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企業(yè)員工守則

時(shí)間:2024-09-23 11:24:41 志彬 好文 我要投稿

企業(yè)員工守則(通用15篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的企業(yè)員工守則,希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)員工守則(通用15篇)

  企業(yè)員工守則 1

  一、文明用語(yǔ)

  要求:文明禮貌、態(tài)度和藹、語(yǔ)氣親切、表達(dá)清楚。

  1、接待服務(wù)對(duì)象特別是外地來(lái)的人員要講普通話(huà)。

  2、見(jiàn)到服務(wù)對(duì)象要主動(dòng)打招呼,辦理完畢后要說(shuō):再見(jiàn)。

  3、電話(huà)鈴響三聲以?xún)?nèi)要迅速接聽(tīng),接聽(tīng)時(shí)首先講:您好。

  4、遇到本人無(wú)法回答的問(wèn)題時(shí)要講:對(duì)不起,請(qǐng)稍等,我?guī)湍鷨?wèn)一下別的同志;或者把服務(wù)對(duì)象指導(dǎo)到應(yīng)去的窗口。

  5、當(dāng)服務(wù)對(duì)象提出意見(jiàn)或建議時(shí)要講:謝謝您,歡迎您監(jiān)督和幫助。

  6、當(dāng)受到服務(wù)對(duì)象表?yè)P(yáng)時(shí)要講:沒(méi)關(guān)系,這是我們應(yīng)該做的。

  7、在辦理有關(guān)審批手續(xù)、證件時(shí),要說(shuō):請(qǐng)稍候,我馬上給您辦;對(duì)不起,您還缺少××材料,我現(xiàn)在把補(bǔ)辦的清單給您;下面的手續(xù)請(qǐng)到××窗口辦理等。

  8、禁止使用"不知道、我不管、少啰嗦"等生、冷、硬、頂有傷感情、激化矛盾的語(yǔ)言。

  二、儀表形象

  要求:服裝整齊、儀表端莊、地面清潔、窗口衛(wèi)生。

  1、衣冠整潔,佩帶工作牌,有統(tǒng)一制服的.要按規(guī)定著裝。

  2、姿態(tài)端雅、自然大方,站、坐的姿勢(shì)要端正,在服務(wù)對(duì)象面前不準(zhǔn)做任何不禮貌的舉動(dòng)。

  3、男同志發(fā)式大方,不準(zhǔn)留與身份不符的發(fā)型;女同志化妝要大方適度,佩帶飾品要莊重得體,上班時(shí)間不穿背心、吊帶、拖鞋。

  4、窗口服務(wù)臺(tái)、電話(huà)、電腦、報(bào)紙、檔案材料等物品要按規(guī)定統(tǒng)一擺放。

  5、不得隨意吐痰、亂扔雜物,保持窗口衛(wèi)生。

  三、服務(wù)態(tài)度

  要求:主動(dòng)熱情、態(tài)度誠(chéng)懇、行為文明、服務(wù)周到。

  1、接待服務(wù)對(duì)象時(shí),要主動(dòng)打招呼,并請(qǐng)其就坐,然后再為其辦理手續(xù)。

  2、服務(wù)對(duì)象咨詢(xún)有關(guān)問(wèn)題時(shí),要耐心傾聽(tīng),全面細(xì)致地解答清楚,對(duì)服務(wù)對(duì)象沒(méi)有提到而在辦理過(guò)程中可能涉及的問(wèn)題也要一并講清。要做到耐心熱情、百問(wèn)不厭,不準(zhǔn)冷落、刁難、訓(xùn)斥和歧視服務(wù)對(duì)象。

  3、做到"四個(gè)一樣",即干部與群眾一樣尊重;生人與熟人一樣熱情;忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐心;大件、小件一樣對(duì)待。

  4、對(duì)服務(wù)對(duì)象所辦業(yè)務(wù),要一次了解清楚、一次告知清楚;材料齊全后,一次辦理完畢。

  5、要實(shí)行三"心"服務(wù),即:"熱心、誠(chéng)心、耐心",在任何情況下都嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象鬧情緒、耍態(tài)度,當(dāng)服務(wù)對(duì)象提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)時(shí),要冷靜傾聽(tīng),耐心解釋?zhuān)挥锠?zhēng)辯,做到有則改之、無(wú)則加勉。

  四、工作紀(jì)律

  要求:遵紀(jì)守法、勤政廉潔、公開(kāi)透明、辦事公道。

  1、"中心"工作人員必須嚴(yán)格遵守"中心"及部門(mén)制定的各種規(guī)章制度,在工作時(shí)間做到"八不"即:不吸煙;不喝酒;不吃零食;不說(shuō)笑打鬧;不大聲喧嘩;不亂串崗位;不扎堆聊天;不在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中看書(shū)、看報(bào);不傳播流言蜚語(yǔ)。

  2、自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī),依法行政、依法審批,嚴(yán)格辦事程序,不得擅自主張,各行其是。

  3、嚴(yán)格遵守"中心"考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度,按時(shí)上下班,不脫崗,不空崗。

  4、嚴(yán)格按照時(shí)限要求辦理行政審批手續(xù),無(wú)特殊原因不得逾期。

  5、堅(jiān)持原則,秉公辦事,不得以職務(wù)之便謀取私利;不得以任何形式吃、拿、卡、要,不準(zhǔn)損壞"中心"信譽(yù)和政府形象,勤政廉潔,優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立人民公仆的良好形象。

  企業(yè)員工守則 2

  第1條準(zhǔn)則

  對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣

  1.對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心

  2.始終表現(xiàn)你對(duì)公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài)

  3.熱愛(ài)并專(zhuān)注于自己的工作

  4.天下沒(méi)有一勞永逸的事,要不斷自我更新。

  第2條準(zhǔn)則

  以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù)

  1.以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù)

  2.站在客戶(hù)的立場(chǎng)為客戶(hù)著想

  3.最完善的服務(wù)才有最完美的結(jié)果。

  第3條準(zhǔn)則

  樂(lè)于思考,讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù)

  1.了解并滿(mǎn)足客戶(hù)的需求

  2.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù)。

  第4條準(zhǔn)則

  與公司制定的長(zhǎng)期目標(biāo)保持一致

  1.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向

  2.做一個(gè)積極主動(dòng)的人

  3.獎(jiǎng)金和薪水不是惟一的工作動(dòng)力

  4.把自己融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去

  5.幫助老板成功,你才能成功。

  第5條準(zhǔn)則

  具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),并提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

  1.對(duì)周?chē)氖挛镆懈叨鹊亩床炝?/p>

  2.吃老本是最可怕的

  3.不斷學(xué)習(xí),提高自己的工作能力

  4.掌握新知識(shí)新技能,以適應(yīng)未來(lái)的.工作

  5.做勇于創(chuàng)新的新型員工。

  第6條準(zhǔn)則

  靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機(jī)會(huì)

  1.機(jī)會(huì)從來(lái)不會(huì)缺乏

  2.用行動(dòng)創(chuàng)造機(jī)遇

  3.敢于冒險(xiǎn),才能抓住成功的機(jī)會(huì)

  4.珍惜和利用公司提供的不同工作機(jī)會(huì)

  5.抓住每一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

  第7條準(zhǔn)則

  學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理之道,關(guān)注企業(yè)發(fā)展

  好員工應(yīng)該學(xué)習(xí)和懂得經(jīng)營(yíng)管理之道

  2.認(rèn)定工作的價(jià)值,為公司賺取更多的利潤(rùn)

  3.樹(shù)立主人翁意識(shí),處處為公司著想

  4.視自己為老板,把公司當(dāng)做是自己開(kāi)的。

  第8條準(zhǔn)則

  密切關(guān)注和分析公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  1.時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)

  2.樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),敢于競(jìng)爭(zhēng)

