我的帶管培訓(xùn)生的述職報告

大家好！

　　在年初，我接到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，要求帶公司新招的一批大學(xué)生去培養(yǎng)，培養(yǎng)的方向是渠道督導(dǎo)、招商儲備人員，可是從接到任務(wù)時，我心里有的就是壓力，還有那欣喜的心情。

　　有這樣的心情，那是因為看到他們，就一下子店鋪想到了幾年前的自己，那是在2006年的一天，早上我們坐在學(xué)校駛出的大巴車，載著兩所學(xué)校幾十個學(xué)生，從學(xué)校去到我們?nèi)松�第一份工作這地，那一個家紡廠，是晚上10點多才到達(dá)目的地，記得我們簡單的用餐后就分宿舍，然后就各自領(lǐng)好床單被褥，就這樣開始了我的工作生活，現(xiàn)在回顧過去，那點點滴滴，還是這么的記憶猶新，我還記得晚上為背產(chǎn)品價格貨號，蒙著頭借助著手機(jī)微弱的光，在被窩里背到不知不覺的睡著；第一次上臺做述職演說，緊張的全身哆嗦，大汗淋漓，結(jié)結(jié)巴巴；記得第一次做導(dǎo)購員，連歡迎光臨都不敢講；第一次背著床單和被子在地鐵里穿梭，因為那時我們是流動導(dǎo)購員，第一次開店長會議，想好的問題，一時不知如何反饋；第一次開新店，一夜未睡；第一次以出差的名義，去海爾濱，參加招商會，結(jié)果批判聲一片，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵同事幫助，慢慢找到了自信和樂趣。。想想好多的那些已經(jīng)成為美好的記憶。。。

　　直到今天，帶他們轉(zhuǎn)眼已經(jīng)有幾個月了，其實對于一個剛畢業(yè)的90后的大學(xué)生來說真的不容易，在前天部門聚餐里，說到我雖然是80后，但思想比較成熟，記得老師這樣說過，“現(xiàn)在就要挑戰(zhàn)如何管理90后？”他們思想很活躍，也很跳躍，90后標(biāo)志的就是“動”，因為通常都是家里的獨生子女，衣食無憂，看著他們帶點稚嫩的面孔，略顯單純的思想，很親切，但不同的是他們的想法是要比我們那時多的。。。

　　經(jīng)過這幾個月的培養(yǎng)，他們也從在校大學(xué)生變成了上班族，經(jīng)過一系列的內(nèi)容灌輸，實踐演練，也讓他們多了幾分成熟。今天開完會議，我的感受也很深，雖然在專業(yè)技能上他們已經(jīng)有一定的認(rèn)知，但還是考慮到他們要適應(yīng)市場真正需要，這里不僅僅是技能上，心態(tài)上，抗壓能力也要相當(dāng)強(qiáng)，但我對他們有信心。因為這幾次他們的表現(xiàn)、狀態(tài)，最令我欣喜的是他們懂得珍惜，珍惜這份工作，珍惜彼此在一起的日子，懂得換位思考，有很強(qiáng)的主人翁意識，有立他的意識，這對于一些剛走出大學(xué)校門的90后很難得可貴。阮總一直跟我們說帶他們第一考量態(tài)度，態(tài)度好，心態(tài)好，一般差不到哪里，因為90后的真的很聰明，幾輪培訓(xùn)實踐下來也淘汰一部分，不是因為不好，只是因為不太適合而已。

　　可以這樣說，大浪淘沙，剰者為王，能是剩下來的，便是那些堅持和努力的人，可以說要想在這個環(huán)境城生存壓力是很大的，所以我只能說，就讓我們一起加油！一起去面對人生！

【我的帶管培訓(xùn)生的述職報告】相關(guān)文章：

庫管的述職報告 企業(yè)庫管述職報告12-17

倉管述職報告05-26

庫管的述職報告06-05

庫管述職報告05-02

庫管的述職報告06-09

宿管述職報告05-31

庫管述職報告03-26

銷售管培生培訓(xùn)心得12-07

管培生培訓(xùn)心得范文05-02

管培生轉(zhuǎn)正述職報告范文（通用7篇）07-26