在公司制律所工作的體驗?
1、在這些大所工作，大部分是按小時收費，這意味著要用生命時間來換金錢，同樣的意味著大部分時候，每天工作從早到晚上，可能整天都沒見過窗外的太陽。老板每個月給你1.5-2萬的薪水可不是免費得，你在這個月要幫所里賺回10多萬才行。（有些所，盡管律師是拿工資，但考核律師時，不成文的規(guī)定是為所里創(chuàng)收的20%或以下可能就是律師的年收入。
2、由于我們客戶大部分是公司，從上班做助理的第一天開始，出門幾乎沒有打過公交車，出門或者是的士，或者是專車，當然，最后是客戶買單報銷，也許這就是所謂的高端客戶吧，我知道我大學同學在一些國內一般所，剛出來做助理，經常打地鐵或公交車。但是這些高端客戶，基本上是所里或合伙人的客戶，盡管我們現(xiàn)在年薪稅后有20來萬，但離開了這個所，從新開始的話，自然沒有這些客戶。
3、由于我們基本上是按小時收費，如果一天考核的工作量是4-5個工作小時，實際上每天都要工作8個小時以上才行，要是今天沒完成任務，以后就要補上，這就像鞭子一樣在抽著一個人。不管是在香港的國際所還是歐美所工作，很多人都有這樣的感受。
4、由于每天工作時間太長了，跟社會上接觸的機會就少了，我有時甚至也懷疑自己變得比以前遲鈍或木訥了，據(jù)說對電腦久了或經常文案工作，容易讓人變得遲鈍、木訥和沉靜。還有點記憶力減退�？赡芄ぷ魈α�，現(xiàn)在很容易忘記，所以我會在電腦桌面上記下一天需要處理的工作。我不知道別人有沒有這樣的感受。
5、我個人的感受以及國外一些雜志刊物上也有這個評價：一個成功的律師，不僅僅是專業(yè)技術上的過硬，更需要一定的市場推廣能力和品牌意識，律師必須要與社會有互動，而不是整天呆在辦公室里。當我工作5年后，從法律專業(yè)上講，我們是一個稱職的專業(yè)律師，但也有其他的短板，比如市場推廣能力，自己的品牌，都沒有的。每天清早起床，晚上回到家很晚，跟朋友交往也少了，盡管每個月拿了這些工資，但社會資源并不多。律師的能耐不是權力，而是對法律的利用，和對社會資源的整合來解決問題，這包括朋友、人脈關系等。
6、我個人有個感覺，凡是在公司制所工作幾年的律師，要么就一直熬下去，要么就轉行去企業(yè)，很少有出來獨立做律師的。除非是合伙人跳槽。我個人想了下，可能是以下幾個原因，一是在大所干習慣了，一下子跳出來自己做律師，可能接觸的是小案子或要打地鐵，心理上受不了。另外一個是在大所不需要一個律師去拉客戶和談價錢，而這些是律師生存很重要的因素，大所的年輕律師在這方面欠缺。當然大所出來的'律師，做事都比較嚴謹、專業(yè)和寬闊的視野。
7、另外我也發(fā)現(xiàn)，不管金杜或是君合，其實很多合伙人都是在社會上做的比較成功后，然后被挖去做合伙人。他們這些人也是在社會上磨練了出來。
8、我們做律師的同學，大部分是在合伙制所，他們前三年比較難熬，三年后會出現(xiàn)一些分化，為人處世比較差點了，在律師行業(yè)混的不愉快，有的去了企業(yè)做法務。也有些同學，會做人，現(xiàn)在律師做的還不錯。他已經經過了迷茫期。但我們在公司做工作的，我還是會考慮我將來的職業(yè)規(guī)劃，到底怎么走，這也是我寫這些的原因。就我個人來說，還是不太想，每天為了這個工資，沒日沒夜地工作。有時也想體驗下真正做律師的真諦。
9、我也知道，對于剛畢業(yè)出來的年輕人來說，公司制所的薪水要高很多，很多人都想進。但長遠來說，我現(xiàn)在也不知道這個答案。做律師一定要基本功后。我個人感覺，如果一剛出來就直接做非訴訟業(yè)務，不太利于法律思維的訓練，基本功不會太扎實，盡管每天穿著西裝領帶顯得很專業(yè)，其實也是個形象和忽悠客戶，律師有時也要大忽悠的。
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