[通用]人事任命書(shū)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,任命書(shū)使用的情況越來(lái)越多,任命書(shū)是公司常用到的一種文書(shū)之一。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)娜蚊鼤?shū)呢?以下是小編幫大家整理的人事任命書(shū),希望能夠幫助到大家。
人事任命書(shū) 篇1
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,經(jīng)董事會(huì)研究決定任命:
一、任命______為_(kāi)_____設(shè)計(jì)總監(jiān)助理一職,負(fù)責(zé)主持公司設(shè)計(jì)部日常工作,試用期六個(gè)月。
二、任命______為_(kāi)_____經(jīng)理助理一職,協(xié)助管理公司日常工作,試用期六個(gè)月。以上任命自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
人事任命書(shū) 篇2
為搭建青島職業(yè)院校與機(jī)械行業(yè)企業(yè)、校企合作服務(wù)平臺(tái),進(jìn)一步提高青島職業(yè)院校機(jī)械制造類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力,經(jīng)機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定職教分中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職教分中心)研究決定聘任:_______為青島基地主任,主持職教分中心青島基地日常工作.本任命書(shū)自____年____月_____日起生效,任命有效期限為_(kāi)______年.
特此通知.
_______職業(yè)技能鑒定職教分中心
____年____月_____日
人事任命書(shū) 篇3
公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,經(jīng)公司管理層會(huì)議決議,現(xiàn)任命_________為人力資源部部總經(jīng)理,主持人力資源部的日常工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)為:人力資源規(guī)劃與行政后勤規(guī)劃管理,部門(mén)內(nèi)部管理與規(guī)范,招聘與配置管理,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理,績(jī)效考核管理,薪酬福利管理,人力資源日常事務(wù)的管理,企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。
____________________公司
總經(jīng)理:_______________
______年______月______日
人事任命書(shū) 篇4
為實(shí)現(xiàn)公司 的戰(zhàn)略目標(biāo),經(jīng)公司決定,茲任命如下:
(1):xx區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理兼建筑涂料新產(chǎn)品產(chǎn)品經(jīng)理,負(fù)責(zé)江、浙、滬等xx區(qū)域的`銷(xiāo)售工作;向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
。2):xx區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售主管,具體工作由翁文新安排;向翁文新匯報(bào)工作。
。3):xx區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售主管,負(fù)責(zé)京、津、冀、魯?shù)葂x區(qū)域的銷(xiāo)售工作;向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
。4):西南區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售主管,負(fù)責(zé)云、桂、川、黔等西南區(qū)域的銷(xiāo)售工作;向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
。5) :一區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售主管,負(fù)責(zé)深、湘、莞、廣州等一區(qū)的銷(xiāo)售工作;向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
(6):二區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售主管,負(fù)責(zé)中山、佛山、江門(mén)等二區(qū)的銷(xiāo)售工作;向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
本任命書(shū)自xx年x月x日起生效。
特此通知。
xx有限公司
人事任命書(shū) 篇5
公司董事任命書(shū) 為適應(yīng)新形勢(shì)下集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要,經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,自_____年_____月_____日任命__________先生為_(kāi)_______集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng),全面負(fù)責(zé)__________集團(tuán)有限公司的日常工作管理。 特此通告! ______集團(tuán)有限公司 ____年____月____日
人事任命書(shū) 篇6
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,經(jīng)董事會(huì)研究決定任命:
一、任命XX志為XX司設(shè)計(jì)總監(jiān)助理一職,負(fù)責(zé)主持公司設(shè)計(jì)部日常工作,試用期六個(gè)月。
二、任命XX志為XX司經(jīng)理助理一職,協(xié)助管理公司日常工作,試用期六個(gè)月。
以上任命自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。
特此通知。
XX限公司
XX年XX月XX日
人事任命書(shū) 篇7
為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,經(jīng)公司管理層會(huì)議決議,決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:
任命_______為事業(yè)部總經(jīng)理,主持事業(yè)部的日常工作;
任命_______為事業(yè)部副總經(jīng)理,負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù)。
任命_______為人事部總經(jīng)理,主持人事部的日常工作;
任命_______為人力資源部經(jīng)理,主持該部門(mén)的`日常工作;
以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
人事任命書(shū) 篇8
公司總經(jīng)理任命書(shū) 經(jīng)________有限公司股東會(huì)(董事會(huì))決議,公司決定聘請(qǐng)________為本公司總經(jīng)理,負(fù)責(zé)履行本公司《公司章程》所規(guī)定的總經(jīng)理的職權(quán)。 以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。 ________有限公司(蓋章) 董事長(zhǎng):________ 20____年____月____日
人事任命書(shū) 篇9
xx主任人事任命書(shū)
為搭建青島職業(yè)院校與機(jī)械行業(yè)企業(yè)、校企合作服務(wù)平臺(tái),進(jìn)一步提高青島職業(yè)院校機(jī)械制造類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力,經(jīng)機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定職教分中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職教分中心)研究決定聘任:xxx為青島基地主任,主持職教分中心青島基地日常工作。本任命書(shū)自xx年xx月xx日起生效,任命有效期限為xxx年。特此通知。
xxx職業(yè)技能鑒定職教分中心
xx年xx月xx日
人事任命書(shū) 篇10
根據(jù)工作需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究,經(jīng)理決定,任命:公司副總工程師李春華同志為公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表,全面負(fù)責(zé)管理體系工作,職責(zé)如下:
一、按照gb/t 19001-XX idt iso 9001:XX《質(zhì)量管理體系 要求》、gb/t 24001-XX idt iso 14001:XX《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、gb/t 28001-XX《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織建立、實(shí)施、保持和完善管理體系。
二、配合公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)配置、協(xié)調(diào)、調(diào)度管理體系運(yùn)行過(guò)程中所需的資源。
三、負(fù)責(zé)與管理體系運(yùn)行相關(guān)的各方(包括公司內(nèi)部和外部)協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)工作,提高員工滿足顧客要求的.意識(shí)。
四、向公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)管理體系運(yùn)行情況,為持續(xù)改進(jìn)管理體系提供決策依據(jù)。
五、主持管理體系內(nèi)部審核,組織監(jiān)督檢查。
六、協(xié)助公司總經(jīng)理組織籌備管理評(píng)審工作。
特此通知!
xx年xx月xx日
【人事任命書(shū)】相關(guān)文章:
人事任命書(shū)06-13
公司人事任命書(shū)03-02
[實(shí)用]人事任命書(shū)08-01
任命書(shū)(模板)03-12
(精選)公司任命書(shū)06-08
公司任命書(shū)06-07
任命書(shū)范本06-08
項(xiàng)目經(jīng)理任命書(shū)03-09
安全員任命書(shū)03-08