  3.了解和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,才能戰(zhàn)勝對(duì)手

  4.學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,避免重犯對(duì)手所犯的錯(cuò)誤。

  第9條準(zhǔn)則

  有效利用時(shí)間,用大腦去工作

  1.善于動(dòng)腦子分析問(wèn)題,產(chǎn)妥善解決問(wèn)題

  2.有了好的想法就立即去做

  3.合理有效地利用時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)做事

  4.從時(shí)間手中贏(yíng)得機(jī)會(huì)

  5.及時(shí)向公司提出合理化建議。

  第10條準(zhǔn)則

  員工必須具備的美德

  1.忠誠(chéng)

  2.誠(chéng)實(shí)

  3.守信

  4.勤奮

  5.節(jié)儉

  6.熱情

  7.敬業(yè)

  8.責(zé)任心。

  企業(yè)員工守則 3

  中國(guó)鐵路工程集團(tuán)有限公司編制印發(fā)的《企業(yè)員工守則》,是集團(tuán)公司進(jìn)入世界雙五百?gòu)?qiáng)、實(shí)施宏圖項(xiàng)目后,實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要舉措,是大力弘揚(yáng)和不斷豐富"勇于跨越,追求卓越"企業(yè)精神,建設(shè)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)體系為根本的和諧企業(yè)的重要途徑,是規(guī)范員工行為,強(qiáng)化員工自我管理,建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍,大力推進(jìn)"鑄魂"、"塑形"、"育人"三項(xiàng)工程的重要手段。在企業(yè)不斷做強(qiáng)做大做優(yōu)的過(guò)程中,形成人人學(xué)習(xí)《企業(yè)員工守則》、人人遵守《企業(yè)員工守則》的良好氛圍,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  一、出臺(tái)《企業(yè)員工守則》的重大意義

  半個(gè)多世紀(jì)以來(lái),集團(tuán)公司廣大員工以報(bào)效祖國(guó)、振興企業(yè)的堅(jiān)定理想信念,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,拼搏奉獻(xiàn)的'優(yōu)良傳統(tǒng),取得了輝煌的業(yè)績(jī)。企業(yè)改革取得重大進(jìn)展,經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)張,重點(diǎn)工程建設(shè)碩果累累,經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速增長(zhǎng),核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。20xx年集團(tuán)公司跨入世界雙五百?gòu)?qiáng)行列,在入選的中國(guó)建筑業(yè)企業(yè)中排名第一,并在集團(tuán)公司第一次黨代會(huì)上提出了"推進(jìn)兩大轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo),建設(shè)四型企業(yè)"的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);20xx年集團(tuán)公司制定并實(shí)施了宏圖項(xiàng)目,完善了現(xiàn)代企業(yè)管理制度,企業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展的軌道。要實(shí)現(xiàn)這些新的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),必須以強(qiáng)有力的企業(yè)文化作為支撐!镀髽I(yè)員工守則》作為企業(yè)文化識(shí)別系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分適時(shí)出臺(tái),對(duì)規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍,一定能夠顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。

  二、《企業(yè)員工守則》的主要內(nèi)容及作用

  集團(tuán)公司《企業(yè)員工守則》從基本守則、職業(yè)道德守則、日常行為守則三個(gè)方面共25條規(guī)范了員工在執(zhí)行規(guī)章制度、日常工作、對(duì)外交往等方面的行為。這些規(guī)范的內(nèi)容及要求程度,是為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)的要求,從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和員工崗位實(shí)際出發(fā)而制定的,具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性!镀髽I(yè)員工守則》不但能夠?qū)T工的行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化作用,而且可以對(duì)不良的行為習(xí)慣起到抑制和約束作用,使員工行為與企業(yè)理念保持高度一致,成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。員工良好的日常行為不但是個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)的體現(xiàn),也是企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn),更是企業(yè)整體形象的具體體現(xiàn)!镀髽I(yè)員工守則》是保證企業(yè)文化真正做到內(nèi)化于心、固化于制、外化于型,形成企業(yè)文化合力的重要基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)"推進(jìn)兩大轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo)、建設(shè)四型企業(yè)"新的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的動(dòng)力源泉。

  三、學(xué)習(xí)《企業(yè)員工守則》,模范遵守《企業(yè)員工守則》,做明理守信的好員工

  《企業(yè)員工守則》的實(shí)施,是集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的一件大事,也是涉及全體員工的一件大事。學(xué)習(xí)宣傳貫徹《企業(yè)員工守則》,不但對(duì)全體員工提高個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)有重大意義,對(duì)樹(shù)立企業(yè)良好形象同樣具有不可輕視的重要作用,各級(jí)組織和全體員工要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹實(shí)施《企業(yè)員工守則》作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作,精心組織,抓好落實(shí)。各級(jí)組織要結(jié)合員工崗位實(shí)際,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、骨干培訓(xùn)班、座談會(huì)、研討會(huì)、廣播、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄和員工大會(huì)等形式,認(rèn)真組織全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí),提高員工的執(zhí)行意識(shí),努力營(yíng)造認(rèn)真學(xué)習(xí)《守則》、貫徹《守則》的良好氛圍。特別是各重點(diǎn)工程,要加大《守則》的宣講力度,使員工以最快的速度熟知《守則》內(nèi)容,把《守則》規(guī)范運(yùn)用到實(shí)際工作和對(duì)外交往中,樹(shù)立起中國(guó)中鐵九局的良好形象。廣大員工要從工作實(shí)際、崗位實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持從我做起、從小事做起,認(rèn)真執(zhí)行《守則》,嚴(yán)格要求自己,做到熟悉《守則》內(nèi)容,明確行為規(guī)范,在工作中,時(shí)時(shí)刻刻用《守則》約束自己,把個(gè)人行為上升到體現(xiàn)企業(yè)形象的高度,做明理守信的好員工。各級(jí)干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,要帶頭學(xué)習(xí),帶頭執(zhí)行,處處用《守則》嚴(yán)格要求自己,做宣傳《守則》、遵守《守則》的表率和典范。

  企業(yè)員工守則 4

  為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!

  一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

  二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

  三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 ! 四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

  五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的'精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)!

  六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

  七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà), 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

  八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

  九、員工服務(wù)態(tài)度: 1、熱情接待每位客戶(hù),做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù); 2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù) ;

  十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定: 1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資; 2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元; 3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

  十一、入職條件: 1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定; 2、需交身份證復(fù)印證 3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

  十二、辭職條件: 1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資, 2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續(xù)曠工3次/月; 2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月; 3、泄露本公司機(jī)密1次/月; 4、偷盜本公司財(cái)物者;

  企業(yè)員工守則 5

  萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月,現(xiàn)以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)。它是中國(guó)內(nèi)地首批公開(kāi)上市的企業(yè)之一。萬(wàn)科把品牌的利益點(diǎn)集中在“展現(xiàn)自我的理想生活”,以“以您的生活為本”為品牌核心,提出“建筑無(wú)限生活,健康豐盛人生”這一創(chuàng)新理念。萬(wàn)科的良好業(yè)績(jī),企業(yè)活力及盈利增長(zhǎng)潛力受到了市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可。憑著一貫的創(chuàng)新精神,專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)優(yōu)勢(shì),優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè),萬(wàn)科樹(shù)立了住宅品牌,并獲得了良好的回報(bào)。

  萬(wàn)科企業(yè)文化在企業(yè)的不同發(fā)展階段,呈現(xiàn)出不同的導(dǎo)向,但企業(yè)文化的發(fā)展遵循著一種螺旋式的上升的路徑:創(chuàng)新導(dǎo)向——目標(biāo)導(dǎo)向——規(guī)則導(dǎo)向——支持導(dǎo)向——高層次創(chuàng)新導(dǎo)向,以此來(lái)進(jìn)行企業(yè)文化的不斷演進(jìn),推動(dòng)企業(yè)管理一步一步邁向更高層次,并形成螺旋式上升的`態(tài)勢(shì)。

  在萬(wàn)科員工守則開(kāi)篇寫(xiě)道:“我們的宗旨——建筑無(wú)限生活

  我們的愿景——成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者

  我們的核心價(jià)值觀(guān)——?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛的人生”

