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許多人因煩惱太多責任太大而當“拒升族”
拜托,千萬別升我啊
都說“人往高處走,水往低處流”,進入職場,很多人都會奔著“升職”而來,甚至為此擠得頭破血流。
不過,不是所有人都如此渴望“升職”。最近,在南京一家民營企業(yè)上班的孫先生,就在頭疼,該如何拒絕老總提出的升職要求。記者調查發(fā)現(xiàn),像孫先生這樣的職場“拒升族”居然還不少。
拒升理由大概有以下幾點:
升職后煩惱太多責任太大
“我們原來的銷售主管這個月初辭職了,大老板找我談過兩次話了,明示暗示要把我提上去,但我有一千一萬個不愿意。真想沖過去跟領導說,拜托,千萬別升我。”說起這件事,孫先生煩躁不已。這是怎么回事呢?
孫先生在這家企業(yè)已經(jīng)打拼5年,一直做銷售工作?恐约旱某钥嗄蛣冢瑢O先生從一開始的業(yè)績排名倒數(shù),做到現(xiàn)在的得心應手,每個月的業(yè)績排名幾乎都在前三名。業(yè)績好的同時,孫先生的薪水也有了很大的漲幅,基本上每個月收入能在2萬元左右。而這個薪水,比孫先生所在團隊的銷售主管還要略高些。
“當上主管,看似不用出去跑了,坐辦公室了,薪水也沒降多少,但人可累多了!
孫先生開始一一列舉升職的各種缺點:上班時間不能隨便跑,幾乎每天都要開會,還容易“拖堂”,業(yè)余時間被侵占太多;而且絕大多數(shù)都會對著大老板,容易壓抑;周末也經(jīng)常要加班,而單位還有個變態(tài)的規(guī)定,普通員工加班能調休,一旦當上領導加班反而不能調休;最重要的,當主管后,要管理一個團隊,責任重大,而且團隊的好壞直接牽涉到自己的薪水,哪像現(xiàn)在,只要管好自己就行。“升職,有時也就是聽起來好聽點兒!
為了給女兒更多時間
在一家外企工作的沈女士,曾經(jīng)是典型的女強人,甚至連孩子也是拖到35歲才要。不過,女兒出生后,沈女士卻改變了很多,特別是對待工作的態(tài)度!拔椰F(xiàn)在才體會到,有女萬事足,每次只要一看到女兒的笑臉,我就覺得再好的事業(yè)也比不上!苯衲晟习肽辏鞠胝{她到國外總部工作一年,回來就可以升為部門一把手,卻被她婉拒了。
“女兒的成長只有一次,別說出去一年,就是半年我也覺得時間太長了。”沈女士說,她放棄升職,不是對自己的能力沒信心,也不是害怕承擔責任。“升職是件好事,但這也意味著我留給家人的時間會更少。按照慣例,這個部門一把手幾乎每個禮拜都要出差,哪像現(xiàn)在,朝九晚五,我能給女兒更多時間、更多愛!
我實在不是干這事的料
與前面兩位“拒升族”不同的是,王小姐曾經(jīng)接受過升職,但僅僅做了一個月,她就跟領導要求做回原來的職位。
王小姐在一家私企上班,她應聘進來的職位只是普通的辦公室文員。工作踏實的她,很快贏得領導的重視,不斷將更多重要的工作交給她。入職一年后,領導就讓她擔任了人事部的經(jīng)理。
“回想擔任人事經(jīng)理的那一個月,真是噩夢!蓖跣〗阏f,她那時才發(fā)現(xiàn),自己根本就沒有這方面的能力,看人看不準,不知道該招聘什么樣的人。在員工出現(xiàn)工作失誤時,也不知道該怎么處罰,輕重難以把握。
“總之,這些事情不是我努力一把,或是多加班就能做到的,這些需要閱歷、需要能力,我發(fā)現(xiàn)我根本就不適合這個崗位,實在不是干這事的料!痹谙铝撕艽鬀Q心后,王小姐終于遞上了要求回到原來職位的申請,心情一下子輕松很多。
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