員工打架處罰通告（通用10篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的員工打架處罰通告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　員工打架處罰通告 1

公司全體員工:

　　20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以600元罰款。

　　2.對分店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒。

xx有限公司

　　20xx年1月17日

　　員工打架處罰通告 2

公司全體員工:

　　xx年xx月xx日下午上班時間，C線員工xx與xx因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的'廠紀廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：

　　1、對xx，xx打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對xx，xx等2人各處以x元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

xx公司示

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 3

公司全體員工:

　　xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

xx公司示

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 4

公司全體員工：

　　近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，經(jīng)過調(diào)查核實，現(xiàn)決定對涉事員工進行處罰。

　　涉事員工張三和李四，在工作時間因個人矛盾發(fā)生爭執(zhí)，進而升級為肢體沖突。此行為嚴重違反了公司規(guī)章制度，影響了正常的工作秩序和同事關(guān)系。為維護公司的良好秩序，樹立公司正面形象，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對張三和李四作出以下處罰：

　　一、對張三和李四分別處以警告處分，并扣除當月績效工資；

　　二、張三和李四需向?qū)Ψ焦�開道歉，并在公司內(nèi)部會議上作深刻檢討；

　　三、如再次出現(xiàn)類似行為，將視情節(jié)輕重予以更嚴厲的處罰，甚至解除勞動合同。

　　公司希望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，保持良好的'工作秩序和人際關(guān)系。同時，公司也鼓勵員工在遇到矛盾和糾紛時，采取理性溝通、協(xié)商解決的方式，共同營造和諧、積極向上的工作氛圍。

　　特此通告。

　　公司名稱

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 5

全體員工：

　　近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴重違反了公司紀律和規(guī)章制度�，F(xiàn)根據(jù)調(diào)查核實情況，決定對涉事員工予以嚴肅處理。

　　涉事員工王五和趙六，在工作時間因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，進而發(fā)生肢體沖突，此行為嚴重損害了公司的形象和聲譽，對工作環(huán)境和團隊合作造成了不良影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，對王五和趙六作出以下處罰：

　　一、對王五和趙六進行嚴重警告，并立即停職反�。�

　　二、扣除王五和趙六本月的全部獎金和績效工資；

　　三、要求王五和趙六在停職反省期間，深刻反思自己的錯誤，并向受到影響的同事和公司道歉；

　　四、王五和趙六需在停職期滿后，重新接受公司的規(guī)章制度培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格后方可復(fù)職。

　　公司強調(diào)，員工之間應(yīng)相互尊重、和諧共處，遇到矛盾和糾紛時應(yīng)通過正當途徑解決。任何形式的暴力行為都是公司所不能容忍的`。希望全體員工以此為戒，自覺遵守公司規(guī)章制度，共同維護公司的良好秩序和形象。

　　特此通告。

公司名稱

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 6

公司全體員工：

　　近期，我公司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴重違反了公司的規(guī)章制度和社會公德。經(jīng)過調(diào)查核實，涉事員工xxx與xxx在工作時間因個人恩怨發(fā)生爭執(zhí)，進而升級為肢體沖突，給公司帶來了不良影響。

　　為了維護公司的正常秩序，嚴肅處理此事，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對涉事員工xxx與xxx作出如下處罰：

　　對xxx與xxx分別處以警告處分，并記錄在個人檔案中。

　　對xxx與xxx等進行經(jīng)濟處罰，扣除當月獎金，并罰款xxx元。

　　對xxx與xxx等進行為期一周的`停職反省，期間需接受公司的再教育培訓(xùn)。

　　希望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，尊重他人，保持和諧的工作關(guān)系。公司也將進一步加強內(nèi)部管理，維護良好的工作環(huán)境和秩序。

　　特此通告。

公司管理層

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 7

全體員工：

　　近日，我公司發(fā)生了一起員工打架事件，嚴重損害了公司的形象和聲譽。經(jīng)調(diào)查，涉事員工xxx和xxx在午休時間因瑣事產(chǎn)生沖突，進而發(fā)生肢體打斗，給公司的正常運營帶來了極大的干擾。

　　為了維護公司的紀律和秩序，根據(jù)公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，對涉事員工作出以下處罰：

　　一、對xxx和xxx等進行嚴重警告，并記入員工個人檔案，作為今后考核和晉升的依據(jù)。

　　二、對xxx和xxx處以停職一周的處罰，期間需深刻反省自己的行為，并寫出書面檢討。

　　三、對xxx和xxx等進行經(jīng)濟處罰，扣除當月績效工資的50%，以示懲戒。

　　公司強調(diào)，員工之間應(yīng)相互尊重、友好相處，遇到問題應(yīng)通過溝通、協(xié)商等和平方式解決，任何形式的'暴力行為都是公司所不能容忍的。公司希望全體員工以此為戒，自覺遵守公司的規(guī)章制度，共同維護公司的和諧穩(wěn)定。

