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與平庸的上級相處的辦法

時間:2024-09-22 01:00:03 好文 我要投稿
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與平庸的上級相處的辦法

  博客網友:我走上社會時間不長,現在在一家公司工作,我的上級很平庸,工作不求上進,還時常壓制年輕人的發(fā)展,很多時候我處于忍耐狀態(tài),這讓我很苦惱,因為這樣的主管,我?guī)状蜗朕o職不干,但又舍不得離開公司,請樓主指點,我如何面對平庸的上級?

  黃鳴回復:首先聲明一點,你認為你的上級平庸,人家未必是真的平庸?慈说慕嵌炔煌,結果也不一樣,多學習別人的優(yōu)點,是年輕人在社會上要學習的重要一課。

  這里,假定你的主管真的平庸,我覺得你也應該以一種平和的心態(tài),去和你的“平庸上級”打交道。要知道平庸人的存在是一種社會常態(tài),按2080原則,社會只有20%的一個階層是被認為特別優(yōu)秀的,平庸的人還是占大多數。一個人能當你的主管,原因會有很多種,有以膽略取勝的,有以技能見長的,有以能力突出的,還有是靠時間閱歷積累的,再平凡的老爺爺也有給小字輩們講“我走過的橋要比你走過的路長”故事的資本。你要認可的一件事實是:領導你的人,未必在能力上比你強。而且領導你的人,未必能領導你超過他。有的是不具備讓你超過他的能力,有的是即使有這個能力也沒有這種心胸,怕“帶大了徒弟餓死師傅”。

  所以從這個角度講,很多事情是不能隨心所愿的。那么怎么才能和平庸的上級打交道?重要的是轉變自己的觀念,要寬容不要忍耐。忍耐實際上就已是忿忿不平了,人的忍耐力是有限的,天天讓我忍一件不如意的事,不用忍一百天,忍十幾天非爆發(fā)不可。但如果觀念一轉,不是忍耐而是寬容,寬容別人的不完美,多專注于自己的不足專注于自己的改進,其它的事情你就會很麻木。當你高度集中做一件事情時,當你把精力用在提升自己能力時,你就不會注意、衡量和判斷你的上級是不是平庸。平心而論,真正阻礙你進步的不是你的上級給你設的障礙或者壓制,而是你的計較。當你“處于忍耐狀態(tài)”,當你很“苦惱”,當你因為平庸上級的存在而“幾次想辭職不干”時,你已經沒法集中精力去做你應該做的事情,而是走入和上級去爭斗去糾纏的歪路上去了。

  其實,上級的平庸是你的機會,因為在靠市場競爭生存的現代公司里,各個部門都承擔著解決問題、產生效益、考核利潤的責任,每個部門的高級主管或老板都對各個部門主管有更高的期待。平庸的主管會在長江后浪推前浪的競爭中慢慢被邊緣化,沉舟側畔千帆過,病樹前頭萬樹春,平庸主管的境界很尷尬,他比你有危機感,越是平庸的上級越需要有能力的下屬來幫他,他為了完成部門工作也會希望你的成長和你的出色,從這個角度上講,如果你比你的上級有能力,你首先應該成為平庸上級的左膀右臂,成為他的依賴。據我們的經驗得出:當不好下屬的人,很難當好一個部門的主管;做不好別人的事情,同樣也很難做好自己的事情。所以,勸你不要關注你的上級是否平庸(相信公司的人力資源部門和公司老板會比你更加關注他),而應該把更大的精力用在如何提升自己的能力上。

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