(必備)打卡考勤管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的打卡考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

打卡考勤管理制度 篇1

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工考勤管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生、兼職員工等。

　　三、考勤時間

　　1. 公司實行標準工時制，每周工作五天，每天工作時間為上午XX點至下午XX點，中午XX點至XX點為午餐及休息時間。

　　2. 員工應按時上下班，不得遲到、早退。因特殊原因需提前離崗或延遲到崗的，應提前向上級領導請示并獲得批準。

　　四、打卡規(guī)定

　　1. 員工每日上下班需在公司指定的打卡機上進行打卡操作，以記錄考勤時間。

　　2. 員工應親自打卡，不得代打、替打或偽造打卡記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

　　3. 如遇打卡機故障或網(wǎng)絡問題導致無法正常打卡的，員工應及時向上級領導報告，并采取補救措施，如填寫紙質考勤表等。

　　五、遲到、早退與曠工

　　1. 遲到：員工超過規(guī)定上班時間未打卡到崗的，視為遲到。遲到時間在XX分鐘以內(nèi)的，予以口頭警告；遲到時間超過XX分鐘且未提前請假的.，按曠工處理。

　　2. 早退：員工在規(guī)定下班時間前擅自離崗的，視為早退。早退時間在XX分鐘以內(nèi)的，予以口頭警告；早退時間超過XX分鐘且未提前請假的，按曠工處理。

　　3. 曠工：員工未經(jīng)批準擅自不到崗或超過請假期限未歸崗的，視為曠工。曠工一天扣除當日工資，并視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。

　　六、請假制度

　　1. 員工請假應提前向上級領導提出申請，并填寫請假條，經(jīng)批準后方可休假。如遇緊急情況無法提前請假的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。

　　2. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 員工在請假期間應確保工作交接無誤，避免給公司造成損失。

　　七、加班與調(diào)休

　　1. 公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，如需加班應提前向上級領導申請并獲得批準。

　　2. 加班時間應如實記錄并報備給人事部門，以便安排調(diào)休或支付加班費。

　　3. 調(diào)休應在加班后一個月內(nèi)使用完畢，過期作廢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，可按照公司規(guī)定支付加班費。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

　　2. 本制度如有與上級規(guī)定不符之處，以上級規(guī)定為準。

　　3. 公司將根據(jù)實際情況，適時對本制度進行修訂和完善。

打卡考勤管理制度 篇2

　　一、總則

　　1.1 為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保工作秩序和效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　1.2 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。

　　1.3 員工應嚴格遵守本制度，按時打卡，確�？记跀�(shù)據(jù)的真實性和準確性。

　　二、考勤方式

　　2.1 公司采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤管理，員工需在規(guī)定的上下班時間內(nèi)，通過打卡機進行打卡。

　　2.2 打卡時間以打卡機顯示的時間為準，員工應確保打卡時間的準確性，避免遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　2.3 員工因特殊原因無法按時打卡的.，應提前向上級領導或人力資源部門請假，并在事后及時補辦相關手續(xù)。

　　三、考勤時間

　　3.1 公司規(guī)定的上下班時間為：上午XX點至XX點，下午XX點至XX點（具體時間根據(jù)公司實際情況調(diào)整）。

　　3.2 員工應準時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假或調(diào)整工作時間，應提前向上級領導或人力資源部門申請并經(jīng)批準。

　　四、考勤記錄與統(tǒng)計

　　4.1 人力資源部門負責考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計和核查工作，確�？记跀�(shù)據(jù)的準確性和完整性。

　　4.2 員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或向人力資源部門查詢個人考勤記錄，如有疑問或異議，應及時與人力資源部門聯(lián)系。

　　4.3 人力資源部門將定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，為公司管理層提供決策依據(jù)。

　　五、考勤違規(guī)處理

　　5.1 員工遲到、早退超過規(guī)定時間的，將按照公司相關規(guī)定進行處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過等。

　　5.2 員工未經(jīng)批準擅自曠工的，將視為嚴重違反公司紀律，公司將依法依規(guī)進行嚴肅處理。

　　5.3 對于偽造考勤記錄、代打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，公司將給予嚴厲懲處，并保留追究法律責任的權利。

