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與獵頭溝通的方法
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。以下是小編為大家收集的與獵頭溝通的方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你可能會(huì)有好的職業(yè)機(jī)會(huì)，但僅僅是可能。要知道，獵頭會(huì)搜遍每一個(gè)可能存在合適人才的角落，初選出一個(gè)長(zhǎng)名單（也許幾十、也許上百），然后通過(guò)直接接觸的方式，篩選出一個(gè)短名單，再經(jīng)面試等多重考察，直到交給求才公司時(shí)才是最難取舍的幾位候選人，最后敲定惟一的“真命天子”。既然如此，你現(xiàn)在的階段，還只在長(zhǎng)名單上，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很厲害。千萬(wàn)不要沾沾自喜，還是認(rèn)真想一下如何表現(xiàn)你的才干和自信。下面就介紹一些在與獵頭溝通時(shí)必須注意的要點(diǎn)：
誠(chéng)信為本－－“誠(chéng)信”是高級(jí)人才市場(chǎng)上出現(xiàn)率最高的字眼。不想失去大好機(jī)會(huì)卻用隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn)的方式無(wú)異于“玩火”。要相信從獵頭約見(jiàn)你時(shí)，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”，是友非敵，你若坦誠(chéng)相待，獵頭會(huì)技巧性地幫助你分析、溝通，解決問(wèn)題，只要不是原則性問(wèn)題，相信客戶也能夠諒解。你成功，獵頭也成功。
平和有禮面對(duì)獵頭和客戶時(shí)心態(tài)要平和，禮儀方面不可忽視。有些候選人認(rèn)為自己和獵頭平等合作的關(guān)系，在態(tài)度上便過(guò)于放松有所怠慢，讓人感覺(jué)傲慢不羈，難以馴服。正因?yàn)槭瞧降群献鞯年P(guān)系，便更要遵守面試程序、尊重面試習(xí)慣，不要隨便端架子耍大牌，否則難免落得缺乏最基本的禮貌，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神的評(píng)價(jià)，現(xiàn)在最強(qiáng)調(diào)的便是團(tuán)隊(duì)合作精神，況且現(xiàn)在還是買方市場(chǎng)不是賣方市場(chǎng)。
不自貶身價(jià)是的，這不是筆誤，不是“獅子大開(kāi)口”而是“不要自貶身價(jià)”。這兩者針對(duì)不同人群，前者針對(duì)那些不放正自己位置就會(huì)成為“海待”的“海歸”，而后者針對(duì)美國(guó)top20、英國(guó)top10的“金字海歸”。要相信自己的實(shí)力，不要因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)就失去自信貶低自己的身價(jià)。這個(gè)時(shí)代最不缺乏的就是機(jī)會(huì)，只要你有實(shí)力，獵頭會(huì)幫助你把握住最好的機(jī)會(huì)證明你的自身價(jià)值。
明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)獵頭并非職業(yè)顧問(wèn)，他只能從你的簡(jiǎn)歷、你主觀的喜惡中來(lái)判斷你接下去的職業(yè)發(fā)展方向。所以，在找獵頭前，先明確自己的職業(yè)發(fā)展道路，規(guī)劃職業(yè)生涯。
著裝與行為與獵頭面試時(shí)，穿著也很重要，整潔大方是基本。男性最好要西裝領(lǐng)帶，顯出職業(yè)化；女性最忌太露、太緊。還有牛仔類服裝會(huì)顯得過(guò)于休閑，并不適合這種場(chǎng)合。
與人談話時(shí)，眼神必須專注，不能東張西望，盡量改掉一些不好的小動(dòng)作，比如抖腿、身體搖晃等。記得關(guān)上手機(jī)，過(guò)多的電話接聽(tīng)會(huì)使人感覺(jué)你對(duì)這次機(jī)會(huì)并不太感興趣。
資深獵頭劉大衛(wèi)表示，隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場(chǎng)合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問(wèn)。同時(shí)越來(lái)越多的優(yōu)秀人才在打算改換門庭跳槽時(shí)想到獵頭公司，但如何同獵頭公司打交道，恐怕不是人人都了解的。
首先要了解獵頭公司的資格。不少自詡為“獵頭公司”的機(jī)構(gòu)，有的是未經(jīng)政府批準(zhǔn)，屬于地下非法活動(dòng)，有的是水平低下成事不足敗事有余。因此，有必要了解一下對(duì)方的資信情況，要尋找信譽(yù)良好的獵頭公司。
