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廠規(guī)廠紀培訓資料模版
廠規(guī)廠紀培訓資料模版1
一、職工職責
1． 職工務必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。
2． 職工對主管指派的工作務必盡責。
3． 職工出入公司應佩戴識別證；禁止兒童進入生產廠區(qū)。
4． 識別證應妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發(fā)新證。
5． 不得借用或使用他人的識別證。
6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。
7． 辦公區(qū)域、生產區(qū)域內嚴禁吸煙。
8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。
9． 工作時間內應盡職盡責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。
10． 下班離開前，應清理各自的工作場所。
11． 職工應對主管尊敬，同事間互相關懷。
12． 職工因職務關系所獲得的有關公司機密，要盡義務保密。
13． 職工要愛護公司授與使用的公物。
14． 工作場所應保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災害。
15． 職工與本公司解除工作合同時，應將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務時，必須償還了結。
16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應注意本身并顧及他人安全。職工務必妥善維護及保養(yǎng)工作裝備。
二、招聘程序
1． 招用員工
1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當?shù)貏趧硬块T的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。
1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
1．3公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
2． 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內容。
3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。
4.工作調動：因公司業(yè)務需要職工調動工作內容或工作地點的，公司需要將更換的工作內容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。
5．勞動合同續(xù)訂
5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發(fā)“勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。
5．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起日內反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。
5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
三、考勤制度
1、出勤時間
1·1工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：00-12：00，13：00-17:00；中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。
1.２公司視實際業(yè)務需要，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
2.考勤方式：
2.1每位職工皆按公司規(guī)定上下班時間打卡。
3.遲到、早退、曠工
3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計達三次者，嚴重警告一次。
3.2職工無正當理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘（含）內，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時間在5分鐘以上者，嚴重警告一次。
3.3未經(jīng)準假或假期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關系。
4.職工請假及給假規(guī)定說明
4．1職工因故必須請假時，應事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關證明文件，否則以曠工論。
4.2職工請婚假、產假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計入假期內。
4.3事假
4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。
4.4病假
4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請病假。
4.4.2請病假時，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。
4.4.3無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。
4.4.4病假工資和疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其它事項具體參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
5.5婚假
5.5.1公司職工可請婚假，婚假期間全額薪資照發(fā)。
5.5.2婚假按國家規(guī)定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應提供政府相關單位核發(fā)的結婚證明文件�；榧俚纳暾埡褪褂帽仨氃诮Y婚證書出具之日后一年內有效，并限一次連續(xù)休完。
6.6喪假
6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。
6.7產假
6.7.1符合國家計劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產假98天，難產或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。晚育的，女方產假增加60天，產假期間薪資照發(fā)。
6.7.2 懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的`產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
6.7.3請產假須提前兩月申請，并附準生證及事后1個月內提出政府相關單位核發(fā)的出生證明文件。
6.8工傷假
6.8.1員工因工受傷應立即通知部門主管，并在24小時內報辦公之至。根據(jù)相關醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。
6.8.2工傷假期間發(fā)給全額工資。
6.9年休假
6.9.1凡在公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
6.9.2法定節(jié)假日：清明節(jié)，五一勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國慶節(jié)，春節(jié)各三天。
四、薪酬管理
1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。
2.公司將根據(jù)每位員工的工作崗位、性質、表現(xiàn)及貢獻作出公平的業(yè)績評估，并擬定員工的發(fā)展需要。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考。
3.工資標準、工資形式的確定，根據(jù)國家規(guī)定的原則及參考市場上工資福利情況的調查，由總經(jīng)辦決定。
4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。
5.加班津貼
5．1員工必須在上班時間內努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業(yè)務繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時間以外工作，公司會經(jīng)得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。
五、終止勞動關系
1.自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。
2.公司中止雇用關系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關系。
3.資遣：因公司歇業(yè)、轉產或業(yè)務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。
4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。
5.工資結算：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結算工資，工資需要全部結清，由財務在辭職人員申請表上簽字確認。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。
以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀培訓資料模版2
第一章 總 則
第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。
第五條 凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。
第六條 勞動紀律
（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
�。ǘ┥舷掳囗毎磿r點名，不得早退、遲到。
第七條 請假制度
�。ㄒ唬﹩T工有事須向有關領導請假。
�。ǘ┱埣夙殞懻埣贄l，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。
（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
�。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
�。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。
�。┡贆嘞蓿ㄍ９嘞尥埣伲埣俸炞猪氈鸺壟鷾剩�
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，由處級（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；
4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條 工作紀律
�。ㄒ唬┥习鄷r間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
�。ǘ┮蚴峦韥恚毺崆皩④囬g主任、副處長級或以上人員簽字批準的.證明交門衛(wèi)。
�。ㄈ┸囬g主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗；
2、不準吃零食；
3、不準打鬧、閑聊；
4、不準干私活；
5、不準自行組織文體活動。
第九條 組織紀律
�。ㄒ唬┤w員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
�。ǘ﹩T工享有“六項權利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。
第十條 生產紀律
（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
�。ǘ╉氄J真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條
安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定。
第四章 質量
第十二條
產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條
對來公司聯(lián)系業(yè)務（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。
第十四條
外來人員進入一般生產區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區(qū)，須經(jīng)授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條
員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。
第六章 標志牌管理
第十六條
員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條
如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條
全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。
第十九條
不準借（借給）他人標志牌。
第七章 獎 勵
第二十條
防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
�。ㄒ唬┛陬^警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
�。ǘ⿻婢妫翰楂@的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
�。ㄈ﹩挝惶幏郑阂话氵`紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。
�。ㄋ模┕咎幏郑簢乐剡`紀，公司須罰款處理。
（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第二十六條 “違紀”類型
�。ㄒ唬┹p微類型
1、點名不正規(guī)（交頭接耳、不按立正站立）
2、不按規(guī)定行走（超人、走路偶爾出線，不按規(guī)定路線拐彎）
