人力發(fā)展崗的職責(zé)（精選35篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力發(fā)展崗的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。

　　2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。

　　3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購(gòu)買。

　　4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)招聘賬號(hào)的維護(hù)及運(yùn)營(yíng)。

　　2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過(guò)招聘情況對(duì)相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的.辦理。涉及對(duì)外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時(shí)辦理。

　　5、月度考勤的統(tǒng)計(jì)及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 3

　　1、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理體系和績(jī)效體系考核流程，優(yōu)化部門獨(dú)立方案，使其符合不同階段的要求;

　　2、各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門績(jī)效獎(jiǎng)金核算和審批。根基考核的結(jié)果，提成各級(jí)人員的薪資調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績(jī)效考核要求，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程，并對(duì)考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告;

　　4、績(jī)效反饋、績(jī)效面議、處理員工績(jī)效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施;

　　5、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的懲罰工作;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理的'工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 4

　　1.協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求

　　3.協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門績(jī)效考核

　　4.協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動(dòng)

　　5.集公司辦公會(huì)議，并組織安排;組織公司年會(huì)、活動(dòng)等等

　　人力發(fā)展崗的`職責(zé) 5

　　1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。

　　2、辦理勞動(dòng)合同的`簽訂續(xù)簽工作

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算

　　5、完成總部人事條線的各類表單

　　7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 6

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者反饋，初評(píng)估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手續(xù)，招聘成本控制；

　　2、根據(jù)績(jī)效管理制度，結(jié)合部門職責(zé)、崗位職責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析員工工作實(shí)效和勝任力；

　　3、完成月度人力成本分析報(bào)表；

　　4、簡(jiǎn)歷規(guī)范的員工人事信息（花名冊(cè)、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表）管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表）管理體系，并實(shí)時(shí)更新維護(hù)

　　5、協(xié)助部門完成人力資源部的'各項(xiàng)事務(wù)

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 7

　　1、隸屬公司行政部，主要負(fù)責(zé)公司的'人事方面工作;

　　2、招聘：針對(duì)公司及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　3、價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造;

　　4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;

　　5、人效管理：薪酬體系、績(jī)效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí);

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 8

　　1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;

　　2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制;

　　3、做好核心人員的.職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求;

　　5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過(guò)程控制與結(jié)果跟進(jìn);

　　6、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;

　　7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 9

　　1、深入所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案；

　　2、梳理業(yè)務(wù)部門人員編制，了解人員需求，開(kāi)展對(duì)應(yīng)的招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程；

　　3、對(duì)接業(yè)務(wù)部門的`培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助；

　　4、負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色；

　　5、協(xié)助部門員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、完成人力資源部安排的其他工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績(jī)效體系;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的'科學(xué)依據(jù);

　　6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn);

　　8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 11

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

　　3.負(fù)責(zé)員工的.勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效(考核)管理工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 12

　　1)對(duì)分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;

　　2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;

　　4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動(dòng)合同管理;

　　6)負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格申請(qǐng)、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行協(xié)商處理;

　　8)完成上級(jí)交辦的.其他工作任務(wù)。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 13

　　1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施

　　2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會(huì)議管理流程及落實(shí)

　　3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利的`申請(qǐng)，采購(gòu)與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請(qǐng)，采購(gòu)及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)

　　6.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤

　　7.處理公司對(duì)外接待工作

　　8.織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 14

　　1、執(zhí)行社會(huì)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；

　　2、校園招聘或其他相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的'辦理及數(shù)據(jù)匯總；

　　4、了解并及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；

　　5、參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　7、協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 15

　　崗位職責(zé):

　　1 、建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;

　　2 、主導(dǎo)全公司的績(jī)效考核,根據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化考核;

　　3 、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

　　4 、根據(jù)公司的`人力需求,制定招聘方案;

　　5 、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6 、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

　　7 、根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

　　8 、制定薪酬體系以及獎(jiǎng)懲制度;

　　9 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1 、人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力。

　　2 、職位分析和績(jī)效考核管理能力。

　　3 、薪酬與福利管理能力。

　　4 、人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力。

　　5 、人事制度管理能力。

　　6 、年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理以上經(jīng)驗(yàn)

　　7 、搞過(guò)餐飲連鎖企業(yè)hr者優(yōu)先錄用

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職人力資源服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);

　　3、了解國(guó)家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書(shū)資格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行業(yè)及國(guó)家相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)政策信息

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的推動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作;

　　5、根據(jù)公司人力資源策略，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的.招聘工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險(xiǎn)的繳納等事宜;

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、匯總及異常處理;建立、維護(hù)人事檔案;

　　8、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會(huì)議的召開(kāi)，公司客人的接待等事務(wù);

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制；

　　2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

　　3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌；

　　4、建立暢通的.內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制；

　　5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系；

　　6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 19

　　地產(chǎn)人力資源崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé):

　　1、 基于集團(tuán)和業(yè)務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供支持工作;

　　2、 組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)及業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源部在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系等方面工作開(kāi)展;

　　3、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的.人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團(tuán)的執(zhí)行.

