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第一天上班要帶什么和應(yīng)該注意什么
任何人決定辭職，經(jīng)歷一番或順利、或曲折的求職之旅，開(kāi)始一段全新的工作歷程時(shí)，相信對(duì)未來(lái)，都抱有無(wú)限憧憬。但理智的職場(chǎng)人都知道，只有少女般充滿夢(mèng)幻的憧憬，注定會(huì)像肥皂泡般破滅。下面是小編收集整理的第一天上班要帶什么和應(yīng)該注意什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
準(zhǔn)備篇
不打無(wú)把握之仗，是職場(chǎng)中持續(xù)表現(xiàn)穩(wěn)定的秘笈。上班之前，我們需要做好如下準(zhǔn)備：
1、準(zhǔn)備2個(gè)版本的自我介紹
上班第一天，一切都是全新又未知的。
你可能會(huì)被帶到一個(gè)很多人的全員晨會(huì)上，被要求做個(gè)自我介紹，你也可能被一一帶到各領(lǐng)導(dǎo)、同事面前，跟大家初次見(jiàn)面打個(gè)招呼，甚至還有可能，你被直接送去新人培訓(xùn)班。
無(wú)論哪種形式，不可避免地，你都需要介紹自己，讓大家認(rèn)識(shí)你，并盡量留下一個(gè)深刻的好印象。
因此，最好提前準(zhǔn)備2個(gè)版本的自我介紹：
一個(gè)版本是在人員集中的場(chǎng)合，專(zhuān)門(mén)給你個(gè)人展示時(shí)間，一個(gè)1分鐘左右的自我介紹是比較合適的；
一個(gè)版本是單獨(dú)跟各領(lǐng)導(dǎo)、同事分別見(jiàn)面認(rèn)識(shí)，可以準(zhǔn)備一個(gè)3、5句話的自我介紹。
2、準(zhǔn)備好offer要求提交的材料，并列好上班第一天的主要工作計(jì)劃
一一清點(diǎn)offer中要求上班當(dāng)天帶去辦理入職手續(xù)的相關(guān)材料是否都已備齊，如離職證明、身份證、畢業(yè)證等，用文件袋裝好放入第二天要帶的包里。
關(guān)于列工作計(jì)劃，可能很多人會(huì)疑惑，都還沒(méi)去上班，什么情況都不了解，哪能列出什么工作計(jì)劃？
但要知道，絕大多數(shù)公司對(duì)新人的整個(gè)工作流程、帶教和培養(yǎng)體系并沒(méi)有那么規(guī)范和系統(tǒng)。
很可能入職一天，直屬領(lǐng)導(dǎo)在忙各種事情根本沒(méi)空搭理你。
而一個(gè)被動(dòng)等待別人來(lái)找、等待別人派活給自己的新人，是不會(huì)贏得好的第一印象的。
因此我們需要列好相應(yīng)的工作計(jì)劃：
與部門(mén)同事認(rèn)識(shí)、交流；與平時(shí)工作配合密切的跨部門(mén)同事的認(rèn)識(shí)；與直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通、初步確定近期工作目標(biāo)和任務(wù)。
如果公司已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)安排，按照公司的安排，如果沒(méi)有，就需要自己主動(dòng)完成這些任務(wù)。
3、準(zhǔn)備一套讓自己最有自信的“戰(zhàn)服”
服裝在給人的第一印象中占據(jù)著特別重要的地位，當(dāng)然，我不是說(shuō)要穿名牌。
而是盡量正式一些，干練利落一些，讓人一看就覺(jué)得你是一個(gè)能干成點(diǎn)事的人。
你也會(huì)神奇地因?yàn)樽约旱倪@身裝扮，相信自己就是這樣的人。
這就是一個(gè)充分利用了首因效應(yīng)的良好開(kāi)端。
社交篇
新人入職，雖然不建議你一開(kāi)始就表現(xiàn)得很高調(diào)，恨不能讓全公司都知道公司今天新入職了一個(gè)人，但必要的社交，以及一個(gè)完美的亮相，還是很必要的。
你可以把這一切做得更加自然和周到。
1、入職第一天的午餐，一定要跟同事一起吃
無(wú)論是在全員晨會(huì)上的公開(kāi)自我介紹，還是在一對(duì)一認(rèn)識(shí)時(shí)的簡(jiǎn)單介紹，都還不足以讓同事對(duì)你產(chǎn)生更大的興趣和熟悉感，但如果能跟他們一起吃一頓午飯，情況就完全不一樣了。
因此，不管自己平時(shí)的飲食習(xí)慣如何，到新公司上班第一天，切記不要自帶午餐，如果你想要盡快更好融入的話。
待過(guò)的幾家公司，都有一個(gè)習(xí)慣：新人入職第一天，由直屬上司帶出去吃飯，熟悉一下周?chē)沫h(huán)境，也避免萬(wàn)一新員工上班第一天吃飯就落單，對(duì)公司產(chǎn)生不良印象。
不過(guò)，對(duì)新人來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為更好、更自在的方式應(yīng)該是跟部門(mén)同事一起，點(diǎn)外賣(mài)就一起點(diǎn)外賣(mài)，吃食堂就一起吃食堂，外出吃飯就一起外出吃飯。