3、廠內溜自行車，進入廠門不下車
4、廠內跳窗戶
5、不按規(guī)定時間就餐（特殊原因須有主管領導證明）
6、不按規(guī)定時間賣飯
7、閑聊（未影響正常工作）
8、出入不戴標志牌
廠規(guī)廠紀培訓資料模版3
第一章總則
第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結合本公司實際，特制定本條例。
第二條：本條例適用于公司全體員工。
第二章人事管理
第一條：本公司如業(yè)務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。
第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。
第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：
1、身份證復印件。
2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。
3、專業(yè)技術證書及復印件。
第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。
第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。
第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。
第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業(yè)技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。
第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。
第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規(guī)被開除者，按相關規(guī)定處理。
第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。
第三章請假制度
第一條：作息時間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。
第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。
第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續(xù)后，由總經(jīng)理批準。
第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。
第五條：調休，應根據(jù)工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準后才可調休。無特殊情況未經(jīng)批準擅自調休者作曠工論處。
第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。
第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。
第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準，批準后按有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務部結算工資。
第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：
1、違反公司各項規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；
2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。
3、品行惡劣，有損公司名譽的。
4、有偷竊行為的。
5、受到國家法律制裁的。
6、招工時隱瞞病史而影響工作的。
7、二次擅離職守，不服從分配。
8、連續(xù)曠工三天以上的。
第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。
第四章 勞動紀律
第一條：上班提前5——10分打卡準點到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。
第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。
第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。
第四條：公司所有員工進入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。
第五條：外來人員經(jīng)批準后進入車間，但未戴安全帽進的，扣罰陪同人員25元/人次。
第六條：外來人員未經(jīng)批準，擅自進入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。
第七條：工作時間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。
第八條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。
第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。
第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。
第十一條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。
第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。
第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。
第十四條：車間工作時接移動電話不得超過2分鐘。
第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。
第十六條：上班時間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。
第五章安全文明生產
第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號。通知有關人員，發(fā)生重大災害事故時，全體員工應通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。
第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴重的送司法機關處理。
第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。
第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。
第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。
第六條：嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。
第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經(jīng)驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴重的送司法機關處理。
第八條：試用期內違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。
第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。
第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。
第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。
第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。
第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。
第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。
第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫(yī)療費、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——20xx元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。
第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。
第六章物料管理
第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。
第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。
第三條：領取的`物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。
第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。
第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續(xù)。
第七章：質量管理
第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。
第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。
第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。
第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。
第五條：嚴禁重復質量問題的出現(xiàn)。
第六條：產品若出現(xiàn)質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經(jīng)濟賠償責任。
第八章獎勵制度
第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。
第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。
第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費用有巨大貢獻的給予獎勵。
第四條：凡對公司經(jīng)營活動中，對公司經(jīng)濟利益有重大貢獻的給予獎勵。
第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。
第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。
第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。
第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。 第九條：凡發(fā)現(xiàn)產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。
第十條：獎金數(shù)額10—1000元，酌情確定。 第九章宿舍管理
第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。
第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。
第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。
第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。
第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。
第六條：未經(jīng)相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。
第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。
第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。
第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。
第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。
第十章食堂管理
第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。
第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。
第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。
第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。
第十一章門衛(wèi)管理
第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。
第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。
第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進入公司。
第四條：嚴格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關領導批準放行。物證不符者，門衛(wèi)有權查詢扣留。
第五條：未經(jīng)有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。
第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。
第七條：嚴格執(zhí)行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關人員。
第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。
第十二章附則
第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準生效。
第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。
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