　　六、附則

　　6.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負責解釋。

　　6.2 本制度的修改與廢止，需經(jīng)公司管理層討論決定，并正式發(fā)布。

　　6.3 本制度與公司其他相關管理制度相銜接，如有沖突或不一致之處，以本制度為準。

打卡考勤管理制度 篇3

　　一、總則

　　為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司日常運營的有序進行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過科學、公正、公平的`考勤方式，提高員工的工作效率，保障員工的合法權益。

　　二、考勤時間

　　1. 公司實行標準工時制度，員工每日工作時間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時間為XX：XX至XX：XX。

　　2. 員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調(diào)整工作時間，應提前向部門主管申請并經(jīng)批準。

　　三、打卡方式

　　1. 公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班均需通過考勤機進行打卡。

　　2. 員工應妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉借他人。如有遺失或損壞，應及時向人事部門申請補辦。

　　3. 考勤機由人事部門統(tǒng)一管理，定期維護和校準，確�？记跀�(shù)據(jù)的準確性。

　　四、考勤規(guī)定

　　1. 遲到：員工在規(guī)定的上班時間后到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。

　　2. 早退：員工在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位的，視為早退。早退時間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。

　　3. 曠工：員工未經(jīng)批準擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過XX日或一年內(nèi)累計曠工超過XX日者，公司有權解除勞動合同。

　　4. 請假：員工因私事需請假的，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可休假。請假期間，公司按國家及地方相關法律法規(guī)支付工資及福利待遇。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

　　5. 加班：員工因工作需要加班的，應提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班期間，公司按國家及地方相關法律法規(guī)支付加班工資及福利待遇。

　　五、考勤數(shù)據(jù)處理

　　1. 人事部門負責每月對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

　　2. 員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應在次月XX日前向人事部門提出書面申訴，逾期不予受理。

　　3. 人事部門應在接到員工申訴后，及時核實并回復處理結果。

　　六、違規(guī)處理

　　1. 員工如違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。

　　2. 違規(guī)行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數(shù)據(jù)、偽造請假證明等。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人事部門負責解釋和修訂。

　　2. 公司可根據(jù)實際情況對本制度進行適時調(diào)整和完善。

打卡考勤管理制度 篇4

　　一、目的

　　根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

　　二、適用范圍

　　年齡在60歲以下的所有員工。

　　三、考勤管理規(guī)定

　　1、工作時間：每周五個工作日（星期一至星期五）。

　　夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

　　冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

　　2、考勤管理制度，遲到細則：

　　A：遲到0-10分鐘，忽略。

　　B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

　　C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　3、早退細則：

　　A：即早退0-10分鐘，忽略。

　　B：早退10-20分鐘，按早退處理。

　　C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

　　D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

　　4、公出

　　在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內(nèi)早退，2個小時以上為曠工）

　　5、事、病假

　　嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準；3天以上的，報董事長批準�？偨�(jīng)理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　6、假期

　　所有員工均享有國家規(guī)定的`法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

　　四、考勤方法

　　考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

　　五、獎勵及處罰

　　1、全勤獎勵辦法

　　公司的考勤制度與帶薪假制度相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

　　2、遲到處罰

　　遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

　　3、曠工處罰

　　累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

　　4、病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

打卡考勤管理制度 篇5

　　一、總則

　　為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

　　三、考勤方式

　　1. 公司實行打卡考勤制度，員工每天上下班均需在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡。

　　2. 員工應使用公司指定的考勤機或考勤系統(tǒng)進行打卡，確保打卡數(shù)據(jù)的準確性和有效性。

　　3. 若因特殊情況無法打卡，員工需提前向直屬主管或人事部門申請，經(jīng)批準后采取其他考勤方式。

　　四、考勤時間

　　1. 公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午XX點至XX點，下午XX點至XX點（具體時間根據(jù)公司實際情況而定）。

　　2. 員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成上下班打卡，遲到、早退、曠工等情況將按照本制度規(guī)定進行處理。

　　五、考勤規(guī)定

　　1. 遲到：員工未在規(guī)定時間前完成上班打卡的，視為遲到。遲到時間超過XX分鐘但不足XX小時的，扣除當日工資的XX%；遲到時間超過XX小時的，按曠工處理。

