同事離別語及同事交往技巧
第一篇:《同事離別語》
愿大家在今后的人生道路上一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。朋友當(dāng)你們事業(yè)有成時，。只覺得離分別的時候越近，時間就越顯得寶貴，希望大家好好珍惜一起度過的每一分每一秒。時光是我感到最快樂，最充實的時間，愿這分友誼長存，祝大家在未來的日子里夢想和生活同行。
希望大家別忘了從天崖海角來的天崖麗人。歲月流逝，音容老去，但我希望我們?nèi)匀荒贻p的心能永遠(yuǎn) 記得我們共有的飛揚的青春!
許多年前也是在離別之際，一個朋友送給我這樣一句話“人生是一場緣份，相識是緣現(xiàn)，相知是緣定”那時我有點不理解這句話的意義，現(xiàn)在才深有感觸，希望我們珍惜這段共同的度過的日子，以后的生活多一份快樂，少一份煩惱和憂愁。最后道一聲“朋友珍重”
。大家多說離別是憂傷，但從某些方面來說，我去很高興,因為我得到了一份寶貴的財富，那就是四年的美好時光，我想無論何時何地，只要憶起這段時光，心中就會充滿幸福，因為你們就在我眼前對我微笑，一如當(dāng)年
。在這草長鶯飛的五月，我希望種下一顆友誼的種子，讓它生根發(fā)芽。祝大家乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。
不要把生活和理想看得像十五、十六的月亮那么圓，它是由陰、晴、圓、缺組成，做人要實際些，愿大家“晴”時多些。
花開花落，四年的時間，并不長。此時的我們，又佇立在十字路口，也只有此時的我們，才真正嘗到別離的滋味。
揮手告別，揚帆遠(yuǎn)航，忘不了的，是你拋出的那根友誼的纜繩，無形中牢牢地系在我的心上。
藍(lán)天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;然而我的胸懷和天空一樣晴朗，因為我想到了不久的重逢。
離別時，希望你能記住我。不要問，善變的世界，明天是否依然如故。
留不住的時光把我們分離，請把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飛暮渡，我會時刻托它問候你。
明晨行別，但愿云彩、艷陽一直陪伴你走到遙遠(yuǎn)的天涯;鮮花、綠草相隨你鋪展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的前程。
那個花季，我送你離去，小路靜靜地向前伸展，偶爾也有太陽雨飄起。
我不知道離別的滋味是這樣凄涼，我不知道說聲再見要這么堅強。只有分離，讓時間去忘記這一份默契。
我們不得不分離，輕聲地說聲再見;心里存著感謝，感謝你曾給我一份深厚的友誼。 我們在輕霧繚繞之際分別。露，瑩瑩的，像你純真的眼睛;霧，蒙蒙的，像我濃濃的離愁。
無論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間;無論距離是近是遠(yuǎn)，讓記憶彼此相連;無論聯(lián)系是多是少，讓祝福永遠(yuǎn)不變!
無論時光如何改變，讓真誠永遠(yuǎn);無論世事如何變遷，讓善良永遠(yuǎn);無論眼前還是天邊，讓美好永遠(yuǎn);無論距離是近是遠(yuǎn)，讓朋友永遠(yuǎn)! 此文章是由祝福語大全網(wǎng)為大家精心收集和整理，希位網(wǎng)友能夠喜歡，并支持我們，我們會做的更好!
第二篇:《和同事之間有效溝通的幾點體會》
溝通問題產(chǎn)生的原因分析
1 觀念原因
同事之間工作的性質(zhì)不一樣，需要就不同，利害不一，所以形成了觀念的不一致。在溝通過程中雙方都處于這樣或那樣的考慮，所以在溝通的時候不能做到暢所欲言。被動的情緒是不適合于合作、不利于有效地溝通的。另外，男女有別，性別的差異使得溝通風(fēng)格也存在一些差異。
2 語言文字及認(rèn)知上有差異
世界上找不到兩個受到相同的訓(xùn)練和擁有完全相同的生活經(jīng)驗的人，因此，也沒有兩個人對事物有完全相同的'看法，所以，發(fā)言人的意愿和傾聽人的譯解，并不一定完全一致。經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)的差異難免會出現(xiàn)溝通障礙。語言文字是溝通的基礎(chǔ)，有時詞不達(dá)意、誤傳以及不能以有限的文字表達(dá)無限的意思，都會造成溝通受阻。 3 規(guī)范溝通的方法
有效的溝通是一個主動和有效運用信息的過程，需要溝通雙方養(yǎng)成良好的習(xí)慣，規(guī)范溝通的方法，減少或避免溝通障礙。
在以往的溝通中，總結(jié)了幾點體會：
一、職場上，和同事間的溝通求同存異。
剛開始工作的時候，做為新人都會帶著自己的想法去決定，這個該如何做，那個該怎么解決。其實，細(xì)心觀察后發(fā)現(xiàn)不同的教師可能會有自己與別人不相同的解決辦法，那么，這時我們最好帶著接納的心理�？梢愿髯蕴岢鲎约旱姆桨�，采納變成a、b、c.....大家探討實踐哪個更加合適,這才是成熟的溝通方式.也許三個方案都不是最恰當(dāng)?shù)?但是我們思考了更多,在思考中開闊了思維.