  這正體現(xiàn)了公司的理念,即客戶(hù)是我們永遠(yuǎn)的伙伴;人才是萬(wàn)科的資本;“陽(yáng)光照亮的體制”——萬(wàn)科對(duì)內(nèi)平等,對(duì)外開(kāi)放,致力于建設(shè)“陽(yáng)光照亮的體制”;持續(xù)的增長(zhǎng)和領(lǐng)跑。

  員工守則分成六個(gè)部分,我們不僅可以了解到萬(wàn)科的規(guī)章制度、員工應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)和員工所擁有的權(quán)利,還可以從中解讀到萬(wàn)科的工作氛圍、作風(fēng)和所涵蓋的企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一點(diǎn)一滴就可以形成的,企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中,逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。20多年的風(fēng)雨歷程,萬(wàn)科最值得驕傲的事情,就是在行業(yè)還有待成熟的時(shí)候,建立和守住了自己的價(jià)值觀(guān),在任何利益誘惑面前,一直堅(jiān)持著職業(yè)化的底線(xiàn):對(duì)人永遠(yuǎn)尊重、追求公平回報(bào)和開(kāi)放透明的體制。這也是董事長(zhǎng)王石所精心經(jīng)營(yíng)的成果體現(xiàn)。

  萬(wàn)科的企業(yè)文化無(wú)處不在,本文將從員工守則中四個(gè)部分來(lái)挖掘,究竟是什么促使萬(wàn)科在業(yè)界成功。

  一、前言

  “萬(wàn)科是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì),充滿(mǎn)著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層,為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。公司提倡個(gè)性發(fā)揮、倡導(dǎo)健康豐盛的人生…….”通過(guò)對(duì)公司發(fā)展歷程、品牌建設(shè)和公司理念的介紹,即將踏入萬(wàn)科工作的人可以初步的了解萬(wàn)科,同時(shí)可以很好的憧憬著自己的職業(yè)發(fā)展,在新員工心中樹(shù)立信念和自豪感。

  “萬(wàn)科過(guò)去的每一點(diǎn)成就,都有賴(lài)于萬(wàn)科職員的努力。萬(wàn)科明天的每一個(gè)進(jìn)步,從今天開(kāi)始,都與你的努力密切相關(guān)。這是鼓舞人心的話(huà),尤其對(duì)新員工來(lái)說(shuō),這體現(xiàn)了公司對(duì)員工的信任,信任是一個(gè)好工作的開(kāi)始。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō),第一印象很重要,歸屬感也就是從你踏入公司的那一刻起生根的。

  二、入職程序和職場(chǎng)紀(jì)律

  入職程序包括:報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正、特別提示和雷區(qū)。

  接到錄用通知后,請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門(mén)報(bào)到,提供個(gè)人資料,你的人事檔案存放問(wèn)題,請(qǐng)與所在單位人力資源部門(mén)同事商洽確定;試用期間,公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人,幫助你接受在職培訓(xùn),熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù),你應(yīng)在報(bào)到后3日內(nèi)完成萬(wàn)科E學(xué)院“新職員課堂”的學(xué)習(xí)及網(wǎng)絡(luò)考試;試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容,人力資源部門(mén)同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng),執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程!

  職場(chǎng)紀(jì)律包括:職業(yè)禮儀、考勤制度、特別提示和雷區(qū)。對(duì)員工職場(chǎng)形象、辦公禮儀、工作時(shí)間、請(qǐng)假單、工傷、出差等的規(guī)定,比如:(星期一至周四)男職員要穿襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪),系領(lǐng)帶;女職員要穿有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙,皮鞋。(星期五)可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝,但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。注意保持整潔的辦公環(huán)境,不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,公司實(shí)行每周工作5天,平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息,以及時(shí)獲知必要信息,但切勿擅自張貼或更改。

  企業(yè)員工守則 6

  一、基本守則:

  1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令。

  2、遵守企業(yè)的規(guī)章制度,嚴(yán)守紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo),不越權(quán)行事。

  3、大力弘揚(yáng)"勇于跨越、追求卓越"的企業(yè)精神,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),精益求精。

  4、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí),單位、部門(mén)、員工之間應(yīng)相互尊重,團(tuán)結(jié)合作,努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

  5、顧大局,識(shí)大體,自覺(jué)維護(hù)集團(tuán)公司的'聲譽(yù)和權(quán)益。

  二、職業(yè)道德守則:

  1、崇尚敬業(yè)精神,工作盡職盡責(zé),積極進(jìn)取且努力不懈。

  2、不斷學(xué)習(xí),以求進(jìn)步,做一個(gè)稱(chēng)職的員工。對(duì)所從事的業(yè)務(wù),應(yīng)以專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度,從嚴(yán)要求,高質(zhì)量完成本職工作。

  3、堅(jiān)持重合同、守信用,對(duì)企業(yè)和社會(huì)負(fù)有責(zé)任感、榮譽(yù)感,以實(shí)際行動(dòng)塑造企業(yè)形象。

  4、文明施工生產(chǎn),尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)習(xí)俗,廣泛開(kāi)展文明共建活動(dòng)。

  5、誠(chéng)信、正直。對(duì)公司各方面的工作,應(yīng)主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見(jiàn)、建議;對(duì)有損企業(yè)形象等消極行為,應(yīng)予以制止。

  6、在工作交往中,不索取或收受對(duì)方的酬金、禮品。

  7、工作中出現(xiàn)失誤,應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,承擔(dān)責(zé)任,不諉過(guò)于人。

  8、尊重客戶(hù)、尊重同行;在與外商交往中,做到有利有節(jié),不亢不卑。

  9、保守國(guó)家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密,妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況,除已公開(kāi)通報(bào)的外,不得泄露。

  10、辭職者須提前一個(gè)月向單位人事主管部門(mén)提出申請(qǐng),妥善交待工作,處理好善后事宜。否則,由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。

  三、日常行為守則:

  1、注重儀表整潔,著裝大方得體,舉止優(yōu)雅文明,遵守公民基本道德規(guī)范。

  2、按時(shí)上、下班;不遲到,不早退,不擅離職守。現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工要嚴(yán)格按業(yè)務(wù)規(guī)范要求執(zhí)行。

  3、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事,不上與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

  4、文明辦公,禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧,自覺(jué)做到語(yǔ)言文明,和氣待人。

  5、不在辦公室接待因私來(lái)訪(fǎng)親友,不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室,不把未成年人帶入辦公區(qū)。不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰。

  6、愛(ài)護(hù)公物。生產(chǎn)施工、辦公設(shè)施要保持清潔并在固定位置擺放,如有移動(dòng)應(yīng)及時(shí)復(fù)位。

  7、下班時(shí)要整理好工作用具,擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工,應(yīng)關(guān)閉窗戶(hù),檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好,無(wú)遺留問(wèn)題后,方可離去。

  8、厲行節(jié)約,節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人;外出辦事,住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。

  9、因事請(qǐng)假,按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),事后及時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)單位外出辦事,要向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明。

  10、真實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)本人檔案或個(gè)人資料,并及時(shí)通報(bào)相應(yīng)變更。

  企業(yè)員工守則 7

  總則:

  為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。

  適用范圍:

 。ㄒ唬、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

 。ǘ、本制度所稱(chēng)員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

 。ㄈ⒈竟救缬信R時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。

  (四)、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

  各工作人員的崗位職責(zé):

  一、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、售后服務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)駐外各代理商、經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)監(jiān)督、檢查、反饋工作;

  3、制訂本部門(mén)的管理制度,崗位責(zé)任制,操作程序文件,并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售的資金回籠;

  5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;

  6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;

  7、對(duì)項(xiàng)目部銷(xiāo)售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開(kāi)、公平,提供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。

  二、銷(xiāo)售主管崗位職責(zé):

  1、定期起草銷(xiāo)售工作計(jì)劃、人員安排,并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;

  2、銷(xiāo)售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制,監(jiān)督銷(xiāo)售流程,保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行;

  3、銷(xiāo)售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  4、各種銷(xiāo)售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織、巡檢與協(xié)調(diào),銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度,保證活動(dòng)的順利進(jìn)行;

