青年員工座談會發(fā)言稿范文（精選16篇）
在快速變化和不斷變革的新時代，發(fā)言稿的使用頻率越來越高，使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。相信寫發(fā)言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的青年員工座談會發(fā)言稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
青年員工座談會發(fā)言稿 1
親愛的領(lǐng)導、同事：
非常感謝公司能夠提供這樣一個與青年員工交流溝通的機會。這是我入職以來第一次參加這樣的青年座談會，心情既興奮又緊張，非常珍惜這次與各位交流的機會。
今天，9月5日這個日期對我個人而言，意義非常特殊。因為我是20xx年9月5日正式加入我們春風集團的，也就是說今天是我在春風工作剛滿三周年的一個時間點。我清楚的記得，和我一起同時加入公司的還有4個人，目前就只剩我自己。為什么我要說這一點呢？因為三年的時間，在一個工作崗位上剛好是一個坎，第一年的摸索探索、第二年的學習成長，第三年就變得成熟老練。這個發(fā)展模式，對于我來說是比較吻合的。三年，能隨著公司的發(fā)展一路走下來，就足以說明我的內(nèi)心對公司文化的認同，對自身崗位的勝任。
目前，我擔任公司綜合辦公室副主任一職。據(jù)說，是公司入職時間最短，就擔任管理崗位的員工，在此，對公司對我的信任和重視表示感謝。通過公司領(lǐng)導的培養(yǎng)和教導，我對能將自己的本職崗位工作做得更加出色非常有信心。目前，我主要是負責公司的文件管理、檔案管理、《春風紡織》主編，公司宣傳和黨建工作。因為自己是一名理科生，在日常工作中我通過不斷加強閱讀、堅持練筆，來彌補自己的短板；并且將自己擅長的邏輯分析能力應(yīng)用到自己的工作中。通過三年時間的學習融合，在處理自己崗位工作上的效率有了很大提升，剛開始套印一份文件可能需要5分鐘，現(xiàn)在只需要1分鐘。
加入春風集團，我除了在工作能力上提升之外，在生活方面也得到了很大的改善。因為公司一直倡導的是“以人為本”的理念，公司對員工的關(guān)心和關(guān)注是我在之前的企業(yè)所感受不到的。我的第一份工作是在一個純粹的化工生產(chǎn)型企業(yè)，上千名員工，偌大的廠區(qū)，再加上異地的漂泊，存在感非常渺小。而且化工企業(yè)都在郊區(qū)，工作之余，能夠活動的地方有限，所以生活的氣息很淡薄。來到春風后，我很幸運地享受到了公司帶給員工的福利，有了自己一個安定的小窩，讓我漂泊的人生有了一個歸屬。其實，我跟春風結(jié)緣是在入職的前一年，20xx年9月，在眾多春風人的見證下，我完成了自己生命中的一件大事。三年后，我的家庭里又多了一名成員。從去年的5月到11月，我一直都在休產(chǎn)假，這個福利也是公司給我提供的。在春風工作，不由得我不心懷感恩，堅定與春風同風雨，共命運。
為了將自己的感恩之情化作奮斗的動力：我近期的計劃是建立具有春風特色的'企業(yè)文化宣傳平臺。因為綜合辦公室是信息中樞，企業(yè)文化和形象的輸出者，我通過與各分公司加強溝通交流，增強自己捕捉信息的敏感度，在微信公眾號設(shè)置“春風周訊”信息專欄；通過現(xiàn)行短視頻流行趨勢，通過微信視頻號發(fā)布“春風一角”短視頻，展現(xiàn)企業(yè)精彩動人的場景。通過對企業(yè)文化的宣傳，進而起到提振員工信心，增強凝聚力和向心力的作用。
個人的長期目標是將自己鍛煉成一名合格的新時代管理人員。按照陳董事長的要求，在自身的“德能勤績學”五個方面加強鍛煉，提升個人價值。
我對公司的一點建議就是：關(guān)注青年員工的持續(xù)成長，可以為每位青年員工一對一安排一個職業(yè)導師，導師可以是各分公司整體素質(zhì)比較高的老員工，相互定期進行交流指導，促進青年員工的快速成長。然后，要注重員工的人才理念，在晉升渠道上分配管理和技術(shù)兩個渠道，讓那些有真才實干但默默無聞不愛表現(xiàn)的人突顯出來。
總之，我希望公司能夠在改革中不斷壯大，我也將隨著公司發(fā)展的腳步，不斷更新自己的知識體系，提升自己的綜合素養(yǎng)，充實公司的后繼力量，做一名新時代的優(yōu)秀員工。
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 2
尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：
大家好！
我非常榮幸能夠在這里與大家分享我的想法和感受。首先，我想感謝公司領(lǐng)導和同事們給我這個機會，讓我能夠在這里表達我的觀點。
作為一名青年員工，我深深地感受到了公司對年輕人的重視和關(guān)愛。在這里，我們不僅能夠得到工作上的指導和幫助，還能夠得到成長的機會和平臺。這種關(guān)愛和重視讓我倍感溫暖和感激。
同時，我也深知自己肩負的責任和使命。青年是國家和民族的未來，也是公司發(fā)展的中堅力量。我們有責任和義務(wù)為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。因此，我在工作中始終保持積極向上的態(tài)度，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，以期為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
在工作中，我也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)。但我相信，只要我們保持謙虛、勤奮、創(chuàng)新的.精神，就一定能夠克服困難、迎接挑戰(zhàn)。同時，我也希望公司領(lǐng)導和同事們能夠給予我們更多的支持和幫助，讓我們更好地成長和發(fā)展。
最后，我想再次表達我的感激之情。感謝公司領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心和支持。在未來的工作中，我將一如既往地保持熱情和激情，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在我們共同的努力下，公司一定能夠取得更加輝煌的成就！
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家上午好！
首先我對于分公司能組織這樣一個活動，供給這樣一個平臺表示感激和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。
