游戲?qū)W習中考察解決問題的能力-匯眾教育中關村游戲?qū)W院

　　最近重慶一場酒店招聘會，面試是比賽“折飛機”。十人一組，站成一排，3分鐘內(nèi)折飛機，然后投，看誰飛得遠……考官稱，這是讓應聘者放松心情，并在游戲?qū)W習中考察解決問題的能力。

　　眼下用人單位的面試，已遠非簡單的一問一答，花款越來越多。比如，有的要求應聘者畫一棵樹，據(jù)說從中可測評心理特質(zhì)。有的做游戲、做IQ題，據(jù)說是考察團隊合作、思維反應。有的單刀直入問“你戀愛了嗎”，有的則盯緊“酒量”，甚至還有請來算命先生當場看相的。

　　面試五花八門，或許是件好事。人才遴選其實大有學問，由專業(yè)的人力資源經(jīng)理，按專業(yè)的程式操作，這是尊重應聘者、尊重科學的表現(xiàn)。只是不知道，面試所應具有的這種專業(yè)性，在當下社會究竟達到了哪個水平。若徒具形式，亦步亦趨，甚至半懂不懂，故弄玄虛，那就難免貽笑大方了。

　　曾有主考官透露，別看面試一套套，其實開考前瞥一眼所有考生，心中就有個七七八八，對面試表現(xiàn)打分，有時還是憑感覺，甚至是憑第一印象……此說不知是真是假。倘真的如此，那么，面試或許真像一種游戲，就算再重要，也不過是命運的游戲。

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