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年關(guān)與老板談話四大絕招
職場中任何一個領(lǐng)導(dǎo)都是趨利的，他門對利益非�？粗兀运麄儗�人業(yè)績、職位晉升、人脈積累非常重視，以下是小編整理的年關(guān)與老板談話四大絕招，希望對大家有所幫助。
秘密預(yù)約
在與老板談話前，你不妨先發(fā)封郵件預(yù)約時間，其中明確寫到：“希望能有時間與您單獨交流�！闭f起來，邊吃邊談是個很好的方式。這既不會受到其他同事的干擾，又能和老板做最直接、最輕松的溝通。
此外，如果你的老板是較內(nèi)向的人，他可能更喜歡通過郵件的方式與員工溝通。那么，你可以變面談為郵件談。當(dāng)然，就算是發(fā)送郵件，也要多花些心思。比如，如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜，那就制作一些新意盎然的彩色動畫郵件。不過，切忌在上班時間做這種私人聯(lián)絡(luò)，以免招致老板的誤會。而且當(dāng)你要與老板談?wù)撘粋�很重要的話題時，還是應(yīng)該面談。
精心裝扮
要穿著和老板風(fēng)格相似的衣服，而且永遠別穿得比老板還出風(fēng)頭。聰明地模仿老板的穿著，會讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的上司十分注意保養(yǎng)皮鞋，那么你別讓自己的鞋上沾有污痕。此外，一些新潮前衛(wèi)的服裝，最好別在領(lǐng)導(dǎo)面前展示。
談話中，身體語言也很重要。不良的動作習(xí)慣容易令老板反感。在異性老板面前，更應(yīng)注意自己的身體語言。女性下屬見男性老板時，在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什么曖昧的暗示，如發(fā)嗲、灑過濃的香水等。男性下屬見女性老板時，則不能流露輕視的態(tài)度，身體語言也不能輕佻放肆。
巧嘴伴君
平等談話 只知對老板阿諛奉承，談話就沒必要進行下去了。因為是私下談話，一些個人看法，不論成熟與否，都可以提出來，但要注意，你是提出疑問讓老板解答，而非和老板爭論。
以工作為主 你和老板之間的共同語言是工作。老板看中的是你的工作能力，關(guān)心的是你的工作進展，因此，和老板談話時，要以工作為主。
不該問的不問 和老板談話時，當(dāng)然應(yīng)盡量獲得更多信息，但要注意分寸。公司公開宣布的事可以問，道聽途說的事不能問。有關(guān)公司的事，老板沒有主動提起，也不能問。
充分介紹自己 和老板談話是讓老板對自己加深印象的大好時機，要多談自己的特長、對工作和公司的看法、對前途的打算、努力的方向等。如果能結(jié)合整個行業(yè)形勢，對公司提出一些有價值的建議，肯定會令老板刮目相看。
察顏觀色
這不是討好、諂媚，而是聰明下屬應(yīng)具備的素質(zhì)。如果老板眉頭微皺、面色不悅，那你就要想想自己的言辭是否過于激烈;如果老板抬手看表，那你不妨征詢一下是否需要改約時間;如果中途老板接聽電話，那你應(yīng)從老板的聲調(diào)、語氣上判斷是否需要回避;如果和老板持不同意見，那你不要急著爭辯，應(yīng)整理好思路再說;如果遇到老板情緒激動，那你不要硬頂，應(yīng)等到對方情緒稍平和時再表明意見。此外，不要擅自打斷老板的話。
余與老板談話技巧
傾聽
傾聽是一項很強大的能力，適用于任何場合，不管是朋友、陌生人，還是領(lǐng)導(dǎo)者，多去傾聽對方，能夠拉近與彼此之間的關(guān)系，更容易讓對方接納你。
傾聽是一種技巧，也是一種修養(yǎng)。
在職場上，不管是普通員工還是管理者，一定要學(xué)會傾聽。你的上司不定期會進行工作會議或者其他談話，那么在這個時間，就要認真聽上司講述的內(nèi)容，去分析工作上的不足，再反省自己的工作態(tài)度。學(xué)會從上司的話語中找問題的關(guān)鍵，能夠進一步完善自己。
同時，認真傾聽上司的談話，也是給予領(lǐng)導(dǎo)最大的尊重。上司作為管理階層，自然更希望自己說的話能夠被認同、被關(guān)注，在談話期間，若是你表現(xiàn)的心不在焉，就會給上司留下一個不好的印象，可能嚴(yán)重點，多多少少會影響后期的工作。
想和上司處理好關(guān)系，要多聽少說，在談話期間要集中注意力，認真聽取談話內(nèi)容，合理的進行交流。對了，還要一點要記住，千萬不要打斷領(lǐng)導(dǎo)說話，這很不不禮貌。除了傾聽，與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通，也要面帶微笑，舉止得體，這是一種社交禮儀，也是給予領(lǐng)導(dǎo)最大的尊重。