這樣導致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導講過一句話，我想這種情景無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流，對于公司來講，不明白員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。會影響公司的人才儲備，人才流失以至人才匱乏。我想經(jīng)過今日這樣一個民主務(wù)實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人能夠發(fā)表自己上班的想法和提議，作為領(lǐng)導能夠了解和考察員工，對誰都有利能夠取得雙贏的局面。
接下來我作為一名青年員工也能夠說是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會，我覺得青年員工最大的特點是應(yīng)當有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于承擔職責。不是有句話叫做年輕沒有什么不能夠嗎我覺得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的`是什么，是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中，這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述，我只打一個比方。同樣一件事情，讓一向做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經(jīng)驗他能夠按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好，除去年輕人的沖勁和活力之外，我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自己。
關(guān)于我自己，我認為，行止無愧天地，褒貶自有春秋。我只能坦誠地說，我的德和能與四小的要求還有距離，可是，我要把xx的教師顧毓敏送給四句話和送給朱——的四句話作為我的座右銘；天下為公，日月同心，智者興國，仁者澤民。智者不惑，勇者不懼，誠者有信，仁者無敵。
關(guān)于展望，我相信同志們和我是一樣的，我們對未來充滿期望，因為我們的樓基已堅如磐石，但要建起大廈，還需同志們精誠團結(jié)。我曾多次說過，當校長的，當教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識，除了采取高效的教學藝術(shù)外，還必須是一個語言大師，用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生，會得到事半功倍的效果。對學生的教育，我們教師首先要端正思想，要真正認為每個學生都是一塊玉，我們要使其成器，就必須去琢，人常說，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來，生下來的就是鼻子了。
再談?wù)勄嗄陠T工的不足，剛才也說到了，一個是缺乏經(jīng)驗，一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經(jīng)驗我們僅有在工作中累積，在失敗中總結(jié)。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來的，這個全靠個人的領(lǐng)悟和修煉。你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調(diào)動每個人的積極性，人盡其長，人盡其責，知人善用不是說說這么簡單的，所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。
我想經(jīng)過這個座談會我們每個人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸嵪敕�，提出一些好的提議；分公司能明白下面員工的心聲，能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。
青年員工座談會發(fā)言稿 4
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家午時好，我叫xxx，是我們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先，感激公司領(lǐng)導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20xx年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：
第一點，就談?wù)劼氊熜牡膯栴}。現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位，都離不開職責心�！耙粋�人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本。
第二點，加強學習。大家上班已經(jīng)有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的了解�？墒橇私馐沁h遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，所以，我們應(yīng)當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在那里我分享一點我上班學習的經(jīng)驗；
一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。
三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調(diào)整、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自己幾個為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術(shù)人員。
四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過程存在必須的風險。如果你不懂操作，不明白其中的風險，能夠完全講出來，這不關(guān)面子不面子的問題，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。
