貼，并耐心解答的話，就建議去;對(duì)方如果不耐煩，或者用官方用語(yǔ)敷衍你時(shí)，你就“綜合考慮”吧。
2、接到郵件通知后，如果先前對(duì)方?jīng)]給你介紹面試流程的話，馬上回一封：麻煩對(duì)方大致介紹一下面試流程——這時(shí)候，如果對(duì)方能耐心介紹給你聽的話，你就大膽的去;如果對(duì)方久久不回，就別去。
3、趕赴對(duì)方公司面試時(shí)，提前半小時(shí)發(fā)出郵件“公司臨時(shí)有事，所以略有耽擱，請(qǐng)見諒”，然后實(shí)際故意晚到5分鐘，看反應(yīng)——有兩種反應(yīng)是要亮紅燈的：第一、壓根就無所謂，壓根就不知道你這號(hào)人;第二種，對(duì)方很生氣，叫你不要來了。有一種反應(yīng)是最專業(yè)的“啊?我已經(jīng)給用人部門負(fù)責(zé)人預(yù)定了時(shí)間，會(huì)議室也訂好了，看來只能往后順延一下了;你慢慢走，不要急，我這邊會(huì)安排的”。
4、到了前臺(tái)，試著跟前臺(tái)mm攀談兩三句，對(duì)方要是很高興、很放松地跟你應(yīng)對(duì)，說明這家公司文化還不錯(cuò)，蠻寬松;如果對(duì)方愛理不理，這就說明公司內(nèi)部文化存在一些問題，導(dǎo)致員工警惕性很強(qiáng)、很拘束，而“警惕性、拘束感”絕對(duì)不可能是“寬松包容的工作氛圍”的產(chǎn)物，往往是員工缺乏安全感的“外化”表現(xiàn)。
5、填表前，聲稱“沒有帶筆”——如果對(duì)方一愣，然后老大不樂意的借給你筆，或者干脆不理你，這種請(qǐng)亮紅燈。
6、面試開始，注意看對(duì)方面試人員的構(gòu)成：
如果只有用人部門負(fù)責(zé)人，那么恭喜你，至少表明你的簡(jiǎn)歷肯定先被用人部門看過——繼續(xù)面試吧;
如果是“用人部門負(fù)責(zé)人+HR”的組合，表明了對(duì)方的不自信，這種組合一般常見于女領(lǐng)導(dǎo)(她們也是女生，女生辦事很多都喜歡“結(jié)伴”、“互相出主意”，這也是沒主見的表現(xiàn)，往往日后在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作時(shí)，你要時(shí)刻做好“黑鍋我來背，榮譽(yù)你來拿”的心理準(zhǔn)備)，而且面試內(nèi)容十有八九是“質(zhì)疑、質(zhì)疑、再質(zhì)疑”——你如果表現(xiàn)得順從，對(duì)方看不起你、輕蔑你;你表現(xiàn)得睿智，對(duì)方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止，這是很難搞的，建議直接退出;
如果只有HR，并且針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，窮追猛打，同樣建議直接退出，如果對(duì)方年齡還不大的話，就更要果斷走人——因?yàn)槿绻孪缺粚?duì)方用人部門相中，HR不可能咄咄逼人，萬(wàn)一把應(yīng)聘者嚇跑，要被罵的。
7、面試過程中，請(qǐng)用你的專業(yè)知識(shí)和措辭作為武器和盾牌，來試探面試官的心胸——你的未來上級(jí)不一定專業(yè)比你厲害，但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時(shí)時(shí)處處非要壓你一頭”的上司，不去也罷。
至于說，還有其他一些更霸道的試探方法：你是牛人，你做主。
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