反思
立身于職場，想要和上司處理好關(guān)系，想要不斷進步，一定得會自我反思。正所謂，最困難的事就是認識自己，而反思就如同一面鏡子，它能將自己犯的錯誤，毫不遮掩地反映出來，讓我們自己了解并進行改正。
吾日三省吾身。
一天工作結(jié)束后，學(xué)會進行工作總結(jié)，自我反省一天的工作狀態(tài)；領(lǐng)導(dǎo)談話后，認真反省自己的工作態(tài)度，工作上的不足……一個善于反省自己并發(fā)現(xiàn)錯誤的人，是很受領(lǐng)導(dǎo)欣賞的。
我們都有目標(biāo)和理想，在努力的這條道路上，反思就像是導(dǎo)航，指引自己前進，就算哪里出錯了，也能夠及時告訴你，讓你有機會去改正。自己工作上的錯誤，只有自己去檢查，才能第一時間發(fā)現(xiàn)。出了錯，不去逃避問題，主動解決困難，才能戰(zhàn)勝自己。反思自己的失誤，去彌補自己的不足，去學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，才能不斷完善自己。
自我反思，能夠讓自己更清楚的認識自己，去改正自己的不足，不斷的填充自己。日常自我反思，能夠幫助自己養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，也能帶動周圍的人，從而改變工作氛圍，和大家一起進步。如果你能做到這樣，相信你的上司一定會重用你。
謹(jǐn)言
有人說，出門要三穩(wěn)：身穩(wěn)，手穩(wěn)，口穩(wěn)。
不管是日常生活還是位于職場之內(nèi)，說話都是一門藝術(shù)。與上司交談，更要謹(jǐn)言，不能亂說話。在工作上，想要更好的發(fā)展，就要多做事，少說話。銘記：口無遮攔是大忌。
迂回戰(zhàn)術(shù)，委婉表達，達到目的。日常工作中，跟上司講話，若是想要達到自己的一個目的，不能直言直語，因為不一定能夠讓對方接受，反而還會得罪對方。學(xué)會委婉的表達，說話繞個彎，對方能夠明白你的意思，也能大概率的接受你的請求。
謙卑有禮，不說重話，不說壞話。和上司溝通交流，禮儀很重要，良好的態(tài)度，能夠反映一個人的修養(yǎng)，保持良好的修養(yǎng)，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分。除了禮儀，就是說話的技巧了，不能說重話。
在工作上，與上司有分歧的時候，一定不能說重話，也不要強烈反駁領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺。給予領(lǐng)導(dǎo)該有的尊重，如果一味的氣勢強硬，言語咄咄逼人，容易讓上司反感，也不容易讓同事們接納你，大家只會覺得你不好相處。
不能說重話，那么也要注意不能說壞話。不管是公司、領(lǐng)導(dǎo)，還是同事，都不要過多的談?wù)摚灰f一些與工作不相關(guān)的話題，背后說別人壞話，這是很不禮貌的，沒有那個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡詆毀他人的員工。所以說，與人交流或者與上司溝通，切記要謹(jǐn)言慎行。
務(wù)實
實事求是，工作務(wù)實。
沒有那個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡認真務(wù)實的工作者，踏踏實實的工作，這是工作者要達到的基本要求。
要想和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，那么自己也得努力工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象。每個領(lǐng)導(dǎo)審核下級工作人員的標(biāo)準(zhǔn)不同，有的可能看中你的品質(zhì)、工作態(tài)度，有的可能重點看你的工作能力。
不管是哪一種，工作者都需要認認真真的做好自己的工作，同事有困難及時幫助。上級安排的任務(wù)不拖延，能夠及時完成，平時也要多花時間去學(xué)習(xí)，不斷填充自己，讓自己變得更優(yōu)秀。
另外，如果是發(fā)生了很重要的事情，切記不能對上級隱瞞，一定要及時匯報。協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，及時解決問題。職場工作，不僅僅要完成氣場工作事務(wù)，也要提高自己的綜合素質(zhì)能力，以大局為主，以企業(yè)利益為主，不能自作主張，因小失大。
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