第三點，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自己喜歡的事情，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視，這樣你們真的`就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾經(jīng)去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。
第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規(guī)模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩(wěn)定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。
第五點，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。
這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹。
多謝大家，我的發(fā)言完畢。
青年員工座談會發(fā)言稿 5
各位領(lǐng)導、同事：
大家好！
青年員工是公司主業(yè)、實業(yè)、物業(yè)這三大板塊的未來基石。我能干什么？我會干什么？我想干什么都可以在這里來完成。
十分感謝集團公司領(lǐng)導對我們今天在座青年員工的關(guān)心和重視，給我們提供這次相互交流、學習的機會。
我于20xx年3月入職春風集團。時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，我來公司工作已經(jīng)有九年時間。自入職以來，先后任職綜合辦公室干事、董事會秘書、網(wǎng)絡(luò)營銷處副處長，現(xiàn)任綜合辦公室主任。
九年光陰，自己從一名職場新人，現(xiàn)已成長為集團公司的中層管理人員，公司股東，除了自身努力，更離不開公司領(lǐng)導的培養(yǎng)和教導，同事的關(guān)心和照顧。
回顧這九年，在生活中，從為人子，到為人夫，再到為人父，身份角色在不斷變化，肩上的責任也在不斷變重。但企業(yè)的關(guān)懷一直都伴隨左右。這也讓我切身體會到企業(yè)的以人為本�；仡欉@九年，在工作中，接觸的面越來越廣，工作的范疇也越來越寬，薪酬待遇也在逐年遞增。正所謂一份耕耘，一份收獲，付出終究會獲得回報。正是這個平臺，給予了我當前的一切。與其說當初平臺選擇了我，不如說是春風這個平臺成就了我。
回顧過往，無論是工作還是生活，更多地還是感恩。
但今天我更多地是想與各位青年同事交流一下個人九年來的工作心得。
1、縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年員工，不應(yīng)只滿足我會干什么，而要主動探索我能干什么，我想干什么，只有這樣，我們才明白路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，就應(yīng)圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃，制定中期和短期目標，規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài)，在細化到較短的階段，要到達什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年員工成才的方向。
2、加強學習是青年員工素質(zhì)鍛造的必由之路，知識使人眼界開闊。首先，要想勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務(wù)潛力的提升，其次，在學習業(yè)務(wù)知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡(luò)辦公等實際技能的學習；三是掌握方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，應(yīng)善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結(jié)，構(gòu)成適合自己的科學有效的方法。四是學習經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學習只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學習是青年員工成才的工具。
3、“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。沒有無緣無故的`成功，機會永遠只留給有準備的人。作為一名青年員工，工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正好為青年員工克服弱點、增長才干帶來了實際操作的機遇，只有經(jīng)歷從學習到實踐，到再學習再實踐的反復鍛煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是我們青年員工成才的腳印。
4、創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的`動力源泉。作為青年員工，不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法，更要有科學的方法，開闊的視野，理性的思維，在踏實肯干的同時積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。要敢于走別人沒有走過的路，做別人沒有做過的事，大膽設(shè)想，留意求證，以青年的活力帶動企業(yè)的活力。所以說，創(chuàng)新是青年員工成才的翅膀，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不變動力。
因為年輕，所以我們懷有夢想和希望；
因為年輕，所以我們的人生才剛剛啟航；
因為年輕，所以我們需要一個平臺去展現(xiàn)自我；
因為年輕，所以我們需要比別人更加努力；
因為年輕，所以我們充滿活力；
也正是因為年輕，讓我們只爭朝夕，不負韶華。
讓我們從今天春風集團的年輕人，一步步成為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷者，企業(yè)成就的創(chuàng)造者，企業(yè)成功的見證者。
青年員工座談會發(fā)言稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導、尊敬的海外女職工們：