  5、銷(xiāo)售代表的考核及日常人員管理,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè),并提交人員使用與管理建議;

  6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;

  7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;

  8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理。

  三、銷(xiāo)售代表崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)客戶(hù)的往來(lái)接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

  2、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售客戶(hù)的往來(lái)跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷(xiāo)售內(nèi)務(wù)工作;

  3、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售檔案的整理、跟蹤及管理;

  4、銷(xiāo)售部經(jīng)理外出時(shí),協(xié)助銷(xiāo)售主管負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部一切日常運(yùn)做;

  5、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售合同的跟蹤;

  6、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部及銷(xiāo)售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。

  7、定期起草銷(xiāo)售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

  8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,熟悉本部門(mén)工作流程;

  四、行政人員崗位職責(zé):

 。ㄒ唬、直交職責(zé):

  1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

  2、熟悉了解《勞動(dòng)法》、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī);

  3、協(xié)助公司做好各類(lèi)文件的年審、更正及辦理。

  4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記、變革及相關(guān)手續(xù);

  5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門(mén)用人需求進(jìn)行招聘、挑選,以做到量才錄用;

  6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績(jī)效考查及各方面檔案資料的管理;

  7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。

  8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理;

  9、協(xié)幫公司對(duì)員工入行各類(lèi)規(guī)章制度的`培訓(xùn)以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性學(xué)問(wèn)培訓(xùn)的部署;

  10、依據(jù)經(jīng)理安排,負(fù)責(zé)布置公司的各類(lèi)會(huì)議,做好會(huì)議記載;

  11、對(duì)公司行政、人事檔案及其它資料,包含登記、分類(lèi)、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄,皆不得泄露,更不得私自改動(dòng)、拷貝或讓無(wú)關(guān)人員瀏覽等保稀工作;

 。ǘ⒐芾砺氊(zé):

  1、對(duì)印章、引見(jiàn)信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);

  2、對(duì)秘密文件和文書(shū)檔案管理不嚴(yán),產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé);

  3、對(duì)得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng),致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);

  4、對(duì)經(jīng)理辦公室行文的過(guò)失,搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);

  (三)、工作權(quán)限:

  1、有敦促各部門(mén)及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);

  2、有權(quán)要求公司各部門(mén)提交必要的資料和訊問(wèn)各部門(mén)工作情況;

  3、對(duì)公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;

  4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán),有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。

 。ㄋ模、管轄范圍:

  公司各部門(mén)后勤、人力資源方面的工作。

  (五)、入職要求:

  1、了解ISO9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;

  2、了解人力資源及培訓(xùn)管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內(nèi)容;

  3、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,能調(diào)動(dòng)工作部門(mén)員工積極性并使其為完成公司及本部門(mén)工作而作出奉獻(xiàn);

  4、具有很強(qiáng)的溝通能力,能處理公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各種關(guān)系;

  5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí),確保顧客服務(wù)質(zhì)量,及其它相關(guān)方的需求。

  企業(yè)員工守則 8

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為9:00~17:00.

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。

  第四條其他工作時(shí)間制度:

  1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng),夜班工作,哺乳期的女職工。

  2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

  3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等,因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

  4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  1.每周公休日2天。

  2.法定節(jié)假日:

  (1)元旦,放假1日;

  (2)春節(jié),放假3日;

  (3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假1日;

  (4)國(guó)慶節(jié),放假2日;

  (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的,可填寫(xiě)員工考勤表。

  第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

  第十條員工忘記打卡或簽到時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類(lèi):

  1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3.曠工。無(wú)故缺勤。

  4.請(qǐng)假?杉(xì)分為幾種假。

  5.出差。

  6.外勤。全天在外辦事。

  7.調(diào)休。

  第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

  第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

  第十五條考勤計(jì)分辦法。

  1.遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  2.早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  3.曠工。曠工一次扣20分。

  4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為五級(jí):

  優(yōu):90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。

  第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  第七章附則

  第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2 為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序,明確崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù),確保安全生產(chǎn),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度。

  第一條公司總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé)。

  第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)管理的具體工作,生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任,對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。

  第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作,在生產(chǎn)管理上對(duì)總經(jīng)理負(fù)總責(zé),其主要職責(zé)是:

  1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

  2、全面負(fù)責(zé)種植、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動(dòng)的組織和管理。

  3、做好公司技術(shù)措施的制定、落實(shí)和推廣工作,審定技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn),積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新,及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問(wèn)題。

  4、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項(xiàng)工作的完成落實(shí)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題,重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理反映,提出意見(jiàn)和建議。

  5、對(duì)生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督,督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)完成。

  6、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障工作,組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)中的'各項(xiàng)工作,建立良好的生產(chǎn)秩序。

  7、制訂培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)工作人員進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)。

  8、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制要求,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過(guò)程中的違規(guī)操作行為。

  9、對(duì)公司工作提出合理化建議。

  10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

  第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照公司董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時(shí)間、種植作物和田間管理,并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。

  第五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),并在開(kāi)工前對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人,對(duì)經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

  第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開(kāi)展、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗(yàn)收落實(shí)。具體組織落實(shí)基地苗木種植、田間管理、勞力聘用、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作。可根據(jù)工作需要,組成若干生產(chǎn)組,每個(gè)生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長(zhǎng),協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行生產(chǎn)管理。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對(duì)基地生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

  第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,注意安全生產(chǎn)。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的,應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合理,采取防護(hù)措施。

  第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要,合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,并在開(kāi)工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具,安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn)。

  第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要,對(duì)各生產(chǎn)組落實(shí)公司階段性作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況,進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成生產(chǎn)進(jìn)度或沒(méi)有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工,進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰。

  生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開(kāi)生產(chǎn)組長(zhǎng)和工人會(huì)議,對(duì)前期工作進(jìn)行總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問(wèn)題,對(duì)工作較好的進(jìn)行表?yè)P(yáng),對(duì)完成任務(wù)不好的予以批評(píng)教育;對(duì)下一階段的工作做好安排部署。

  第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時(shí)向綜合部上報(bào)生產(chǎn)資料和其它物料的使用計(jì)劃。

  生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類(lèi)、使用數(shù)量、范圍和方法,經(jīng)總經(jīng)理審核后,由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購(gòu)。

  第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專(zhuān)人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度。按照誰(shuí)領(lǐng)取誰(shuí)使用并負(fù)責(zé)管理的原則,對(duì)造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的,領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無(wú)法使用的,領(lǐng)取人不予賠償。

  工作人員應(yīng)愛(ài)惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或不能使用的,應(yīng)對(duì)責(zé)任人批評(píng)教育并責(zé)令予以賠償。

  第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類(lèi)、劑量、時(shí)間和方法。

  使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收,統(tǒng)一處理,避免造成環(huán)境二次污染。

  第十三條對(duì)單元地塊要實(shí)行“五統(tǒng)一”生產(chǎn),即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量。達(dá)到栽培模式化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理精細(xì)化。

  第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況,對(duì)生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。

  第十五條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日起施行。

  企業(yè)員工守則 9

  為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!

  一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

  二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

  三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛!

  四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

  五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)!

