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讓第一份工作快到碗里來的5種途徑
網絡招聘
使用率：☆
安全系數(shù)：☆☆☆
網絡招聘，時下最流行最便捷的求職方式。隨著互聯(lián)網的使用者越來越低齡化，“網絡招聘”在應屆生中也越來越有“存在感”。招聘網站也如雨后春筍般出現(xiàn)在我們視線中，但其中就不乏一些以招聘為名、以騙錢為實的釣魚網站。所以建議大家在選擇招聘網站時，選擇一些有名氣的或者和當?shù)卣�、市區(qū)教育委員會合作的網站，以策安全。
切記：面試時一定要多留一個心眼，入職前要你先墊付體檢費、支付服裝費和培訓費的公司，大半有貓膩，無論其理由多冠冕堂皇，建議求職者謹慎選擇。
校園招聘會
使用率：☆☆
安全系數(shù)：☆☆
每年臨近畢業(yè)時，大學校園里會有不少招聘會，面向大四的應屆生。在招聘會上，學生可以近距離地接近招聘單位，甚至獲得面試機會。不同于網絡招聘，面對面的交流可以讓學生了解招聘單位的要求，哪怕不成功，也能知道自己的不足在哪里。其次，校園招聘的企業(yè)安全系數(shù)較高，應屆生們可放心挑選。
親朋好友推薦
使用率：☆☆☆
安全系數(shù)：☆
每當畢業(yè)季臨近時，不少父母會為了給孩子爭取到更好的工作機會，撒開關系網滿世界托朋友、找關系，目的就是能讓兒女一畢業(yè)就有個“好著落”。如果父母有權有勢，那么一份好的工作更是手到擒來，這就是俗稱的“拼爹”。
但通過親戚介紹的工作，是沒有選擇性的，可能推薦給你的是與自己專業(yè)不對口的工作，或是自己不喜歡干的工作，穩(wěn)定性較差，離職率也高。
再者，頂著“關系戶”的“光環(huán)”，也會被別人“另眼相看”。別的同事完成了一個項目那叫憑自己的能力，你完成了卻是靠關系；心情不好的時候，別的同事有人安慰關心，而你卻會被指責是嬌生慣養(yǎng)。要洗掉這個“烙印”,恐怕需要你長時間的積累。
切記：職場上沒有永遠的“關系戶”，稍有懈怠就會被他人超越，因此只有靠自己的能力，找到適合自己的突破之路，才能真正地確立自己在職場上的位置。
由學校推薦
使用率：☆☆☆☆
安全系數(shù)：☆
在我們的印象中，“學校推薦”既可省去漫長的求職過程，又規(guī)避了找不到實習工作的風險。但根據之前的調查數(shù)據，應屆生在找工作時極少考慮“學校推薦”這一途徑。前程無憂論壇網友“fewerworld”曾吐槽道：“我學的是計算機專業(yè)，卻被推薦去賣蛋糕�！笨磥�，學校推薦的職位并不能符合學生的專業(yè)需求，更不能滿足學生對自身職業(yè)的規(guī)劃。
社會招聘
使用率：☆☆☆☆
安全系數(shù)：☆
其實在所有的求職途徑中，小編最不建議應屆生們通過社會招聘這一途徑求職。其一，社會招聘中的絕大部分職位,都要求應聘者有一定年限的工作經驗，這對于剛剛走出校門的應屆生們來說是望塵莫及的。其二，社會招聘中企業(yè)良莠不齊、招聘陷阱多，求職經驗較少的應屆生還很難對其進行準確的判斷。
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