大家好！我很榮幸能夠在這里發(fā)表我的發(fā)言。我是一名來自中國的海外女職工，既是你們的同事，也是你們的友人。在這個座談會上，我想與大家分享一些關(guān)于海外女職工的經(jīng)驗和觀點，希望能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ骱蜕钇鸬揭恍┱娴挠绊憽?/p>
首先，作為海外女職工，我們面臨的挑戰(zhàn)是多樣的，但我們也有許多機會和資源可以利用。無論是在工作中還是生活中，我們都需要保持積極樂觀的心態(tài)，并且勇于面對困難。海外工作的環(huán)境和文化可能與我們習慣的不同，但我們應(yīng)該盡可能積極地適應(yīng)和融入。同時，我們也應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和抓住機會，通過不斷學習和提升自己的能力來實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和生活目標。
其次，作為女性，我們在工作場所和社會中可能會面臨一些性別相關(guān)的問題和挑戰(zhàn)。例如，在一些行業(yè)和職位中，男性可能占據(jù)著主導地位，女性可能面臨著性別歧視和不平等的待遇。然而，我們不應(yīng)該因此而氣餒或放棄。我們可以通過不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)績來證明自己的價值和能力，并爭取與男性同事一樣的機會和資源。同時，我們也應(yīng)該團結(jié)起來，互幫互助，為女性爭取更多的權(quán)益和平等的待遇。
第三，作為海外女職工，我們應(yīng)該保持良好的身心健康。海外生活的`壓力和挑戰(zhàn)可能會給我們帶來一些負面的影響，例如壓力大、孤獨感、適應(yīng)困難等等。因此，我們需要學會尋求幫助和支持，與家人朋友保持聯(lián)系，建立良好的社交網(wǎng)絡(luò)，參加一些健身活動和興趣小組等等。同時，我們也應(yīng)該注重自己的飲食和休息，保持良好的生活習慣和睡眠質(zhì)量，以提升自己的'身體素質(zhì)和抵抗力，更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。
第四，作為海外女職工，我們也應(yīng)該注重家庭和社會責任。家庭是我們的依靠和溫暖的港灣，我們應(yīng)該與家人保持良好的溝通和關(guān)系，關(guān)心和照顧家人的需要和福利。同時，我們也要關(guān)注社會的需要和問題，積極參與公益事業(yè)和社區(qū)活動，在力所能及的范圍內(nèi)為他人和社會做出一些貢獻。
最后，我想說的是，作為海外女職工，我們應(yīng)該保持自信和勇氣。無論是在工作中還是生活中，我們都應(yīng)該相信自己的能力和價值，敢于表達自己的意見和主張。同時，我們也應(yīng)該敢于面對失敗和挫折，學會從失敗中吸取教訓，不斷成長和進步。
在結(jié)束我的發(fā)言之前，我想說一句感謝。感謝這個座談會給了我們這樣一個機會，讓我們能夠相互交流和分享經(jīng)驗。我相信，通過我們的努力和合作，我們定能夠在海外工作和生活中取得更好的成就和幸福。
謝謝大家！祝愿我們在海外工作和生活中都能取得成功和快樂！
青年員工座談會發(fā)言稿 7
各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！
我非常榮幸能夠在這里與大家分享我的經(jīng)驗和想法。作為一名在海外工作的青年員工，我深感公司給予我們的機會和平臺的重要性。
首先，我想表達我的感激之情。感謝公司給予我們這個平臺，讓我們能夠走出國門，拓展視野，提高自身素質(zhì)。在海外工作，我們不僅面臨各種挑戰(zhàn)，也收獲了豐富的經(jīng)驗和知識。在這個平臺上，我們能夠與來自不同國家和文化背景的同事合作，共同完成工作任務(wù)，同時也鍛煉了我們的跨文化交流能力。
在海外工作中，我們不可避免地會遇到許多困難和挑戰(zhàn)。語言和文化差異、工作環(huán)境和生活習慣的不同、與家人和朋友的距離等都是我們需要面對的問題。然而，正是這些挑戰(zhàn)和困難，讓我們不斷成長和進步。通過克服這些困難，我們不僅提高了自身的工作能力，也增強了自信心和應(yīng)對能力。
作為一名青年員工，我認為我們應(yīng)該具備以下幾個方面的素質(zhì)：
第一，學習能力和適應(yīng)能力。在海外工作，我們需要不斷地學習和適應(yīng)新的工作環(huán)境、工作要求和文化背景。只有具備了較強的`學習能力和適應(yīng)能力，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。
第二，團隊協(xié)作和溝通能力。在海外工作，我們需要與來自不同國家和文化背景的同事合作，因此，良好的團隊協(xié)作和溝通能力至關(guān)重要。只有通過有效的溝通和協(xié)作，才能達成工作目標并建立良好的.人際關(guān)系。
第三，積極心態(tài)和樂觀精神。在海外工作，我們可能會遇到許多意想不到的困難和挑戰(zhàn)，這時我們需要保持積極心態(tài)和樂觀精神。只有擁有積極的心態(tài)和樂觀的精神，才能在逆境中保持信心并勇往直前。
最后，我想再次表達我的感激之情。感謝公司給予我們的機會和平臺，讓我們能夠在海外工作中不斷成長和進步。我相信，只要我們保持學習、積極進取、勇往直前，就一定能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻！
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 8
尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事們：
大家好！
我是一名海外青年員工，很榮幸能夠站在這里發(fā)表講話。首先，我想感謝領(lǐng)導和同事們對我的信任和支持，讓我有機會在海外為公司服務(wù)。
作為一名海外青年員工，我深知自己肩負著重要的責任和使命。在海外工作，我們需要克服語言、文化和生活習慣等方面的困難，與當?shù)貑T工和客戶進行有效的溝通和合作。同時，我們還需要了解和遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，確保公司的業(yè)務(wù)得到合法、合規(guī)的發(fā)展。
在工作中，我始終堅持學習新知識、新技能，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和跨文化溝通能力。同時，我也注重團隊協(xié)作，與當?shù)貑T工和客戶緊密配合，共同完成工作任務(wù)。我相信，只有團隊合作，才能讓工作更加高效、順利。