  六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

  七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà),手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

  八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理

  九、員工服務(wù)態(tài)度:

  1、熱情接待每位客戶(hù),做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);

  2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的'介紹給客戶(hù);

  十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

  1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月XX元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰XX元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的XX%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

  2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)XX元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰XX元;

  3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰XX元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰XX元/次;

  4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰XX/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

  5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的XX%;

  十一、入職條件:

  1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

  2、需交身份證復(fù)印證

  3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

  十二、辭職條件:

  1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的XX%,十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續(xù)曠工XX次/月;

  2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵XX次/月;

  3、泄露本公司機(jī)密XX次/月;

  4、偷盜本公司財(cái)物者;

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  《員工守則》緊密結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司實(shí)際,把符合“三個(gè)代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等具有鮮明時(shí)代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來(lái)。忠實(shí)反映了國(guó)家電網(wǎng)公司黨組近年來(lái)關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念,突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等公司核心工作,體現(xiàn)了國(guó)家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

  第四,國(guó)家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們?cè)谛旁L(fǎng)穩(wěn)定的工作實(shí)踐中,必須總攬全局,充分認(rèn)識(shí)企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系,善于運(yùn)用多種手段,統(tǒng)籌各種社會(huì)資源,綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)家電網(wǎng)公司員工守則》,并使之成為規(guī)范員工行為、強(qiáng)化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍的重要手段,對(duì)于維護(hù)與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,以《員工守則》為行動(dòng)指南,自覺(jué)遵守,主動(dòng)實(shí)踐,為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司,創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè),作出積極貢獻(xiàn)。

  企業(yè)員工守則學(xué)習(xí)心得四:公司員工踐行《員工手冊(cè)》心得體會(huì)(1166字)

  近日,在電教室觀(guān)看了中國(guó)石化集團(tuán)公司展評(píng)的高技能人才風(fēng)采片光盤(pán),通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說(shuō)一說(shuō)我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

  《員工守則》從道德規(guī)范、行為規(guī)范到保密知識(shí),從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù),從工作禮儀到企業(yè)文化,對(duì)員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范。俗話(huà)說(shuō),沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。有了《員工守則》,我們就有了行為的標(biāo)準(zhǔn),有了努力的方向,企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展。中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。

  忠誠(chéng)是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì),《員工守則》把忠誠(chéng)放在首位,要求我們忠誠(chéng)企業(yè),不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事,與企業(yè)共同進(jìn)退,不營(yíng)私,積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。其次是敬業(yè),“敬業(yè)”是《員工守則》精神的'集中體現(xiàn)。要我們熱愛(ài)自己的崗位,在本職崗位工作中做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。正如光盤(pán)中提到的金陵石化首席技師孫同根,忠于自己的本職工作,發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神,在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習(xí),勇于解決工作中的難題,在企業(yè)提高效益的同時(shí),自己也得到飛躍的發(fā)展。

  沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓,企業(yè)職工只有遵章守紀(jì)才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展,遵守社會(huì)公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展,企業(yè)和諧有助于社會(huì)和諧,這樣才能共同構(gòu)建和諧社會(huì)。

  行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)繩,企業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴(yán)格遵守,首先要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度,保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;第二要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹(shù)立企業(yè)的良好形象;第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求,避免違規(guī)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競(jìng)爭(zhēng)的員工關(guān)系,協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神、有配合意識(shí);團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求,如光盤(pán)中講的茂名乙烯是第一個(gè)國(guó)產(chǎn)化的大乙烯,百分之八十多的設(shè)備全部用國(guó)產(chǎn)設(shè)備,因?yàn)橛行┕に囋O(shè)備缺陷和設(shè)計(jì)缺陷使裝置在試運(yùn)行階段出現(xiàn)了各種問(wèn)題,但班子及工人不怕困難,不服輸,一起學(xué)習(xí),共同探討研究,從一次次的失敗中終于找出了問(wèn)題的解決方法,改變了國(guó)內(nèi)大乙烯依賴(lài)進(jìn)口設(shè)備及進(jìn)口配件的歷史,這就是團(tuán)結(jié)的力量。

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  第一章總則

  第一條:為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范,并使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和江蘇省,南京市有關(guān)勞動(dòng)管理法規(guī)等制定本守則。

  第二條:本公司員工管理,除遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外,悉依本手冊(cè)辦理。

  第三條:本手冊(cè)對(duì)000000有限責(zé)任公司全體員工具有同等效力。

  第二章員工行為規(guī)范

  第四條:?jiǎn)T工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī),遵守本公司的一切規(guī)章,公告及通告。

  第五條:?jiǎn)T工的儀表、語(yǔ)言、態(tài)度、舉止關(guān)系到公司的形象,公司要求每位員工都應(yīng)該做到品格優(yōu)秀,講求文明禮貌,在代表公司和各項(xiàng)活動(dòng)中,員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。

  第六條:公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應(yīng)該相互尊敬,相互信任,謙虛謹(jǐn)慎,互幫互助。

  第七條:每位員工都應(yīng)該在工作中積極進(jìn)取嚴(yán)于自律,努力學(xué)習(xí),勤奮上進(jìn),堅(jiān)持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

  第八條:公司定期發(fā)放工作服,進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),員工必須穿著規(guī)定的工作衣、帽、鞋上崗,保持清潔生產(chǎn)。潔凈區(qū)須戴口罩、手套。

  第九條:?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,器材,設(shè)備,設(shè)施,工具等。并應(yīng)正確使用,精心維護(hù)保養(yǎng)。

  第十條:在工作時(shí)間,不得擅自離開(kāi)崗位或消極怠工,不得私自外出會(huì)客,打私人電話(huà),特殊情況下需得到所屬長(zhǎng)的許可。

  第十一條:?jiǎn)T工不論在任何場(chǎng)所必須保持井然有序,舉止得體,嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻戲,就餐要守秩序。自行車(chē),摩托車(chē)在規(guī)定地點(diǎn)停放整齊。

  第十二條:不酗酒,不賭博。

  第十三條:?jiǎn)T工如有正當(dāng)理由,可請(qǐng)事假,但需提前一天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),得到批準(zhǔn)并辦完手續(xù)后方可休息,如無(wú)特殊情況事前沒(méi)有請(qǐng)假不來(lái)上班,一律視為曠工。

  第十四條:?jiǎn)T工因病確需休假者,必須有醫(yī)院的'疾病診斷證明,由醫(yī)務(wù)室確認(rèn)蓋章后方可生效。

  第十五條:公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)員工實(shí)施各種形式的培訓(xùn),以全面提高企業(yè)員工的素質(zhì),培訓(xùn)考核成績(jī)將存入員工個(gè)人檔案。

  第三章獎(jiǎng)懲

  第十六條:公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位規(guī)范,崗位SOP,工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

  第十七條:只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí),才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十八條:?jiǎn)T工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應(yīng)懲戒。

  第十九條:獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)。

  經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括:獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。

  行政獎(jiǎng)勵(lì)包括:記功、嘉獎(jiǎng)、授予優(yōu)秀員工、勞動(dòng)模范等。

  第二十條:符合下列條件之一者可予獎(jiǎng)勵(lì):

 。ㄒ唬┰谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中,工作努力,業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

 。ǘ┰谛庐a(chǎn)品開(kāi)發(fā),工藝改進(jìn),改善勞動(dòng)條件等方面做出顯著成績(jī)者,或者提出合理化建議,在應(yīng)用中取得重大成果者。

 。ㄈ┰诟倪M(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理,工作上有創(chuàng)新和改善,為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者。

 。ㄋ模┚S護(hù)公司安全,積極采取措施排除險(xiǎn)情,防止事故發(fā)生或挽救經(jīng)濟(jì)損失者。

  第二十一條:懲罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰,行政處理。

  經(jīng)濟(jì)處罰:分為罰款、扣發(fā)考核工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

  行政處罰:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

  行政處理:辭退、曠工、除名。

  第二十二條:?jiǎn)T工有下列情況之一,根據(jù)其錯(cuò)誤程度,給予不同懲罰。有悔改表現(xiàn)的可減輕處罰。

  1、遲到或早退一次罰款20元。

  2、中午提前吃飯或洗澡者,一次罰款100元。

  3、未穿規(guī)定潔凈服的人員進(jìn)入潔凈區(qū),一次扣罰責(zé)任人200元。

  4、上崗前必須按規(guī)定,穿戴好清潔、完好的工作服、工作鞋,戴好口罩、手套,違反有關(guān)規(guī)定的,一次扣罰責(zé)任人50元。

  5、嚴(yán)禁穿工作鞋、工作服進(jìn)入廁所,食堂等。違反有關(guān)規(guī)定,一次扣罰責(zé)任人200元。

  6、不得在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吃食物、食品違反有關(guān)規(guī)定,一次扣罰責(zé)任人200元。

