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房地產公司外聯(lián)主管的競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位評委，同事們：
大家好！
蘇聯(lián)文學家高爾基說過：一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處。我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。憑借多年的工作經驗和對開發(fā)區(qū)事業(yè)的熱愛以及對自己能力的自信，今天我走上臺參加房地產公司外聯(lián)主管崗位的競聘，相信自己能夠擔當這一重任。
接下來，我介紹一下個人簡歷和工作情況。
我叫***，現(xiàn)年**歲。（黨員），本科學歷，***職稱，我于20xx年畢業(yè)于吉林建筑工程學院信息工程系電氣工程自動化專業(yè)，05年10月加入現(xiàn)就職集團下屬地產公司，任電氣技術員，xx年2月調入集團計劃工程部，任外聯(lián)業(yè)務助理至今。從xx年2月至07年6月，我主要協(xié)助部門經理辦理房地產開發(fā)前期相關手續(xù)及竣工驗收各項手續(xù)。
經過權衡，我認為自己在本次競聘中具備以下優(yōu)勢：
第一，我熱愛公司，具有較高的綜合素質。
從**年進入公司，是公司為我提供了一個實現(xiàn)人生價值的平臺，是領導與同事們的支持與關愛使我成長成熟！我熱愛公司，熱愛房地產事業(yè)�？释転楣九c事業(yè)奉獻自己的青春與能力！我（雖然不）是黨員，（但我一直）思想進步，積極向上，始終非常注重加強自身政治修養(yǎng)，努力使自己與黨組織保持一致。同時，我做事堅持原則，團結同事，樂于助人，有良好的職業(yè)道德和嚴格的自律精神。工作中能自覺遵守規(guī)章制度，自覺維護公司利益，塌實肯干，吃苦耐勞，能以主人翁精神為公司利益而拼搏！
第二，我熟悉崗位工作職責及工作流程，能夠熟悉地開展工作我在xx年2月調入集團計劃工程部，到現(xiàn)在一直擔任外聯(lián)業(yè)務助理工作。對外聯(lián)業(yè)務工作流程及工作職責都非常熟悉。07年6月，原工程部經理調離后，外聯(lián)工作由我一人獨立工作。鑒于我對于房地產前期及后期竣工驗收業(yè)務流程非常熟悉，現(xiàn)在的部門經理只管理我的行業(yè)工作，我的業(yè)務工作則直接由集團兩位副總裁領導。我相信自己完全能擔起公司外聯(lián)主管這一重擔。
第三，我熟悉政府各個職能部門，具有廣泛的人脈網絡。對于房地產公司而言，外聯(lián)工作無可避免要與政府各個職能部門打交道，而這種交道是否順暢則直接決定了公司業(yè)務能否順利進行。眾所周知，政府機關人員身為公務員，通常比較難以打交道，要想建立互相信任就更難了。而我基本上與各部門的辦事人員都建立了良好的信任關系。在08年工作中，按照集團領導的死命令，我充分這些關系，將本應該三個月才能辦完的事情，在1個月的時間內全部辦理完畢，受到了領導的好評。
第四，我具有豐富的外聯(lián)工作經驗與能力，能夠準確把握并妥善處理問題。目前主管我業(yè)務兩位領導，以前都是做外聯(lián)工作的，在我接觸外聯(lián)工作的最初時段，我一直跟這兩位領導出去辦事，是他們通過言傳身教，使我從最初毫無經驗而到現(xiàn)在頗得兩位師傅真?zhèn)�，掌握了很多辦事方法，即使是一些細枝末節(jié)問題，由于兩位師傅當年都無私地悉心教導，因而，我也都能處理得比較得當，把握的比較準確，把問題處理得非常妥善！在這里說一句題外話，如果我競聘成功，我也將仿效兩位師傅的無私心胸，為公司培養(yǎng)新的外聯(lián)人才，將兩位師傅傳授給我的知識與能力通過新的人才奉獻給公司，做為對兩位師傅的感恩與回報！
另外，我為人隨和，性格開朗，謙虛好學，責任感強，工作有激情，穩(wěn)重卻不失年輕人的活力，平時能尊敬領導，關愛下屬，對公司忠誠，有奉獻精神，能以較強的親和力與團隊精神，與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。我相信，所以這些都將會令我在外聯(lián)部主管崗位上如虎添翼！
在此，我也坦誠地把自己的不足之處匯報給大家：主要是持續(xù)學習精神不足，在知識結構方面尚有待加強，這一方面稍嫌薄弱。請領導和同志們相信，既然我已認識到不足，肯定能通過尋找方法去克服。
尊敬的各位領導，評委，面對全球的金融危機，我覺得xx年應該是厚積薄發(fā)的一年，如果競聘成功，我將全力以赴，圍繞公司20xx年工作思路，做好以下工作：
第一，履行職責，強化任務落實。
各位領導，如果我能成功競聘，我將擺正位置，勇敢擔起責任，積極履行職責，及時妥善辦理好房地產前期手續(xù)及竣工驗收手續(xù)，帶領部門全體員工堅決落實領導交付、職責所系的各項任務，絕不給公司拖后腿。
第二，加強協(xié)調，以能力化解困難為動力。
在xx年，我將緊緊圍繞中心任務，抓住工作難點，及時，高效，協(xié)調、解決外聯(lián)過程中存在的問題。外聯(lián)工作中的難點，就是機關部門工作人員優(yōu)越感強，經常存在“吃拿卡要”等現(xiàn)象。而我們地產公司本身也會存在一些與政府規(guī)定打擦邊球的問題。因而，我將積極加強與建委，規(guī)劃局，房地局，開發(fā)辦，土地局，消防支隊，環(huán)保局，質監(jiān)站等政府職能部門的溝通聯(lián)系，無論出現(xiàn)怎樣的問題，我都盡力發(fā)揮自己的人脈關系的優(yōu)勢與自身工作能力優(yōu)勢，加強與各職能部門的溝通協(xié)調，化解困難于無形，化困難為動力。
第三，打造一支精良的外聯(lián)隊伍，為公司培養(yǎng)專業(yè)人才。
21世紀是人才的世紀，企業(yè)的發(fā)展更需要人才去推動，如果我競聘成功，我將在完成xx年工作任務的同時，建立起一個業(yè)務熟練，精明干練，在事業(yè)改革面前有股“闖勁”，在困難壓力面前有股“韌勁”，在業(yè)務管理面前有股“鉆勁”的外聯(lián)隊伍，通過高效管理，整合資源，為公司以后的戰(zhàn)略發(fā)展做人才儲備，為集團未來的同城多項目開發(fā)做好人才儲備，以及異地開發(fā)以備不時之需。
第四，強化部門管理，提升責任意識。如果競聘成功，作為外聯(lián)部主管，我將在目前工作的基礎上，進一步明確職責分工，加強對本部門人員的管理，通過績效考核與目標責任制，來擔任部門人員的責任意識與工作熱情，通過員工之間的協(xié)調配合，形成合力，有效提升工作效率。
尊敬的各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對作好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和對公司的熱愛。我有激情，更有一顆上進心。如果競聘成功，我知道，那凝結的不僅僅是我個人的汗水，更凝結了各位領導和各位同事的無限信任和期待。我將以求真務實、廉潔奉公的態(tài)度，真抓實干、秉公辦事。在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己，以公司的發(fā)展為自己終身的奮斗目標，自強不息，積極進取！做到“以為爭位，以位促為”。
我的演講完畢，謝謝大家！
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