其次除了向獵頭公司提供個(gè)人詳細(xì)的履歷、文憑的證書(shū)等資料外，更要向經(jīng)辦的人事顧問(wèn)介紹自己真實(shí)的離職原因、目前的收入狀況、曾參加過(guò)哪些企業(yè)的面試等，以便人事顧問(wèn)心中有數(shù)。
三是要請(qǐng)獵頭公司有經(jīng)驗(yàn)的人事顧問(wèn)大概介紹一下市場(chǎng)走勢(shì)、薪資行情、目前資源配置情況以及求職者個(gè)人目前所處的層面，使求職者本身對(duì)自身有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第四不要拒絕獵頭公司提供的機(jī)會(huì)。如果接到獵頭公司的電話時(shí)，感到談話不方便可以委婉地說(shuō)：“您留個(gè)電話，我過(guò)會(huì)兒打給您好嗎？”獵頭公司有經(jīng)驗(yàn)的人事顧問(wèn)馬上能心領(lǐng)神會(huì)。不管獵頭公司推薦的職位是否合乎口味，都應(yīng)很有禮貌地表示感謝和極大的興趣。合適的當(dāng)然可進(jìn)一步深談，不合適的也要說(shuō)明不去應(yīng)征的理由。
第五要積極配合人事顧問(wèn)。在參加由獵頭公司推薦的面試之前，應(yīng)先同人事顧問(wèn)詳細(xì)探討不同職位的職責(zé)和要求，仔細(xì)聆聽(tīng)人事顧問(wèn)對(duì)該企業(yè)文化背景的描述以及面試的要求和注意事項(xiàng)等。如果求職者本人的履歷內(nèi)容有更改，應(yīng)帶上最新的資料前往面試。
正規(guī)的獵頭公司是不向個(gè)人收費(fèi)的，而僅向企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)。
擴(kuò)展資料：
獵頭溝通技巧
1.不要緊張，注意禮貌
緊張會(huì)使你要表達(dá)的意思大打折扣，良好的儀容儀表不僅代表了你的職業(yè)素養(yǎng)，也是你禮貌待客的一種表現(xiàn)。
2.坦誠(chéng)相見(jiàn)，誠(chéng)信為本
不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要隨便端架子耍大牌。有什么需要解釋的直接說(shuō)明白，讓獵頭顧問(wèn)幫你分析。因?yàn)榫退闱捌谀苊苫爝^(guò)關(guān)，后期的背景調(diào)查也會(huì)使一些污點(diǎn)無(wú)法隱藏。
3.突出優(yōu)勢(shì)，舉例說(shuō)明
盡管面談的時(shí)間要比電話溝通更長(zhǎng)，但如何在短時(shí)間內(nèi)完整表述你職業(yè)生涯的突出優(yōu)勢(shì)，并能以鮮明的案例或數(shù)據(jù)舉例說(shuō)明的，是你取得良好溝通的關(guān)鍵。
一切靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來(lái)的具體成果；或者你的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。
4.注意解釋清楚每次的離職原因
在整個(gè)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換過(guò)程中，每個(gè)階段的離職原因是獵頭和企業(yè)面談時(shí)著重要了解的方面，如果所有的原因與錯(cuò)誤一味都發(fā)生在上一家企業(yè)或上一屆領(lǐng)導(dǎo)的身上。那么，自認(rèn)為是“受害人”的你，一定會(huì)被面試者打上“過(guò)河拆橋”的記號(hào)。在面談中，任何批評(píng)現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。
其實(shí)，獵頭顧問(wèn)做好準(zhǔn)備推薦一位合適的候選人得時(shí)候，你和顧問(wèn)雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。只有你坦誠(chéng)相待，獵頭才能幫助你分析、解決問(wèn)題。只要不是原則性問(wèn)題，相信對(duì)方能夠諒解。而且，也不要對(duì)獵頭隨便端架子、耍大牌，不要在態(tài)度上過(guò)于放松、怠慢，贏得他們對(duì)你的好感，你出線的機(jī)率才會(huì)更大些。
5.默契與配合，通過(guò)客戶的考驗(yàn)
獵頭在整個(gè)推薦服務(wù)的過(guò)程中，還有很多重要的環(huán)節(jié)，取得獵頭的肯定才是過(guò)了第一關(guān)。獵頭給你推薦了工作的機(jī)會(huì)，并不意味著你能唾手可得了。有很多優(yōu)秀的人才，在后續(xù)推薦的過(guò)程中，因?yàn)榉N種原因與理想的職位失之交臂。因此，要想順利的被推薦成功，通過(guò)客戶端即你的新東家的考驗(yàn)，你要與獵頭顧問(wèn)在整個(gè)過(guò)程中默契配合的方面還有很多。
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