　　2. 早退：員工在規(guī)定下班時間前擅自離崗的，視為早退。早退時間超過XX分鐘但不足XX小時的，扣除當日工資的`XX%；早退時間超過XX小時的，按曠工處理。

　　3. 曠工：員工未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗超過XX小時以上的，視為曠工。曠工一天扣除當日工資的XX%，并視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。

　　4. 加班：員工因工作需要需加班的，應提前向直屬主管申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。加班時間應按規(guī)定記錄并計入考勤。

　　5. 請假：員工因故需請假的，應提前向直屬主管或人事部門申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。請假期間不計入考勤。

　　六、考勤統(tǒng)計與核對

　　1. 人事部門負責每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和核對，確�？记跀�(shù)據(jù)的準確性和完整性。

　　2. 員工對考勤數(shù)據(jù)有異議的，可在統(tǒng)計結果公布后XX個工作日內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門將進行核實并作出相應處理。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

　　2. 本制度由公司人事部門負責解釋和修訂。

打卡考勤管理制度 篇6

　　一、目的：

　　為倡導高效率地工作，維護公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。

　　二、適用范圍：

　　公司所有員工

　　三、打卡管理

　　上班時間：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休總4天

　　A、在所有工作時間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。

　　B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補卡機會，需在漏打卡的五天內(nèi)補卡，過后不再通過補卡，經(jīng)批準的補卡視同為正常的打卡，沒有補卡或沒有被批準補卡的按缺卡處理。

　　C、實際上班及打卡時間晚于規(guī)定的上班時間為遲到；實際下班及打卡時間早于規(guī)定的下班時間為早退；工作時間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的.工作視為擅離職守。

　　D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。

　　四、外勤打卡

　　A、由于特殊情況在工作點外上下班，應正常外勤打卡，并敘述具體情況；如外勤情況與實際不符合，則當曠工處理。

　　B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。

　　五、調(diào)班申請

　　A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準。

　　B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；

　　六、考勤處罰

　　所有職員均應自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應處罰：

　　A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.

　　B、早退一次扣50元，早退2小時以上視為曠工一日，再扣100元。

　　C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。

　　D、漏打卡每次扣50元。

　　E、扣除一天工資為當月平均每天工資。

　　F、以上處罰并項處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）

打卡考勤管理制度 篇7

　　一、總則

　　為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。

　　二、考勤時間與規(guī)定

　　1. 公司實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。具體工作時間根據(jù)公司實際情況和法律法規(guī)進行安排。

　　2. 員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調(diào)整工作時間，應提前向部門主管申請并獲得批準。

　　3. 員工上下班應按規(guī)定進行打卡，以記錄考勤信息。未打卡或打卡異常的.員工應及時向部門主管說明情況，并提供相關證明材料。

　　三、打卡規(guī)定

　　1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)，員工需使用個人工號或指紋識別進行打卡。

　　2. 員工應在規(guī)定時間內(nèi)到達公司并打卡，上班打卡時間不得晚于規(guī)定上班時間。

　　3. 員工下班時應在規(guī)定時間內(nèi)打卡，下班打卡時間不得早于規(guī)定下班時間。

　　4. 員工因公外出或參加會議等特殊情況，需提前向部門主管報備，并在外出或會議結束后及時補打考勤卡。

　　5. 員工如遇打卡設備故障或特殊情況無法打卡，應及時向部門主管說明情況，并提供相關證明材料。

　　四、考勤處理

　　1. 公司將根據(jù)打卡記錄統(tǒng)計員工的考勤情況，并以此為依據(jù)進行工資核算和獎懲處理。

　　2. 員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將按照公司相關制度和法律法規(guī)進行處理。

　　3. 員工如有異議，可在考勤公布后一周內(nèi)向人力資源部提出申訴，并提供相關證明材料。人力資源部將進行核實并給出處理意見。

　　五、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負責解釋和補充。

　　2. 本制度與公司其他相關制度和法律法規(guī)相抵觸的，以公司其他相關制度和法律法規(guī)為準。

　　3. 公司將根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的變化，適時對本制度進行修訂和完善。

　　希望全體員工能夠自覺遵守本打卡考勤管理制度，共同維護公司正常的工作秩序，提高工作效率。

打卡考勤管理制度 篇8

　　一、總則

　　為了規(guī)范公司員工的考勤行為，維護公司正常的辦公秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。

