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�？谑兄行⌒陀變簣@幼師緊缺 原因何在
春節(jié)一過，海口市各個幼兒園便忙著招生開學。但與以往不同的是，今年一些中小幼兒園除了面臨招生的壓力外，還增添了師資的壓力。春節(jié)過后，很多中小幼兒園的老師和職工并沒有如期上班。為了應對這一變故，一些幼兒園園長一個人要扮演教師、保育員、廚師等多種角色，如何盡快招到老師成為他們最頭疼的事兒。對此，有關專家表示，幼師待遇的偏低，是造成幼師頻繁流動的主要原因，要改變這一現(xiàn)狀，就得從改善幼師待遇著手。
招完生，園長成了“光桿司令”
“我這個園長成了光桿司令”，說這話的李女士３年前在海秀路開辦了一家私立幼兒園。她沮喪地告訴記者，為這幼兒園她可沒少操心，以前每次到了開學的時候，為了招生幾乎像上戰(zhàn)場一樣。年前，為了能多招到小朋友，她印了５０００多份彩色廣告，和幼兒園老師一起在街頭發(fā)給帶孩子的市民。
李女士的努力并沒有白廢，年后，幼兒園的招生工作進展不錯。但就在這時候，李女士卻發(fā)現(xiàn)自己遇到了一個更大的困難。李女士介紹說，過年以后，幼兒園的老師和保育員都沒有如期來上班，她連續(xù)打電話催促，對方一直以各種理由搪塞，有的干脆不再接她的電話�！澳菚r候，我才知道人家是不干了”，李女士無奈只得趕緊尋找新的幼師和保育員。
李女士首先打電話給一些平時認識的幼兒園園長，希望他們能給自己提供幾個老師。但對方無一例外地告訴她，他們幼兒園也缺老師。這招沒有奏效，李女士趕緊到媒體上打廣告。但是時間一天天過去了，她一個應聘電話都沒有接到。萬般無奈的情況下，她找到了自己畢業(yè)的母校和幾個培養(yǎng)幼師的學校，卻都是失望而歸。
沒有招到老師，但招來的學生依然得上課。李女士說，自己這個園長真是成了光桿司令，現(xiàn)在兼任教師、保育員、廚師等多個角色，開學才一天就發(fā)現(xiàn)自己疲憊不堪，心力交瘁。
多家中小幼兒園員工緊缺
并非李女士一個園長遭遇缺少員工的尷尬，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，日前，海口市多家幼兒園尤其是中小型的幼兒園都面臨著缺少幼師的困境。
在海口市府城鎮(zhèn)北官村的一家幼兒園，今年新招到１００多名小朋友，但幼兒園以前的教師基本都跳槽或是不干了，園長為了能夠招到新的幼師這幾天幾乎急昏了頭。
記者發(fā)現(xiàn)，近幾天，本地的一些媒體都不約而同地刊登著“招聘幼師”、“急聘幼師”的廣告。有的報紙，一個版面上招聘幼師、保育員的廣告就多達１５條。
瓊臺師范學前教育系的一位負責人向記者透露，從他們學校的情況來看，學前教育專業(yè)的學生找工作是異常順利的，今年的畢業(yè)生在年前都找到了單位，年后有些幼兒園再向他們要人已經(jīng)沒有了。
而這些沒有招到老師的幼兒園，為了繼續(xù)辦下去，想盡各種辦法。有的幼兒園園長不得不請自己的親戚朋友來幫忙，“先得熬過去”。
專家：幼師待遇低導致頻繁流動
緣何出現(xiàn)幼兒園招不到幼師的局面？一位從事多年幼教管理工作的業(yè)內(nèi)人士解釋說，這是由�？谑杏變航逃袌龅默F(xiàn)狀決定的。
他說，�？谑虚_辦幼兒園門檻較低，而目前的幼兒園幾乎都是私立幼兒園，且大多數(shù)幼兒園規(guī)模較小，這種小作坊模式經(jīng)營的幼兒園多且競爭激烈，客觀上造成幼師群體收入普遍不高。在這種情況下，就造成幼師隊伍頻繁的流動性，一些小型幼兒園出現(xiàn)招不到老師的狀況也就不足為奇了。
幼兒園教師待遇低下，幾年來一直保持在一個水平，而其他行業(yè)的待遇卻呈現(xiàn)逐年增長的趨勢，一些幼師在從業(yè)一兩年后看不到希望考慮轉(zhuǎn)行。種種因素聚在一起，才出現(xiàn)了眾多小型私立幼兒園幼師急缺的局面�！耙淖冞@一狀況，就必須先改善幼師的待遇，園長們應在如何提高老師待遇上多做文章，而不應在收取老師押金等歪道上想辦法�！睒I(yè)內(nèi)人士如是說。
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，與這些小型幼兒園招不到老師形成對比的是，�？谑袃H存的幾家待遇較好的公立幼兒園永遠被應聘者擠破門檻。對于這一點，一位尚未畢業(yè)的學前專業(yè)的學生曾告訴記者，畢業(yè)以后當老師，一定要去大型幼兒園，即使開始時待遇差些，因為大型幼兒園不但管理正規(guī)，而且待遇要比小型私立幼兒園好得多。
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