  7、工作現(xiàn)場(chǎng)曬、晾私人衣物(含工作服)每一次罰款50元。

  8、工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與本崗位工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志等私人雜物,一次罰款50元。

  9、禁煙區(qū)吸煙,一次罰款100元,發(fā)現(xiàn)一只煙頭罰款50元。

  10、脫崗、串崗、賭博、無(wú)故損壞公物,不服從工作安排或管理,吵鬧謾罵,干擾正常工作秩序,上班時(shí)間干與本崗位無(wú)關(guān)的工作,以及其它違反勞動(dòng)紀(jì)律或工藝紀(jì)律,視情節(jié)及影響,給予重罰或行政處理,直至開(kāi)除。

  企業(yè)員工守則 12

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定公司勞動(dòng)紀(jì)律。與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。在享有勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí),應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù),必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  一、遵守國(guó)家的政策、法律、法令及行政法規(guī),遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺(jué)維護(hù)公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。

  二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的.工作安排和組織調(diào)動(dòng),接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。

  三、遵守企業(yè)制定的工時(shí)制度,嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假,提高出勤率,司售人員服從調(diào)度命令,調(diào)度服從公司指令。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守崗位,不做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的事情。充分利用工作時(shí)間,提高工時(shí)利用率。在工作時(shí)間內(nèi)努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù),并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù),安全行車(chē),節(jié)約燃、材料,降低成本。

  四、在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,操作規(guī)程和工作規(guī)范,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品,保證安全生產(chǎn)、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。

  五、職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  六、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),自覺(jué)維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施,正確使用和維護(hù)車(chē)輛和各種機(jī)具設(shè)備,專(zhuān)人使用的機(jī)器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派,其他人一律不準(zhǔn)擅自操作、動(dòng)用。

  七、認(rèn)真執(zhí)行職工守則,遵守職業(yè)道德。嚴(yán)禁利用工作之便,以權(quán)謀私、以職謀私,損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。

  八、樹(shù)立主人翁責(zé)任感。自覺(jué)維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)策略,為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  九、必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同,發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究其法律責(zé)任,令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。如實(shí)填寫(xiě)《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實(shí)情況,達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的。出現(xiàn)上述情況,除依法解除勞動(dòng)合同外,造成的一切后果由本人自負(fù)。

  十、職工違反企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)教育不改者,企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  企業(yè)員工守則 13

  一、 職業(yè)道德要求

 。1) 敬業(yè)愛(ài)崗 勤奮敬業(yè),積極肯干,熱愛(ài)本職崗位,樂(lè)于為本職工作奉獻(xiàn)。

 。2) 遵守紀(jì)律 認(rèn)真遵守國(guó)家政策、法規(guī)、法令,遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

 。3) 認(rèn)真學(xué)習(xí) 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,努力提高服務(wù)質(zhì)量。

 。4) 公私分明 愛(ài)護(hù)公物,不謀私利,自覺(jué)地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

 。5) 勤儉節(jié)約 具有良好的節(jié)約意識(shí),勤儉辦公,節(jié)約能源。

  (6) 團(tuán)結(jié)合作 嚴(yán)于律已,寬以待人,正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系,具有良好的協(xié)作精神,易與他人相處。

  (7) 嚴(yán)守秘密 未經(jīng)批準(zhǔn),不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。

  二、 服務(wù)意識(shí)要求

  (1) 文明禮貌 做到語(yǔ)言規(guī)范,談吐文雅,衣冠整潔,舉止端莊。

 。2) 主動(dòng)熱情 以真誠(chéng)的`笑容,主動(dòng)熱情地為用戶(hù)服務(wù),主動(dòng)了解用戶(hù)需要,努力為用戶(hù)排擾解難。

 。3) 耐心周到 員工在對(duì)用戶(hù)的服務(wù)中要耐心周到,問(wèn)多不煩,事多不煩,虛心聽(tīng)取用戶(hù)意見(jiàn),耐心解答用戶(hù)問(wèn)題,服務(wù)體貼入微、有求必應(yīng)、面面俱到、盡善盡美。

  三、 儀容儀表要求

 。1) 保持衣冠整潔,按規(guī)定要求著裝,將工作卡端正地佩戴在左胸前。

 。2) 工作場(chǎng)所不得穿短褲、背心、拖鞋。

 。3) 男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng),每天剃須,保持指甲清潔,不留長(zhǎng)指甲,扣好衣扣褲扣,緊束領(lǐng)帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)),襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi)。

 。4) 女員工頭發(fā)不過(guò)肩,不做怪發(fā)型,不留長(zhǎng)指甲、不染指甲,不濃妝艷抹,不穿黑色或帶花絲襪。

 。5) 員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對(duì)人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。

  四、 行為舉止要求

 。1) 站立時(shí),自然挺立,眼睛平視,面帶微笑,雙臂自然下垂或在體前交叉。

  (2) 坐立時(shí),上身挺直,雙肩放松,手自然放在雙膝上,不得坐在椅子上前縮后仰,搖腿翹腳。

 。3) 行走時(shí),眼睛前視,肩平身直,雙臂自然下垂擺動(dòng),男走平行步,發(fā)走一字步,不左顧右盼,不得與他人拉手、摟腰搭背。

 。4) 在各種場(chǎng)合,見(jiàn)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或用戶(hù)都要面帶微笑、主動(dòng)問(wèn)好。

 。5) 進(jìn)入上司或用戶(hù)辦公室前,應(yīng)先用手輕敲三下,得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后,不得隨意翻動(dòng)室內(nèi)物品。

 。6) 乘電梯要先出后進(jìn),禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。

  五、 接聽(tīng)電話(huà)要求

 。1) 所有來(lái)電,在鈴聲三響之內(nèi)接答。

  (2) 拿起電話(huà)后,先致筒單問(wèn)候,自報(bào)公司部門(mén),語(yǔ)氣親切柔和。

 。3) 認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話(huà),需要時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄對(duì)方通知或留言的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、姓名,并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。

  (4) 通話(huà)完畢后,向?qū)Ψ奖硎靖兄x,等對(duì)方放下電話(huà)后,再輕輕放下電話(huà)。

 。5) 打電話(huà)時(shí),向預(yù)先整理好電話(huà)內(nèi)容,語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明了。

  (6) 上班時(shí)間,一般不得打(傳)私人電話(huà),如有急事,通話(huà)時(shí)間不宜超過(guò)3分鐘。

  六、 處理投訴

  (1) 員工必須牢記公司的工作是以用戶(hù)為中心,必須高度重視用戶(hù)的投訴。

  (2) 細(xì)心、耐心地聆聽(tīng)用戶(hù)投訴,讓用戶(hù)暢所欲言。

 。3) 認(rèn)真地用書(shū)面形式記錄下投訴內(nèi)容,并把自已作為處理用戶(hù)投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶(hù)投訴的問(wèn)題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門(mén)解決。

  (4) 受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。

 。5) 投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí),可作為員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。

 。6) 對(duì)用戶(hù)投訴應(yīng)表示感謝,對(duì)事件表示歉意。處理完投訴后,應(yīng)主動(dòng)回復(fù)用戶(hù),了解用戶(hù)滿(mǎn)意程度。

  企業(yè)員工守則 14

  第1條準(zhǔn)則

  對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 1.對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心 2.始終表現(xiàn)你對(duì)公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài) 3.熱愛(ài)并專(zhuān)注于自己的工作 4.天下沒(méi)有一勞永逸的事,要不斷自我更新。

  第2條準(zhǔn)則

  以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù) 1.以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù) 2.站在客戶(hù)的立場(chǎng)為客戶(hù)著想 3.最完善的服務(wù)才有最完美的結(jié)果。

  第3條準(zhǔn)則

  樂(lè)于思考,讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù) 1.了解并滿(mǎn)足客戶(hù)的需求 2.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù)。

  第4條準(zhǔn)則

  與公司制定的長(zhǎng)期目標(biāo)保持一致 1.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向 2.做一個(gè)積極主動(dòng)的人 3.獎(jiǎng)金和薪水不是惟一的工作動(dòng)力 4.把自己融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去 5.幫助老板成功,你才能成功。