作為一名海外青年員工，我深知創(chuàng)新的重要性。在海外市場，競爭激烈，客戶需求多樣化，要求我們必須具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。只有這樣，我們才能不斷推陳出新，提高公司的競爭力。
最后，我想說的.`是，作為一名海外青年員工，我將始終牢記自己的使命和責任，不斷學習進步、創(chuàng)新進取，為公司的國際化發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望領(lǐng)導和同事們能夠給予我更多的支持和幫助，讓我更好地發(fā)揮自己的能力。
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 9
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我很榮幸能夠在這里與大家分享我的一些想法和感受。
首先，我想談?wù)剬︺y行工作的認識。銀行業(yè)是一個高度嚴謹、風險性高的行業(yè)，需要我們始終保持高度的責任心和警惕性。同時，銀行業(yè)也是一項服務(wù)性工作，需要我們始終以客戶為中心，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。因此，我們需要不斷學習、提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，以應(yīng)對市場的變化和客戶的需求。
其次，我想分享一下自己的成長經(jīng)歷。作為一名青年員工，我深知自己的不足和欠缺，但我始終保持著謙虛、勤奮、創(chuàng)新的精神，不斷學習和探索。在工作中，我注重積累經(jīng)驗、掌握技能，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；在思想上，我始終保持著積極向上的態(tài)度，不斷拓展自己的視野和思維方式。我相信，這種不斷進取的精神將是我未來成長的重要支撐。
最后，我想談一下對未來的.展望。作為一名銀行青年員工，我深知自己肩負的責任和使命，也深知這個職業(yè)的`榮譽和挑戰(zhàn)。我將繼續(xù)保持熱情和激情，努力學習、積極進取，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。同時，我也希望銀行能夠給予我們更多的培訓和學習機會，讓我們更好地成長和發(fā)展。我相信，在我們共同的努力下，銀行一定能夠取得更加輝煌的成就！
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我于20xx年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉，在行領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升�；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心�！蟹颉ね袪査固�
責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態(tài)度，干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態(tài)度，遵章守紀、規(guī)范行為、標準化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。
作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的.勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié)，都需要信貸員以求真務(wù)實的'態(tài)度去調(diào)查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神，貸后監(jiān)管任務(wù)繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實干、苦干外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干，有時會適得其反，與我們的愿望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創(chuàng)造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，這種人不管走到哪里多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。
生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走。謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活開始息息相關(guān)，并且將主導著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣金融長這樣，穩(wěn)健、大氣、有內(nèi)涵；互聯(lián)網(wǎng)長什么樣互聯(lián)網(wǎng)長這樣，任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。
我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原先我們做網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變，從此刻開始改變！
客戶在變，客戶交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現(xiàn)了天涯若比鄰，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)現(xiàn)，如今的客戶越來越把自己當成上帝，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務(wù)，并且將后續(xù)教學服務(wù)做好，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面，當客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業(yè)務(wù)等小指標都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧。