這樣不僅可以在工作之外的環(huán)境自由交流，更快熟悉，也能在同事們的討論中，了解關(guān)于公司和部門(mén)的更多信息。
2、盡量爭(zhēng)取讓領(lǐng)導(dǎo)或同事帶你認(rèn)識(shí)部門(mén)所有同事
工作中，跟我們交集最多的，一定是部門(mén)其它同事。
入職很久，部門(mén)同事的名字和人還對(duì)不上號(hào)，將是一件非常尷尬的事，更不利于你更快融入新集體。
而最正大光明地了解部門(mén)各個(gè)同事叫什么名字、在公司的昵稱(chēng)、主要負(fù)責(zé)什么工作的辦法，就是在入職時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)或同事帶領(lǐng)你去一一認(rèn)識(shí)大家。
相信有很多跟我一樣“臉盲”的人，新公司上班第一天就要見(jiàn)那么多陌生的臉，還要記住他們，實(shí)在是很為難。教給你一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法：
不要從著裝、發(fā)型去記，尤其是女同事們，轉(zhuǎn)眼明天換個(gè)發(fā)型、換套衣服再換個(gè)飾品，你又不知道誰(shuí)是誰(shuí)了。而是按照他們的座位順序去記，記住第幾排第幾個(gè)位置的同事叫什么名字，主要做什么的，領(lǐng)導(dǎo)帶你去認(rèn)識(shí)部門(mén)同事的時(shí)候，甚至可以帶個(gè)小本本記錄一下。
下次不太確定的時(shí)候，就對(duì)照著小本本上的姓名、職位等信息，再多看看這位同事的臉，結(jié)合一些個(gè)人特征就逐漸記住了。這樣，即便你的部門(mén)有20多個(gè)人，你也能比較快全部認(rèn)全。
3、如果有機(jī)會(huì)，跟工作上有交集的其它部門(mén)同事，以及客戶(hù)和供應(yīng)商也打聲招呼
不同公司、不同崗位，入職后面臨的實(shí)際情形也千差萬(wàn)別。我們分別來(lái)講：
如果你入職的崗位，是屬于沒(méi)有交接人的，可能是一個(gè)全新的崗位、可能是前任同事已經(jīng)離職等情況，那么上班第一天就弄清楚平時(shí)工作中跟哪些跨部門(mén)同事有交集、有哪些客戶(hù)或供應(yīng)商要接觸，然后在即時(shí)通訊工具上，或者方便，可以去跨部門(mén)同事的工位上拜訪一下，是比較適當(dāng)?shù)模?/p>
如果有交接人，那么，在交接同事正式把工作全部交給我們之前，不要操之過(guò)急。跟跨部門(mén)同事的結(jié)識(shí)，了解工作中客戶(hù)和供應(yīng)商相關(guān)情況的事，都可以在工作交接事項(xiàng)中一一完成，顯得更加水到渠成，也會(huì)避免惹交接人不快。
總之，在職場(chǎng)社交這件事上，作為新入職的新人，主動(dòng)融入、多聽(tīng)少說(shuō)，這8字箴言，可以讓我們?cè)缛彰撾x新人的身份和標(biāo)簽。
工作篇
1、跟直屬領(lǐng)導(dǎo)來(lái)一個(gè)面對(duì)面的溝通：接下來(lái)的工作目標(biāo)和任務(wù)
上班第一天，無(wú)論如何，都應(yīng)該抽個(gè)時(shí)間跟直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通一下接下來(lái)的工作目標(biāo)和任務(wù)。
溝通之前，提前列好需要討論和提問(wèn)的問(wèn)題大綱，包括：
接下來(lái)我這個(gè)崗位需要重點(diǎn)推進(jìn)的工作是什么？希望達(dá)成什么目標(biāo)？
還有哪些工作是需要有人跟我交接的？這些工作之前的進(jìn)度如何，我都應(yīng)該去找誰(shuí)溝通、對(duì)接？有沒(méi)有相關(guān)的資料可以發(fā)給我進(jìn)一步了解？
您對(duì)我的工作要求都有哪些？有什么特別注意事項(xiàng)是我需要了解的？
除此之外，您還有什么需要補(bǔ)充的？
問(wèn)題大綱列好后，找到直屬領(lǐng)導(dǎo)有空的時(shí)間，可以先按照領(lǐng)導(dǎo)的邏輯和節(jié)奏進(jìn)行信息的收集和了解，領(lǐng)導(dǎo)講完后，對(duì)照自己的大綱，看看還有哪些沒(méi)有講到的，補(bǔ)充提問(wèn)。
溝通結(jié)束后，盡快出一個(gè)簡(jiǎn)單的會(huì)議紀(jì)要，將與領(lǐng)導(dǎo)溝通的主要內(nèi)容記錄下來(lái)，并郵件發(fā)送直屬領(lǐng)導(dǎo)。
這樣既可以給直屬領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)做事專(zhuān)業(yè)靠譜、有章法的好印象，同時(shí)，也有自己的一個(gè)小心機(jī)：
