長(zhǎng)得丑就賺得少嗎
長(zhǎng)得好看的人要比容貌中等水平的人收入高出5%，而長(zhǎng)得丑的可憐家伙們，收入要比容貌中等者低9%
只因?yàn)殚L(zhǎng)得不好看，就真的會(huì)比別人賺得少嗎？也許，這不無(wú)道理。
據(jù)一家大規(guī)模權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)宣稱，容貌欠佳者非但在尋找配偶時(shí)不占優(yōu)勢(shì)，在生活中的其他方面也會(huì)遭遇更多困難，他們的收入通常要遜于長(zhǎng)相好的人。對(duì)于容貌丑陋的罪犯，法官和陪審團(tuán)的態(tài)度可能特別嚴(yán)厲。
在各大學(xué)術(shù)場(chǎng)所和主流媒體，人們都強(qiáng)烈譴責(zé)這種“容貌欠佳者遭受潛在歧視”的觀點(diǎn)毫無(wú)根據(jù)。但筆者想借本文發(fā)出不同聲音，探討這種觀點(diǎn)是否真的那么荒謬。
收入與容貌成正比
經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)期刊《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》在1994年12月期上刊登了一篇關(guān)于容貌對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響的著名文章，該文由德州大學(xué)的漢默希和密歇根大學(xué)的比德?tīng)柟餐珜?xiě)。這篇文章基于三項(xiàng)調(diào)查，其中兩項(xiàng)在美國(guó)展開(kāi)，另一項(xiàng)則在加拿大。調(diào)查者們上門(mén)拜訪了許多居民，了解他們的教育，培訓(xùn)和工作經(jīng)歷，并在此基礎(chǔ)上，謹(jǐn)慎地（但愿如此）對(duì)每一個(gè)受訪者進(jìn)行容貌吸引力的評(píng)分。評(píng)分體系包括從一等（最好）到五等（最差）五個(gè)檔次。在美國(guó)開(kāi)展的兩項(xiàng)調(diào)查擁有更多受訪者，其中大約有15%的人被評(píng)為長(zhǎng)相“十分平庸”或者“不好看”，也就是得到了評(píng)分體系中的`四等或者五等。 漢默希和比德?tīng)柊l(fā)現(xiàn)，得到一等和二等評(píng)分的男人，他們的收入要比容貌只及中等水平的人高出5%。至于評(píng)分在四等和五等的可憐家伙們，他們的收入要比容貌中等者低9%，在職業(yè)女性中，結(jié)果也大體相同，唯一的差別是，女性的容貌對(duì)于她們工作場(chǎng)所的影響較小。這項(xiàng)調(diào)查把受訪者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)及其他影響收入的因素作為評(píng)分時(shí)的調(diào)節(jié)指標(biāo)（但沒(méi)有考慮智力因素），以便更直觀地體現(xiàn)容貌對(duì)收入的影響。 漢默希和比德?tīng)柍姓J(rèn)，對(duì)于某些特殊職業(yè)，給予長(zhǎng)相好的人較高的報(bào)酬是很正常的，比如推銷員。但這并不能解釋容貌造成的收入差距。他們認(rèn)為，這種收入差距的根本原因，是雇主的偏見(jiàn)——對(duì)于帥哥或美女的偏愛(ài)。盡管用人單位沒(méi)有白紙黑字地規(guī)定優(yōu)先錄用長(zhǎng)相好的人，但這是事實(shí)。
洛希爾效應(yīng)
認(rèn)為容貌欠佳的工作能力也遜色真的是無(wú)稽之談嗎？在商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的環(huán)境中，雇主給漂亮者高薪真的缺乏理性嗎？——要知道，他們可能并不比慘遭淘汰的丑陋者更能干或更可靠。
人們由于習(xí)慣思維的影響，往往認(rèn)為長(zhǎng)得漂亮的人一定是聰明能干的。一位哈佛大學(xué)心理學(xué)家在研讀了有關(guān)歐洲著名金融世家洛希爾家族的文章后，得出了一個(gè)無(wú)厘頭但又見(jiàn)解獨(dú)到的結(jié)論：該家族的祖先，生活在18世紀(jì)的弗蘭特長(zhǎng)得奇丑無(wú)比，但其后代中的男性卻俊美得猶如電影明星。這是因?yàn)樵摷易宓哪行远既⒘舜竺琅�。我們�?quán)且把這種現(xiàn)象稱為“洛希爾”效應(yīng)。洛希爾效應(yīng)在社會(huì)學(xué)上是有充足的依據(jù)的：所有的男人都想娶漂亮的妻子，而所有的女人都想找個(gè)有地位的丈夫。如果有才的男人和有貌的女人結(jié)合，他們的孩子很有可能才貌都優(yōu)于常人，反之亦然。因此，可以說(shuō)容貌和才能之間的確是有聯(lián)系的。美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究署的研究員泰金介紹說(shuō)，容貌欠佳者更容易考試成績(jī)差，也有更大的可能性去犯罪。 盡管用人單位對(duì)于如何選拔人才都有制度規(guī)定，但有時(shí)候，雇主們還是很難 解應(yīng)聘者的能力高低或有無(wú)犯罪史。所以，如果雇主潛意識(shí)里感覺(jué)選擇漂亮的應(yīng)聘者會(huì)更好也無(wú)可厚非。畢竟，他們看上去不笨。
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