　　任職要求:

　　1、 本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

　　3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

　　4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、 有創(chuàng)新意識(shí)，能積極引導(dǎo)和推動(dòng)變革;

　　6、 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有責(zé)任心及敬業(yè)精神。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 20

　　職責(zé)描述:

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;

　　3、具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 21

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

　　3、根據(jù)公司的.實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案；

　　6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 —HR 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 HR 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績(jī)效考核推進(jìn)等薪酬績(jī)效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開(kāi)展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的'落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 23

　　1、幫助統(tǒng)籌聘請(qǐng)實(shí)施，監(jiān)控聘請(qǐng)過(guò)程，并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司鼓勵(lì)措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識(shí)業(yè)務(wù)，催促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 24

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的`開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；

　　7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 25

　　職責(zé)描述：

　　1）負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。

　　2）負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建（入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等）

　　3）負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制，引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性；

　　4）負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強(qiáng)員工激勵(lì)，傳導(dǎo)奮斗者為本的`激勵(lì)導(dǎo)向；

　　5）負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制；

　　6）負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作（辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作）

　　任職要求：

　　1）學(xué)歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先；

　　2）知識(shí)結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。

　　3）經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)（地產(chǎn)、工程行業(yè)）；

　　4）技能：精通oa、hr等軟件；

　　5）職業(yè)形象：30—40歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高；

　　6）職業(yè)能力：極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效等工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 26

　　1、建立人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開(kāi)展數(shù)字化的應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)有人力資源管理過(guò)程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續(xù)提升整個(gè)人才管理過(guò)程與決策過(guò)程;

　　2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)與模型體系，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維分析預(yù)測(cè)與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;

　　4、支持任職資格項(xiàng)目落地，解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的'專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 27

　　1、全力做好公司招聘渠道維護(hù)、篩選、邀約、面試工作；

　　2、做好人事檔案、社保、勞動(dòng)用工等事務(wù)工作；

　　3、協(xié)調(diào)公司員工和企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

　　4、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力發(fā)展崗的'職責(zé) 28

　　崗位職責(zé)：

　　1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請(qǐng)、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購(gòu)、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺(tái)賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作；

　　5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對(duì)接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；

　　3、具備豐富的`門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；

　　4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 29

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計(jì)劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項(xiàng)人事制度和流程，保證各項(xiàng)人事事務(wù)工作的有序運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)行;

　　4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;

　　5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn);

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的`辦公氛圍。

　　8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 30

　　1、幫助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門工作計(jì)劃

　　2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)或制度，并催促各部門落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、詳細(xì)實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 31

　　1、所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施；

　　2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求；

　　3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　5、通過(guò)搭建管理層及員工的.互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 32

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

　　6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

　　9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

　　11、上級(jí)交待的`其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 33

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系限度地開(kāi)發(fā)人力資源；

　　2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負(fù)責(zé)公司人才配置的.整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付；

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；

　　6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開(kāi)展；

　　7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 34

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，建立科學(xué)的的激勵(lì)模式;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進(jìn)銷售人才，搭建人才梯隊(duì)，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)”為核心，驅(qū)動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度;

　　6、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的.日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀和，加強(qiáng)對(duì)人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人力發(fā)展崗的職責(zé) 35

　　1、依據(jù)研究院，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;

　　2、參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4、人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

　　5、人力資源項(xiàng)目工作的'策劃、推動(dòng)及落地。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

【人力發(fā)展崗的職責(zé)】相關(guān)文章：

人力發(fā)展崗的職責(zé)08-01

發(fā)展著，發(fā)展著作文11-29

商量崗作文11-29

關(guān)于員工調(diào)崗03-09

農(nóng)村發(fā)展調(diào)查08-27

南京的發(fā)展作文12-12

中國(guó)的發(fā)展作文11-30

時(shí)代在發(fā)展作文11-20

樞密院的發(fā)展歷程03-29