和同事溝通也是一樣，如果我和同事帶著各自的方案，也許我們的方案是矛盾的，倘若一上來就爭論方案的對與錯，這樣不解決問題，以后也難以相處，倒不如“求同存異”。先提出“同”的部分，再討論“異”的部分。這樣，對方會覺得你們有很多相同的地方，只有一些認(rèn)知的差異而已。
二、職場上，和同事間的溝通換位思考。
和同事溝通常有這種情況：同事并不理解你做事的苦衷，就直接指責(zé)你。這時，也不要用情緒對沖，那就失去了溝通的意義。你可以選擇暫停，比如先聽完同事的話，然后說，“請容許我想一下，再跟您討論�！敝肛�(zé)可以理解為是在談?wù)撌虑�。如同射箭，我們不要挺身去做擋箭牌，要學(xué)會把箭讓過去，和射箭的人站在同一個方向上來看，有什么方法可以躲開這只箭。
在工作中,如果同事做了很多的工作,可是,在工作的銜接中,你能感覺到他做的并不合格.如果直接去說,對方可能會受到傷害,也許非常抵觸.但依照自己本身的經(jīng)驗,又不是幾句話能說清楚和被即理解的.
這時,第一要尊重對方,要從工作中看到對方積極的一面,可用的地 方在哪里?哪些地方需要改進(jìn)?不要全盤否定。盡量與對方一起去發(fā)現(xiàn)解決問題，找到解決問題的方法。
三、職場上，和同事間的溝通學(xué)會贊美也要學(xué)會傾聽。
在工作中與同事相處時,要學(xué)會贊美,贊美是非常必要的,真誠真心的言語也可以使彼此之間獲得好的心情. 溝通更是一個互動的過程，溝通的雙方都必須要學(xué)會傾聽，在傾聽的過程中也需要做到：
1. 專注
在對方與你要溝通時，你一定要感興趣，行為上做出一副感興趣的樣子，積極配合對方的言論。當(dāng)你重視他的言論，會增強他的述說欲，他會樂意向你提供更多的信息，那么在彼此的溝通過程中得到的信息也越準(zhǔn)確、完整。
2. 移情
把自己置于對方的位置上.應(yīng)努力去理解說話者想要表達(dá)的含義,需要暫停自己的想法與感覺.而從說話者的角度調(diào)整自己的所觀所感,這樣可以進(jìn)一步保證對所聽到的信息的理解符合說話者的本意.
3. 接受
客觀的傾聽內(nèi)容而不做判斷。當(dāng)我們聽到不同意的觀點的時候會在心里闡述自己的看法并反駁他人所言，這樣做時我們會漏掉一些信息。積極地傾聽者就是接受他人所言，而把自己的判斷推遲到說話的人說完以后。平時若是在交流中，即使發(fā)現(xiàn)對方明顯的錯誤觀點，也
不要中途打斷。
四、職場上，利用多種溝通工具與同事進(jìn)行有效溝通。
隨著科技的發(fā)展，人與人之間的溝通方式越來越多，又出現(xiàn)了電話、手機短信、QQ、電子信箱等方式。與同事之間的溝通還可以根據(jù)不同的時間、不同的事情、不同的地點選擇不同的溝通方式。 QQ、MSN電子郵件已成為每一個現(xiàn)代人的重要溝通方式，現(xiàn)在教師每一個人都有自己的QQ和MSN，由于QQ和MSN是在網(wǎng)上虛擬的，因此說起話來方便了很多，并且通過網(wǎng)上聊天可以更真實的了解對方的真實想法。同事之間的溝通可以不受約束也避免了面對面的尷尬�？梢愿M(jìn)一步的幫助相互之間的了解。
總而言之，溝通就是指一個人將信息傳遞給另一個人。在職場中，如何有效的將信息傳遞，是需要有好的修養(yǎng)和好的品德的，這才是需要我們不斷的學(xué)習(xí)不斷的積累。
第三篇:《同事之間的禮儀》
辦公室里的同事關(guān)系不同于家人和朋友，能否處得和諧、融洽，對工作是否輕松愉快有著很大的作用。同事交往的基本原則是平等與相互尊重。
同事之間是存在著競爭的，但要遵循公平原則，不能為了某種利益就不擇手段�？梢酝ㄟ^發(fā)憤努力超過別人，也可以發(fā)揮自己的長處，主動承擔(dān)重任。但不可弄虛作假，貶低同事來抬高自己，更不能踩著別人肩膀往上爬。
同事之間要講求協(xié)作精神。一件工作往往需要同事間相互協(xié)作，相互支持才能完成。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任，需要幫助要與同事商量，不可強求；對方請求幫助時，則應(yīng)盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學(xué)多問、多尊重，對比自己年輕的新人則要多幫助、多鼓勵、多愛護(hù)。