  第5條準(zhǔn)則

  具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),并提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 1.對(duì)周?chē)氖挛镆懈叨鹊亩床炝?2.吃老本是最可怕的 3.不斷學(xué)習(xí),提高自己的工作能力 4.掌握新知識(shí)新技能,以適應(yīng)未來(lái)的工作 5.做勇于創(chuàng)新的新型員工。

  第6條準(zhǔn)則

  靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機(jī)會(huì) 1.機(jī)會(huì)從來(lái)不會(huì)缺乏 2.用行動(dòng)創(chuàng)造機(jī)遇 3.敢于冒險(xiǎn),才能抓住成功的.機(jī)會(huì) 4.珍惜和利用公司提供的不同工作機(jī)會(huì) 5.抓住每一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

  第7條準(zhǔn)則

  學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理之道,關(guān)注企業(yè)發(fā)展 1.好員工應(yīng)該學(xué)習(xí)和懂得經(jīng)營(yíng)管理之道 2.認(rèn)定工作的價(jià)值,為公司賺取更多的利潤(rùn) 3.樹(shù)立主人翁意識(shí),處處為公司著想 4.視自己為老板,把公司當(dāng)做是自己開(kāi)的。 第8條準(zhǔn)則

  密切關(guān)注和分析公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 1.時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài) 2.樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),敢于競(jìng)爭(zhēng) 3.了解和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,才能戰(zhàn)勝對(duì)手 4.學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,避免重犯對(duì)手所犯的錯(cuò)誤。

  第9條準(zhǔn)則

  有效利用時(shí)間,用大腦去工作 1.善于動(dòng)腦子分析問(wèn)題,產(chǎn)妥善解決問(wèn)題 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)做事 4.從時(shí)間手中贏(yíng)得機(jī)會(huì) 5.及時(shí)向公司提出合理化建議。

  第10條準(zhǔn)則

  員工必須具備的美德 1.忠誠(chéng) 2.誠(chéng)實(shí) 3.守信 4.勤奮 5.節(jié)儉 6.熱情 7.敬業(yè) 8.責(zé)任心。

  企業(yè)員工守則 15

  最近讀了《德勝員工守則》,開(kāi)始覺(jué)得看到那些嚴(yán)格的規(guī)章制度時(shí),慶幸自己不是德勝的一名員工,后來(lái),再認(rèn)真看后卻被書(shū)中德勝員工提倡的價(jià)值觀(guān)是:勤勞、誠(chéng)實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑所深深地吸引。

  讓我懂得了作為一名幼兒教師,應(yīng)該具有敬業(yè)精神、關(guān)心集體、遵守制度等良好品質(zhì)。

  以下我就談?wù)勎业母邢耄?/p>

  一、具有敬業(yè)精神讓自己更專(zhuān)業(yè)。

  “德勝員工守則”提供的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法,確實(shí)是一條解決員工管理素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)途徑。

  書(shū)中告訴我們,企業(yè)管理素質(zhì)分三個(gè)層面:?jiǎn)T工層面、領(lǐng)導(dǎo)層面和系統(tǒng)層面。

  員工的管理素質(zhì),不僅表現(xiàn)在遵守制度、接受管理上,還表現(xiàn)在如何在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作、與人協(xié)作,以及強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神等。

  而管理素質(zhì)的另一個(gè)賣(mài)勁面是管理者的管理素質(zhì)。

  管理者除了要建立切實(shí)可行的規(guī)章制度,更重要的是身體力行。

  在德勝,從普通員工到管理者都體現(xiàn)出了強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神。

  是呀,人不管做什么事,都需要認(rèn)真負(fù)責(zé),具有敬業(yè)精神。

  我想作為一名幼兒教師,就是需要敬業(yè)精神,從我做起,做好本職工作,每次想起自己不是幼師畢業(yè)的,開(kāi)始時(shí)拿起畫(huà)筆時(shí),覺(jué)得很是難為情,但在大家的鼓勵(lì)下,在一遍一遍的練習(xí)下,也能畫(huà)出漂亮的圖畫(huà)來(lái)了;面對(duì)歌譜時(shí),我自學(xué)一般彈琴的知識(shí),碰到難一點(diǎn)的,向?qū)I(yè)人事請(qǐng)教,在長(zhǎng)期的練習(xí)下,能流暢彈出一首曲子來(lái),對(duì)我來(lái)說(shuō)已經(jīng)有了很大的進(jìn)步了;面對(duì)這個(gè)信息化的時(shí)代,我又自學(xué)了電腦知識(shí),不但打字快了,而且會(huì)制作圖片了,會(huì)發(fā)電子郵件,能自如地發(fā)送文章,制作表格了,能用很快的方式發(fā)信息和家長(zhǎng)聯(lián)系,能在博客上與各位同事切磋技藝。

  回首一看,原來(lái)自己付出的很多努力沒(méi)有白費(fèi),自己居然也能走進(jìn)專(zhuān)業(yè)的行列了,而這一切的進(jìn)步都離不開(kāi)敬業(yè)精神。

  二、關(guān)心集體讓自己做個(gè)品德高尚的人。

  在德勝員工守則有這樣一段話(huà)“珍惜是一種善良,珍惜是一種修養(yǎng),珍惜是一種樸素的知恩圖報(bào)!敝挥行闹谐錆M(mǎn)愛(ài),你才會(huì)有感恩的心,你才會(huì)有滿(mǎn)足感,你才懂得去珍惜今天擁有的一切。

  學(xué)會(huì)用感恩的心做事,學(xué)會(huì)用感恩的心做人。

  德勝守則認(rèn)為:修養(yǎng)提高,就不得不提愛(ài)心。

  愛(ài)心需要勤勞、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ),愛(ài)心同樣也要求不走捷徑。

  事實(shí)證明在各個(gè)崗位,人們只有密切配合,一起合作,才能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)交付給我們的任務(wù)。

  在我的周?chē)刑嗟母袆?dòng)讓我覺(jué)得這個(gè)集體的溫暖,當(dāng)我走進(jìn)教室,我發(fā)現(xiàn)早就有其他老師把門(mén)窗打開(kāi)幫你做好了通風(fēng)工作了;當(dāng)你感到口渴時(shí),阿姨早就幫你泡好了一杯開(kāi)水了;當(dāng)有的老師扭傷了腰時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)已有別的老師幫著擦臺(tái)抹凳,拿著拖把在拖地了;

  當(dāng)你還在因家長(zhǎng)晚來(lái)接孩子急急忙忙走進(jìn)教室準(zhǔn)備打掃教室時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)地面早被其他老師打掃干凈時(shí)了,當(dāng)大家一起制作教學(xué)圖片……當(dāng)你看到這些情景時(shí),你自然會(huì)感嘆這個(gè)集體的凝聚力實(shí)在太強(qiáng)大了,而這一切的一切都是愛(ài)的集結(jié),所以,我也要做個(gè)關(guān)心集體,給別人以力量讓自己做個(gè)品德高尚的人。

  只有做到這樣,我們的人生才有意義;我們才能生活得更好。

  更重要的是只有做這樣的人,我們才能獲得別人的尊重。

  三、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度提升信譽(yù)度。

  在德勝的封面中就有這樣的一句話(huà)“一個(gè)不遵守制度的人是不可靠的人!一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”德勝要求每一個(gè)員工甚至于管理層都要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序及規(guī)章制度來(lái)辦事,守則制定的規(guī)章制度很詳細(xì),強(qiáng)調(diào)了遵守制度的重要性。

  而我們幼兒園工作也是繁瑣而艱巨的,相信我們也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到在業(yè)務(wù)方面學(xué)有所得,在安全保育方面我們老師也時(shí)刻緊崩安全這根弦,嚴(yán)格遵守幼兒園安全法則操作才會(huì)使學(xué)校、家長(zhǎng)、社會(huì)放心,在考勤方面,做到有事先請(qǐng)假,決不弄虛作假,做到休息、工作兩不誤。

