管理者眼中的能力和待遇

　　不同的企業(yè)肯定有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，更甚至有一些無良的公司，明著一套、背地里又是一套，在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)之前可能對其一點(diǎn)都不了解,所以這就牽扯到運(yùn)氣問題了,很多人都是在選擇公司的時(shí)候出了問題,選擇一個(gè)看似好的，放棄一個(gè)看似不好的，誰知道結(jié)果正好相反!有沒有！ ,選擇一個(gè)工資多二百塊錢的，到最后才發(fā)現(xiàn)每個(gè)月的總收入少了接近一千的，有沒有!而且不同的行業(yè)，收入水平也相差很大，有些企業(yè)一個(gè)普通的業(yè)務(wù)人員的收入可能比別的企業(yè)的總經(jīng)理的工資還要高，因此，你運(yùn)氣好，選擇了一個(gè)好的行業(yè)，選對了一個(gè)好的企業(yè)，你待遇的起點(diǎn)就比較高了。

　　對于程序員選擇很重要：

　　首先，外包行業(yè)慎入,如果沒得選擇的話(限于當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)水平)，一定要選擇一個(gè)網(wǎng)絡(luò)上口碑好點(diǎn)的.

　　其次，有能力的話盡量不要去小公司或者說創(chuàng)業(yè)型公司,小公司都不太正規(guī),小公司的老總很少有考慮員工利益的，他們考慮的是什么時(shí)候可以換上一輛奔馳。

　　最后，如果有機(jī)會面試那些口碑不錯(cuò)，相對穩(wěn)定的大公司，一定要提前準(zhǔn)備好

　　2、能力和經(jīng)驗(yàn)

　　領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有能力的人!對于企業(yè)來說，對于人才總是會格外珍惜，他們的提升空間也會非常大，一般會從兩個(gè)方面來體現(xiàn)，一方面是給予相對穩(wěn)定而較高的待遇，來穩(wěn)定骨干，另一方面就是給予更大的提升空間，你可以從員工、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理一路提升上來，當(dāng)然你的收入和待遇也會不斷的提升。

　　當(dāng)你對待遇不滿意的時(shí)候，先看看自己的能力處在什么位置，也許從公司的角度出發(fā)，支付同樣的工資，找一個(gè)與你能力相當(dāng)?shù)膯T工并不是很難的事情，如果是這樣，就說明你的能力還不具有提升你待遇的條件。

　　對于程序員,能力是積累出來的

　　1、選擇一個(gè)合適的學(xué)習(xí)方向,方向很重要,多上上大型的it技術(shù)網(wǎng)站看看，哪些是主流，哪些是熱門.多上上招聘網(wǎng)站搜搜，哪些人員需求多,哪些人員工資高...

　　2、每天堅(jiān)持多學(xué)習(xí)一點(diǎn),這個(gè)很重要,不要老想著做項(xiàng)目就可以提高多少,也不要整天認(rèn)為幾年的工作經(jīng)驗(yàn)就代表你有多少能力,有些工作了4~5年的員工的工作能力可能連1~2的新員工都趕不上..這種情況并不少見

　　3、每天比別人多做一點(diǎn),多認(rèn)真一點(diǎn). 不要小看多做一點(diǎn),它會讓你在領(lǐng)導(dǎo)眼中的印象不斷的攀升，到和一定階段就會體現(xiàn)在工資上面了...

　　3、溝通

　　溝通在當(dāng)今職場是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),同樣的工作，同樣的任務(wù)，大家都同樣的努力，但是和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行不同的溝通方式就有可能產(chǎn)生不同的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的印象也各不相同,任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不可能關(guān)注每個(gè)員工的工作內(nèi)容，也沒有那些精力，所以說作為一個(gè)程序員，大家一定要積極的去溝通，而不是整天“被溝通”，

　　溝通的形式有很多種.下面說下程序員可以在日常工作中使用的.

　　1、制定工作計(jì)劃并且要讓領(lǐng)導(dǎo)知道,

　　2、每天給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工作日報(bào)，每周發(fā)周工作總結(jié),每月發(fā)月總結(jié)等等,不要擔(dān)心你發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)不一定看,就算他不看內(nèi)容，也會看到誰發(fā)的什么郵件.也會知道郵件包含哪方面的內(nèi)容.如果只有你發(fā)，別人都不發(fā)，時(shí)間長了，對你的印象就提高了。

　　3、發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)問題的時(shí)候盡量把自己的想法或者解決思路說一下.不要讓領(lǐng)導(dǎo)去思考.

　　4、當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)的薪資水平

　　同樣的行業(yè)，同類型的公司，不同的城市收入水平會有很大的差異，外企、國企、民企的收入也會有很大的差異，一般來說，企業(yè)會考慮同一城市，同一行業(yè)、同類型企業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)發(fā)展階段等因素來設(shè)定一個(gè)大體的薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般來說，新企業(yè)由于業(yè)績較低，利潤不高，因此收入會偏低，同時(shí)對員工的要求較高，甚至要求一人身兼多職，而對于成熟型的企業(yè)來說，收入一般高于行業(yè)平均水平，員工分工明確，工作較為輕松。任何事情都是有利有弊，在新公司收入低，但對于一個(gè)人的提高卻更大，有更多的鍛煉機(jī)會。

　　5、你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值

　　最后，你的待遇多少，還要看你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，比如你是程序員，你完成了多少需求，為團(tuán)隊(duì)做了多少貢獻(xiàn)

　　例如：一個(gè)2年經(jīng)驗(yàn)的程序員和一個(gè)4年經(jīng)驗(yàn)的程序員,做同一個(gè)項(xiàng)目,2年的那個(gè)工作比較積極，完成自己的需求后還主動的幫助其他員工，4年的那個(gè)工作時(shí)間長了，覺得自己是老員工，比較不太聽指揮，做完自己的需求后就自己上網(wǎng)聊天去了, 那么這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)在分配資源的時(shí)候肯定會多考慮那個(gè)工作積極的，說不定下次漲工資，2年的收入就會高過4年的老員工，你們他為公司的貢獻(xiàn)的確多,這就直接反映出待遇與創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)系。如果你對目前的待遇不滿意，你首先應(yīng)該問問自已，你為企業(yè)創(chuàng)造了多少財(cái)富，如果你創(chuàng)造的財(cái)富還不足以支付你的工資，那你在考慮待遇問題之前，是不是應(yīng)該考慮，你如何能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，如何通過提高企業(yè)的收益來提高自己的收入和待遇。

　　總結(jié)：

　　我想對于能力最好的度量，也許就是通過你的努力，你為企業(yè)創(chuàng)造了多少的價(jià)值，這是一個(gè)清清楚楚、明明白白的評價(jià)指標(biāo)，因?yàn)槟苷f得清楚，所以在待遇的體現(xiàn)上也就無可爭議，如果一個(gè)人的能力不能體現(xiàn)在這方面，那么在待遇方面就沒有任何依據(jù)來體現(xiàn)。因此，我的理解是，你的能力如果能夠體現(xiàn)在業(yè)績上，那么你的能力和待遇是成正比的，能力強(qiáng)則待遇高；否則，你的能力就不可能得到認(rèn)可。

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