要尊重他人的人格，要尊重他人的物品，也要尊重他人的工作。同事不在或未經(jīng)允許的情況下，不要擅自動用別人的物品。如果必須動用，最好有第三者在場或留下便條致歉。當(dāng)他人工作出色時，應(yīng)予以肯定、祝賀；當(dāng)他人工作不順利時，予以同情、關(guān)心。在協(xié)作過程中，注意不可越俎代皰，以免造成誤會，令對方不快。
對同事要一視同仁，平等對待，不要結(jié)成小集團(tuán)。一般來說，與同事的關(guān)系不要過于親密，天天工作生活都在一起，一旦遇到利益之爭和矛盾沖突，十分不好處理，容易傷害雙方感情。
與同事交往的基本原則
一、真誠相待。同事間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解。真誠相待方能贏得同事的信任。信任是連結(jié)同事之間友誼的紐帶，真誠是同事之間相互共事的基礎(chǔ)。同事的工作受阻，或遇到挫折和不幸時，及時給予真誠的關(guān)心和幫助，在處理種種事情時，多設(shè)身處地替他人著想，就會獲得別人的友誼和贊賞。
二、言必信，行必果。要向同事許諾事情時，就要考慮到責(zé)任，沒有把握或做不到的事情，不要信口允諾。允諾了的事情，無論遇到多大的困難，也要千方百計去完成。如果因為其他意外的原因無法達(dá)成，應(yīng)誠懇地向?qū)Ψ奖硎厩敢猓荒懿涣肆酥?/p>
三、尊重他人。同事之間不管能力和水平有多大的差異，都要表現(xiàn)出必要的尊重。不要在水平比你高、能力比你強的同事面前表現(xiàn)出缺乏自尊和自信，也不要在水平比你低、能力比你差的同事面前表現(xiàn)得盛氣凌人。不要在同事面前說絕對話、過頭話，不要掃他人的興，不要以質(zhì)問的口氣對人說話，這些都是不尊重別人的表現(xiàn)。
四、少說話，多做事。在同事面前，不該說的不要說，特別是涉
及到別的同事、工作任務(wù)等方面的話題時，不要發(fā)牢騷。最好的辦法是少說多做，用行動來表達(dá)自己的觀點，特別是自己看不慣的現(xiàn)象，說多了容易引起別人的反感。
同事間的語言技巧
同事間在公務(wù)交往時，別忘了使用"您""請""勞駕""多謝"等文明用語。工作之余，閑談時可以隨便些，開開玩笑，但要注意對象和場合。開長者、前輩和不太熟的同事的玩笑是不恰當(dāng)?shù)摹Ｕf話音調(diào)宜高不宜低，切忌講粗話，講低級庸俗的笑語。話語中避免涉及同事的隱私或短處，不能挖苦、諷刺別人。談話要自然隨意，不要心不在焉，愛理不理的，也不要忸怩作態(tài)或嘩眾取寵。如果談話中出現(xiàn)了矛盾、分歧，不必太當(dāng)真，可以開個玩笑并轉(zhuǎn)移話題，不要因為閑談傷了同事間的和氣。閑談要把握尺寸，適可而止，絕不能耽誤了正常工作。
同事相處"九不可"
一、不可隨便交心。
二、不可有親疏遠(yuǎn)近。
三、不可隨便分擔(dān)別人的工作。
四、不可在同事面前批評上司。
五、不可有過多的金錢往來。
六、不可加入傳播流言的隊伍。
七、不可命令別人。
八、不可過于張揚。
九、不可輕易上"賊船"。
與異性同事交往
一、工作中不分性別。做任何工作與性別無關(guān)，工作做得好與壞才是唯一有價值的事。不管是誰，只要對某人過分親近，就很容易招致誤解。即使是好意，也可能帶來麻煩。最好的辦法就是無論男女均一視同仁，對誰都公平相待。
二、相戀的同事要公私分明。同事之間長期相處，產(chǎn)生戀情并不奇怪，關(guān)鍵是要處理好公事與私事的關(guān)系。辦公室是工作的場所，即使是戀人也只能象普通同事一樣相處。
三、如果對某個同事產(chǎn)生好感，不要以提供工作便利的方式來討好她/他，而應(yīng)該以人格魅力、工作能力、才華等吸引她/他。感情上的事情應(yīng)該放在工作之外。
四、對年長的異性同事保持禮貌。男性青年對年長女性同事，要避開有關(guān)年齡、婚姻以及個人隱私的話題。女性青年對年長男性同事不要因年齡懸殊而撒嬌，以免出現(xiàn)信息誤導(dǎo)，讓人產(chǎn)生非份之想。
五、年齡相若要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。即使在工作中配合默契、共同話題很多的朋友，千萬不要單獨相處時間過長，以免引起誤解。
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