  當(dāng)然遵守幼兒園其他制度,讓老師有章可循,有法可依,而老師遵守制度,相信對(duì)下一代會(huì)起到典范作用。

  老師遵守制度,不但提升了自身的信譽(yù)度,更能提升幼兒園的信譽(yù)度。

  以上就是我讀完《德勝員工守則》這本書(shū)后的感想,對(duì)我來(lái)說(shuō)都是有用的,是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

  企業(yè)員工守則讀后感篇三讀完《德勝員工守則》后,有了很多感想,與其說(shuō)成感想到不如說(shuō)學(xué)到很多的知識(shí),書(shū)上概括說(shuō)是本能指導(dǎo)管理的書(shū),但我覺(jué)得到不如說(shuō)讓人們學(xué)會(huì)如何做事情的書(shū)。

  不知道為什么《德勝員工守則》既不算是文學(xué)著作,也不是什么理論典藏,但《德勝員工守則》卻給人很多典藏中沒(méi)有的生活中必要的實(shí)際性的道理。

  這里也非常感謝純粹能給我們這么好的機(jī)會(huì)和提供這么方便的平臺(tái)來(lái)有幸看到這本書(shū),非常感謝。

  再讀《德勝員工守則》前我還在想,同樣是守則制度,我看過(guò)很多,這能有什么不一樣呢,但讀完《德勝員工守則》后,首先我感覺(jué)到我個(gè)人在對(duì)遵守守則上就有很大的不足,看過(guò)后感覺(jué)自己真是一個(gè)不怎么遵守守則的人啊。

  書(shū)上的話(huà)說(shuō)我就是剛進(jìn)城沒(méi)有好習(xí)慣的“農(nóng)民”了。

  一個(gè)守則,一個(gè)規(guī)定,都是為了提高員工的素質(zhì),還有遵守制度,不表示素質(zhì)高,接受程度,團(tuán)隊(duì)的工作,與人協(xié)作,都體現(xiàn)了個(gè)人和集體的素質(zhì),保證這么素質(zhì)的最好的風(fēng)發(fā)就是守則。

  守則還會(huì)提高效率,讓人不會(huì)每天簡(jiǎn)單的'勞作,單純的腦細(xì)胞過(guò)日子。

  守則說(shuō)小是做事的規(guī)范,說(shuō)大就是國(guó)家的法律,這也是量度一個(gè)人對(duì)法律的遵守情況。

  在一個(gè)單位把守則看小,覺(jué)得無(wú)足輕重,而說(shuō)法律就覺(jué)得很大,但這表明一個(gè)人做事的態(tài)度,恐怕以后大事小事都不會(huì)有人去信任他。

  所以遵守守則意義深遠(yuǎn)。

  書(shū)中還提到,中國(guó)現(xiàn)在強(qiáng)大就是有個(gè)良好的守則——法律,還例舉了希臘等國(guó)家,昌盛到滅亡,就是因?yàn)闆](méi)有良好的守則。

  這些都反映了這個(gè)問(wèn)題。

  德勝員工的制度。

  他們的制度,大的框架都是和其他制度差不多,大方向都是一樣的,但是他們的細(xì)節(jié)卻很好,有很多我們要值得學(xué)習(xí)留意的思考的。

  一個(gè)公司的整體素質(zhì)好上去了,員工不實(shí)行打卡制度。

  這是一個(gè)什么樣的高度!《德勝員工守則》第七條:公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。

  員工應(yīng)該自覺(jué)做到不遲到,不早退。

  員工可以隨心所欲的調(diào)休,但上班時(shí)間必須滿(mǎn)負(fù)荷地工作。

  看看人家,這是什么樣素質(zhì),我想我們中國(guó)半分之九十九的公司都做不到這點(diǎn),說(shuō)明不光領(lǐng)導(dǎo)層有這樣的素質(zhì),下面的基層也都具備了,而且這樣也有很多好處,更人性化。

  但這樣的方法到別的公司就不能繼續(xù)下去,人與人的素質(zhì)是不一樣的。

  所以看過(guò)了《德勝員工守則》我覺(jué)得我與他們的差距還很多啊。

  第三十條:一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)是如魚(yú)得水,對(duì)另外一些人則如喝毒藥。

  第三十二條:管理人員首先必須是出類(lèi)拔萃的員工,然后才是管理者。

  高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。

  這兩條可以看出他們對(duì)用人的高明之處,他們讓人的能力發(fā)揮的極致,何等的明智啊。

  他們的新員工守則和獎(jiǎng)懲基本都大同小異,主要為了主體服務(wù),約束新人和激勵(lì)大家。

  《德勝員工守則》中的《同事關(guān)系法則》我覺(jué)得是個(gè)非常明智的,它把大家生活中的細(xì)節(jié)考慮的很周到,這樣避免了不少的麻煩和矛盾,讓工作的氣氛更清馨,這個(gè)法則可以說(shuō)是老一輩,用很多的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來(lái)的,建議大家都看一看想一想,都會(huì)明白的。

  這樣鞏固了員工的關(guān)系,鞏固了最關(guān)鍵的人心,就鞏固了這個(gè)公司,這個(gè)集體。

  《德勝員工守則》還制定了很多的細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則,這是針對(duì)每一個(gè)崗位,每一個(gè)細(xì)節(jié)而定的,做到最細(xì),這樣就能做到最好。

  從生產(chǎn),到質(zhì)量,到賣(mài)出,到售后,到廠(chǎng)房,到倉(cāng)庫(kù),到施工,每一個(gè)都有很詳細(xì)的規(guī)定。

  《德勝員工守則》更大的重點(diǎn)是它們的企業(yè)文化,這個(gè)是一個(gè)企業(yè)存活這么久的精髓,也是它們關(guān)鍵點(diǎn),學(xué)習(xí)一個(gè)企業(yè),就是學(xué)習(xí)它們的命脈,文化,一個(gè)文化是這個(gè)企業(yè)的思想,就像核心一樣,和一個(gè)信仰一樣,大家都遵守這個(gè)信仰它就能存活,如果不好好的遵守那就是一堆散沙,很快就倒塌了。

  誠(chéng)信,實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力,一個(gè)公司無(wú)論規(guī)模多大,有多少資本,都要有誠(chéng)信,如果沒(méi)有誠(chéng)信,無(wú)人和你交易,你只能是一個(gè)空中孤島,很快就會(huì)消失。

  無(wú)論公司多小,物資人力再少,有了誠(chéng)信也會(huì)慢慢發(fā)展起來(lái),越來(lái)越大。

  實(shí)力,認(rèn)真做事,它們的領(lǐng)導(dǎo)人這樣說(shuō)的:“今天無(wú)論你是楊振寧也好,李政道也好,無(wú)論你是陳逸飛也好,張藝謀也好,只要在這工作,你每天早上一定要默讀一句話(huà),我是在沒(méi)有什么大的本事,我只有認(rèn)真做事的精神!闭J(rèn)真做事你就會(huì)具備實(shí)力,雖然說(shuō)你什么本事都沒(méi)有,但你認(rèn)真了這就是你的實(shí)力,一個(gè)公司也是一樣如果太浮夸一點(diǎn)實(shí)力都沒(méi)有,工作不認(rèn)真,那也是白費(fèi)力氣。

  在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,這點(diǎn)就使我們的最厲害的競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)手段。

  它們的工作動(dòng)力——愛(ài)心,沒(méi)有愛(ài)心就和行尸走肉沒(méi)有分別,沒(méi)有愛(ài)心,沒(méi)有人味沒(méi)有什么分別,這樣的公司是死定的。

  《德勝員工守則》還強(qiáng)調(diào)每個(gè)人基本要有的素質(zhì),1、做敬業(yè)的真君子,2、擁有一份職業(yè),一定要有有一種榮譽(yù)感,3、反對(duì)官僚文化,等等,這些都是老一輩的事實(shí)實(shí)例拿出來(lái)給大家作為以后的路上的參考,總的來(lái)說(shuō)這是本非常值得看的書(shū)。

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