萬(wàn)一后續(xù)在試用期間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，最初確定的工作目標(biāo)和任務(wù)是能夠保護(hù)自己的證據(jù)。
2、學(xué)會(huì)使用公司最常用的辦公軟件及工具等
每一家公司都會(huì)有內(nèi)部即時(shí)通訊軟件，郵箱，有最經(jīng)常用的工作協(xié)作軟件，有日常工作流程等的管理系統(tǒng)，可能一些特殊崗位，也會(huì)有自己部門(mén)的一些管理系統(tǒng)，比如財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，人力資源部門(mén)的人力資源管理軟件系統(tǒng)，等等。
可以說(shuō)，每一個(gè)人的工作，幾乎都要依賴(lài)于這些軟件和系統(tǒng)，我們所能夠獲得的所有公司的相關(guān)信息、其它同事的相關(guān)信息、需要我們處理的工作任務(wù)，等等，全部都依賴(lài)這些軟件和系統(tǒng)。
只有熟練掌握了這些軟件和系統(tǒng)的使用方法，才有可能能夠進(jìn)入到正常工作當(dāng)中去。當(dāng)然，這些也不難，很多可能跟我們之前公司差別不大，我們可以先大致掌握一些最常見(jiàn)的用法，比如要用會(huì)議室應(yīng)該如何預(yù)約等，確保在要使用時(shí)，不至于手忙腳亂，給人一種做事慌慌張張、毫無(wú)章法的第一印象，就不太好了。
3、找到公司各類(lèi)規(guī)章管理制度，認(rèn)真閱讀
到一家新公司，想要在事業(yè)上有一番作為，遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，是最基本的一項(xiàng)要求。
不要說(shuō)你不僅遵紀(jì)守法、連對(duì)自己的道德要求都比別人高，在這個(gè)基準(zhǔn)線上，也不大會(huì)觸碰公司的規(guī)章制度。
很多時(shí)候，在一家公司內(nèi)的一些嚴(yán)重違紀(jì)的事情，可能在公司之外，并不算一個(gè)多大的錯(cuò)：
比如，在辦公工位上吃飯；又比如，在衛(wèi)生間偷偷抽煙，等等等等。
只有先了解公司鼓勵(lì)什么、什么事情是違規(guī)違紀(jì)，又有哪些事情在公司是屬于紅線范圍，絕對(duì)不能碰，了解了邊界，才能夠在被允許的范圍內(nèi)，獲得更大的空間和自由。
這些規(guī)章制度，可以去公司管理系統(tǒng)的相關(guān)模塊去找，比如可能全部放在OA系統(tǒng)的規(guī)章制度模塊；
可以去翻勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)，看里面有沒(méi)有相關(guān)目錄和索引；
可以去找HR詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有新人入職相關(guān)材料可供借閱；
還可以找領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)其它同事轉(zhuǎn)發(fā)給自己。
據(jù)說(shuō)，人類(lèi)喜不喜歡一個(gè)人，在見(jiàn)面的前7秒就決定了。
在新工作的第一天，足以奠定我們今后在這里發(fā)展的基礎(chǔ)。為了有一個(gè)更加良好的開(kāi)端，建議在上班第一天，做好如下3件事：
第一，提前做好充分準(zhǔn)備：2個(gè)不同情況下的自我介紹、入職手續(xù)所需的材料及上班第一天的工作計(jì)劃、一身讓自己更自信的得體服裝；
第二，認(rèn)識(shí)新的工作伙伴并融入他們：一定要跟同事一起吃午飯、盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和同事帶你認(rèn)識(shí)部門(mén)每一個(gè)人，有必要的話，跟跨部門(mén)有工作交集的同事，以及客戶(hù)或供應(yīng)商都打聲招呼；
第三，為開(kāi)始工作創(chuàng)造一個(gè)良好開(kāi)端：跟直屬領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面溝通接下來(lái)的工作目標(biāo)和任務(wù)，學(xué)會(huì)使用公司常用的各類(lèi)辦公軟件和系統(tǒng)，找到并閱讀公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
這樣梳理下來(lái)，入職第一天，就是非常緊張的一天。但每一段最終了不起的成績(jī)，都源于從一開(kāi)始，每件事，我們都力求做得更好一些。為了一個(gè)全新的未來(lái)和開(kāi)始，加油！
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