競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系，此刻變成了競爭關(guān)系，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們供給了一個新的看問題的.角度，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。
我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn)。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。
青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我期望對我行的`青年員工說幾點期望：
1、首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的后備軍。
2、再者，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品。僅有熱愛自己的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。
3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗、長于提出提議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。
最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華麗篇章。
青年員工座談會發(fā)言稿 12
尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事們：
大家好！
我非常榮幸能夠站在這里，與各位電力青年職工共同探討我們的事業(yè)與未來。首先，我要感謝公司為我們提供這樣一個交流和學習的平臺，讓我們有機會共聚一堂，暢談工作、生活和理想。
作為一名電力青年職工，我深感肩上的責任重大。電力行業(yè)是國家發(fā)展的重要支柱，我們的工作直接關(guān)系到國家的能源安全和經(jīng)濟發(fā)展。因此，我們必須時刻保持高度的責任感和使命感，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，投身到電力事業(yè)中去。
在工作中，我深刻體會到團隊協(xié)作的重要性。電力工作往往需要多個部門、多個崗位的協(xié)同配合，才能完成。只有大家齊心協(xié)力，才能克服各種困難和挑戰(zhàn)，取得優(yōu)異的成績。因此，我們要加強溝通、增進理解、形成合力，共同推動電力事業(yè)的發(fā)展。
同時，我也認識到自我提升的重要性。電力行業(yè)技術(shù)更新迅速，我們必須不斷學習新知識、掌握新技能，才能跟上時代的步伐。我們要積極參加各種培訓和學習活動，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為電力事業(yè)的.發(fā)展貢獻自己的力量。
在此，我想對各位領(lǐng)導表示衷心的感謝。是你們的關(guān)心和支持，讓我們能夠在電力事業(yè)中不斷成長和進步。同時，我也要感謝身邊的.同事們，是你們的幫助和配合，讓我們能夠共同完成各項工作任務(wù)。
最后，我想說，作為電力青年職工，我們要始終保持積極向上的精神狀態(tài)，勇于擔當、敢于創(chuàng)新，為電力事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的青春和力量。我相信，在我們共同的努力下，電力事業(yè)一定會迎來更加美好的明天！
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 13
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
很榮幸能夠在那里和大家一起來學習、交流，分享經(jīng)驗。同時，也十分感激領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會。
我叫xxx，畢業(yè)于xxxx，于20xx年進xxxxx工作，五年來，我一向從事變電運行這個崗位，這么多年來，在領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升�；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多，下面就向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受。
第一點，談的是職責心的問題。
現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位，都離不開這個職責心。
而對于我們電力企業(yè)，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè)，我覺得職責心就顯得尤為重要。
就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備、自動化、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的職責心，驅(qū)使自己動用自己的五官，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。
變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè)、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴重的后果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，我們要干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態(tài)度，保質(zhì)保量完成任務(wù)。
第二點，就是加強業(yè)務(wù)學習。
剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質(zhì)。然而，自己加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不一樣，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導，教師傅們請教，力求搞懂吃透。
