行政主管職責(zé)15篇[精華]

行政主管職責(zé)1

　　1.負責(zé)組建拓展專業(yè)的壽險服務(wù)團隊，完善的.團隊管理，績效達成;

　　2.培訓(xùn)新人，團隊授課，團隊日常管理;

　　3.無需開發(fā)陌生客源，針對公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶名單，提供針對性的專業(yè)售后服務(wù);

　　4..組織構(gòu)建各類客戶關(guān)系維護體系與活動，鞏固優(yōu)質(zhì)的客戶合作關(guān)系與滿意度。

行政主管職責(zé)2

　　1、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

　　3、負責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；

　　4、負責(zé)公司后勤需要時的'對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

行政主管職責(zé)3

　　1）負責(zé)制定修訂行政管理制度及流程；監(jiān)督檢查各類行政管理制度、流程、表單執(zhí)行狀況；

　　2）負責(zé)部門例會和重要會議的會議紀(jì)要；

　　3）負責(zé)費用監(jiān)控與報銷；

　　4）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

　　5）采買、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

　　6）負責(zé)公司車輛管理、維修、保養(yǎng)、年檢工作；

　　7）負責(zé)外聯(lián)及接待工作；

行政主管職責(zé)4

　　1、全面負責(zé)公司各項行政事務(wù);

　　2、公司運營流程優(yōu)化，包括OA、K3等辦公系統(tǒng)的`管理;

　　3、企業(yè)文化建設(shè)，組織活動與會議，包括員工大會、管理層會議、年會等

　　4、結(jié)合公司發(fā)展策略，制定、推行合理的規(guī)章制度;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政主管職責(zé)5

　　1、負責(zé)公司行政辦公方面的所有日常事務(wù)，保證和維持維護辦公設(shè)備設(shè)施的`正常有效；

　　2、管理監(jiān)督公司食堂、辦公車輛、通勤班車，保證其正常運轉(zhuǎn)；

　　3、多種方式管理措施以降低行政管理成本；

　　4、良好的溝通能力以建立和處理好員工反映的問題。

　　5、負責(zé)實施部門內(nèi)員工的任用、培訓(xùn)和考核等各項工作

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政主管職責(zé)6

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務(wù)流程(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；

　　2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃；向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、跟進落實行政事務(wù)工作，指導(dǎo)行政專員開展具體工作。

行政主管職責(zé)7

　　1、負責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4、負責(zé)新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

行政主管職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、整理、編制商務(wù)文件模板，改進和規(guī)范工作流程；

　　2、收集并對往來商務(wù)信函、傳真、郵件存檔備查；

　　3、熟知公司經(jīng)營政策、方針，并負責(zé)向門店傳達和跟蹤；

　　4、商務(wù)信息的收集、整理、分類，對門店信息時時跟蹤；

　　5、負責(zé)各部門的溝通、聯(lián)系，幫助和解決門店日常運營中的一些問題；

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟練使用word，excel,PPT等辦公軟件；

　　2、學(xué)習(xí)能力強，有一定的.文字功底；

　　3、領(lǐng)悟能力強，靈活應(yīng)用各種資源，具有團隊合作意識；

　　4、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力；

　　商務(wù)行政主管崗位學(xué)歷分布

行政主管職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的.行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政主管職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負責(zé)人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

行政主管職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模塊，負責(zé)人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績效。

　　3、負責(zé)公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助；

　　6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程；

　　7、對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的'問題，并積極解決。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政主管職責(zé)12

　　1.負責(zé)一般性公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作；

　　2.記錄并歸檔企業(yè)會議與重大活動內(nèi)容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀(jì)要等；

　　3.負責(zé)起草對外往來的禮節(jié)性函件；

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)的.管理制度；

　　4.負責(zé)企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作；

　　5.負責(zé)企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

　　6.落實企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件；

　　7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政主管職責(zé)13

　　1、貫徹執(zhí)行行政管理規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責(zé)證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。

　　3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，行政費用的管理和控制。

　　4、負責(zé)辦公室日常管理、協(xié)調(diào)公司的.內(nèi)部行政工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政主管職責(zé)14

　　1、全面負責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責(zé)招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的`有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政主管職責(zé)15

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時復(fù)盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的`求職者優(yōu)先;

　　b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);

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