　　特此通告。

公司管理層

　　xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 8

尊敬的全體員工：

　　近期，我公司發(fā)生了一起令人痛心的員工打架事件。經(jīng)過詳細調(diào)查，涉事員工xx和YY因個人矛盾，在工作區(qū)域發(fā)生了激烈的肢體沖突。此行為不僅嚴重違反了公司的紀律和規(guī)定，更對公司形象和團隊凝聚力造成了極大的損害。

　　為了維護公司的正常秩序，弘揚和諧的.工作氛圍，根據(jù)公司規(guī)定，現(xiàn)決定對涉事員工xx和YY作出如下處罰：

　　對xx和xx等進行通報批評，并將其行為記錄在個人檔案中，作為今后考核和晉升的重要參考。

　　對xx和xx處以罰款，并扣除其本月的部分工資作為懲戒。

　　xx和xx需參加公司組織的沖突解決與團隊建設(shè)培訓(xùn)，以增強團隊意識和溝通技巧。

　　公司再次強調(diào)，員工間的團結(jié)與和諧是公司穩(wěn)定發(fā)展的基石。我們呼吁全體員工以此為鑒，遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，以和平的方式解決分歧和矛盾。同時，公司也將進一步加強員工教育和培訓(xùn)，營造更加和諧的工作氛圍。

　　特此通告。

公司管理層

　　x年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 9

公司全體員工：

　　我司最近發(fā)生了一起員工打架事件，對此我們深感遺憾。經(jīng)過深入調(diào)查，現(xiàn)已查明涉事員工為小孫和小周。兩人在工作場所因個人矛盾發(fā)生激烈爭執(zhí)，進而演變?yōu)橹�體沖突，嚴重破壞了公司的和諧氛圍和正常工作秩序。

　　根據(jù)公司規(guī)定和紀律要求，我們決定對小孫和小周進行如下處罰：

　　一、對小孫和小周分別處以記大過處分，并立即停職一周進行深刻反省；

　　二、扣除小孫和小周當月獎金，并降低其職務(wù)級別；

　　三、要求小孫和小周在停職期間，認真反思自己的錯誤，并向受到影響的'同事和公司提交書面檢討；

　　四、在停職期滿后，小孫和小周需接受公司組織的行為規(guī)范培訓(xùn)，以確保今后不再發(fā)生類似事件。

　　我們再次強調(diào)，公司高度重視員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德，任何形式的暴力行為都是不可接受的。希望全體員工以此為鑒，自覺維護公司的和諧穩(wěn)定，共同營造一個良好的工作環(huán)境。

　　特此通告。

　　公司名稱

　　日期：20xx年xx月xx日

　　員工打架處罰通告 10

全體員工：

　　近日，我司發(fā)生了一起員工打架事件，經(jīng)過調(diào)查核實，涉事員工為小九和陳十。兩人在工作時間內(nèi)因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，進而升級為肢體沖突，嚴重違反了公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。

　　為嚴肅紀律，維護公司的正常秩序，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，對小九和陳十作出以下處罰：

　　一、對小九和陳十進行通報批評，并分別處以降級處分；

　　二、扣除小九和小陳季度的績效獎金，并暫停其參與本年度的'晉升和評優(yōu)資格；

　　三、要求小九和陳十立即向受到影響的同事道歉，并在公司內(nèi)部會議上公開檢討自己的行為；

　　四、小九和陳十需參加公司組織的心理輔導(dǎo)和行為規(guī)范培訓(xùn)，以確保其能夠正確處理工作中的矛盾和沖突。

　　公司再次強調(diào)，員工之間應(yīng)相互尊重、友好合作，共同營造和諧的工作氛圍。任何形式的暴力行為都是公司所不能容忍的。希望全體員工以此為戒，自覺遵守公司規(guī)章制度，共同維護公司的良好形象和聲譽。

　　特此通告。

公司名稱

　　日期：20xx年xx月xx日

【員工打架處罰通告】相關(guān)文章：

員工打架處罰通告(精選)03-15

員工打架處罰通告（薦）03-15

【薦】員工打架處罰通告03-15

員工打架處罰通告（精）03-15

員工打架處罰通告[優(yōu)選]03-15

打架處罰通告03-13

員工打架處罰通告【經(jīng)典5篇】03-15

打架處罰通告(通用)03-14

公司打架處罰通告03-15