變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等，這樣更有利于工作的開展。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我?guī)�，我們要時刻堅持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。
第三點，談的是職業(yè)夢想和目標。
我們青年員工剛從學校畢業(yè)，滿懷夢想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異，有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的夢想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，慢慢的'也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)當有夢想，有抱負，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒，既然我們是青年員工，我們的資歷，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學到知識，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失夢想。九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走，一點一滴地積累，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠。
以上是我的一些感受，我也正朝著自己的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗，多謝！
青年員工座談會發(fā)言稿 14
尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事們：
大家好！
我是一名電力青年員工，很榮幸能夠站在這里發(fā)表講話。首先，我想感謝領(lǐng)導和同事們對我的信任和支持，讓我有機會成為電力事業(yè)的一份子。
作為一名電力青年員工，我深知自己肩負著重要的責任和使命。電力是現(xiàn)代社會的命脈，它關(guān)系到國家的'發(fā)展和人民的福祉。因此，我們必須要以高度的責任感和使命感來對待自己的工作，確保電力供應(yīng)的安全、穩(wěn)定和可靠。
在工作中，我始終堅持學習新知識、新技能，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我也注重團隊協(xié)作，與同事們緊密配合，共同完成工作任務(wù)。我相信，只有團隊合作，才能讓工作更加高效、順利。
作為一名電力青年員工，我深知創(chuàng)新的重要性。在電力行業(yè)中，新技術(shù)、新方法的不斷涌現(xiàn)，要求我們必須具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。只有這樣，我們才能不斷推陳出新，提高電力供應(yīng)的`效率和質(zhì)量。
最后，我想說的是，作為一名電力青年員工，我將始終牢記自己的使命和責任，不斷學習進步、創(chuàng)新進取，為電力事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望領(lǐng)導和同事們能夠給予我更多的支持和幫助，讓我更好地發(fā)揮自己的能力。
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 15
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
今天，我非常榮幸能夠在這里與大家分享我的一些想法和感受。
首先，我想談?wù)剬﹄娏ぷ鞯恼J識。電力行業(yè)是一個國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，也是一項高度嚴謹、技術(shù)性強的行業(yè)。我們需要不斷學習、掌握先進的技術(shù)和知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，以保障電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效運行。同時，電力行業(yè)也是一個服務(wù)性行業(yè)，需要我們始終以客戶需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。因此，我們需要不斷了解客戶需求、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)水平，以滿足客戶的需求和期望。
其次，我想分享一下自己的成長經(jīng)歷。作為一名電力青年員工，我深知自己的不足和欠缺，但我始終保持著謙虛、勤奮、創(chuàng)新的精神，不斷學習和探索。在工作中，我注重積累經(jīng)驗、掌握技能，不斷提高自己的`業(yè)務(wù)水平；在思想上，我始終保持著積極向上的態(tài)度，不斷拓展自己的視野和思維方式。我相信，這種不斷進取的精神將是我未來成長的重要支撐。
最后，我想談一下對未來的展望。作為一名電力青年員工，我深知自己肩負的責任和使命，也深知這個行業(yè)的特殊性和挑戰(zhàn)。我將繼續(xù)保持熱情和激情，努力學習、積極進取，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。同時，我也希望公司能夠給予我們更多的培訓和學習機會，讓我們更好地成長和發(fā)展。我相信，在我們共同的努力下，電力行業(yè)一定能夠取得更加輝煌的成就！
謝謝大家！
青年員工座談會發(fā)言稿 16
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家下午好!
首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”�！昂煤脤W習，天天向上�！睂τ谖覀兠恳粋�人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會成長迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和諧的`團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。
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