　　二、考勤打卡時間

　　1. 公司實行標準工時制度，員工每日正常工作時間為八小時，上午XX：XX至XX：XX，下午XX：XX至XX：XX。

　　2. 員工每日需按時打卡，上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。

　　3. 如有加班、遲到、早退等特殊情況，需按照公司規(guī)定進行打卡記錄。

　　三、考勤打卡要求

　　1. 員工應自覺遵守打卡規(guī)定，不得代打卡、漏打卡、故意不打卡。

　　2. 員工應保管好自己的打卡卡片或電子打卡設備，如有遺失或損壞，應及時向人事部門報備并補辦。

　　3. 打卡時應確保打卡設備正常工作，如遇到打卡設備故障，應及時向人事部門報告并協(xié)助解決。

　　四、遲到、早退、曠工處理

　　1. 遲到：員工超過規(guī)定上班時間XX分鐘以內(nèi)的.視為遲到，遲到超過XX分鐘以上的，按曠工半天處理。員工遲到需向直屬上級說明原因，并接受相應處理。

　　2. 早退：員工未到下班時間提前離開工作崗位的視為早退，早退超過XX分鐘以上的，按曠工半天處理。員工早退需向直屬上級說明原因，并接受相應處理。

　　3. 曠工：員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的視為曠工。曠工一天扣除當日工資，并視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。

　　五、加班管理

　　1. 員工因工作需要加班的，需提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可加班。

　　2. 加班時間以實際打卡時間為準，員工需確保加班期間正常工作，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。

　　3. 公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工加班費。

　　六、請假制度

　　1. 員工請假需提前向直屬上級提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。

　　2. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，員工需根據(jù)請假類型提供相應的證明材料。

　　3. 請假期間員工需確保工作交接無誤，如有緊急工作需要處理，應隨時保持通訊暢通。

　　七、附則

　　1. 本制度由公司人事部門負責解釋和修訂。

　　2. 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與公司其他規(guī)定相抵觸的，以本制度為準。

打卡考勤管理制度 篇9

　　一、總則

　　為規(guī)范公司員工的考勤管理，維護正常的`工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體正式員工及實習生。

　　二、考勤方式

　　1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤管理，員工需按照規(guī)定時間進行上下班打卡。

　　2. 員工須確保打卡機能夠準確記錄其上下班時間，如因個人原因導致打卡失敗，需及時向上級領導報告并說明原因。

　　三、打卡時間規(guī)定

　　1. 員工每天上班前和下班后必須按時打卡，以打卡記錄為準。

　　2. 上班時間：周一至周五，上午XX：XX前打卡上班，下午XX：XX后打卡下班。周末及法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)公司實際情況及通知執(zhí)行。

　　3. 遲到、早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，視為遲到或早退。遲到或早退超過XX分鐘，視為曠工半天；超過XX小時，視為曠工一天。

　　四、請假制度

　　1. 員工請假需提前向上級領導提出申請，經(jīng)批準后方可休假。如遇緊急情況，可先行口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。

　　2. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請假期間，員工需確保工作交接無誤，以免影響公司正常運轉。

　　3. 請假期間薪資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、加班制度

　　1. 員工因工作需要加班時，需提前向上級領導提出申請，經(jīng)批準后方可加班。

　　2. 加班時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，超出部分需支付加班費或調(diào)休。

　　3. 員工在加班期間需嚴格遵守公司規(guī)章制度，確保工作質量和安全。

　　六、違規(guī)處理

　　1. 員工未按規(guī)定時間打卡，且未向上級領導報告并說明原因的，視為曠工。曠工期間，公司有權按照相關規(guī)定扣除員工薪資。

　　2. 員工未經(jīng)批準擅自請假或曠工的，公司有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。

　　3. 員工在打卡考勤過程中存在弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，公司有權給予嚴肅處理。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行補充規(guī)定。

　　2. 本制度解釋權歸公司人力資源部所有，如有疑問，請向人力資源部咨詢。

打卡考勤管理制度 篇10

　　一、總則

　　1.1 目的

　　為規(guī)范公司員工的考勤行為，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　1.2 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工的考勤管理，包括正式員工、試用期員工及實習生等。

　　1.3 原則

　　考勤管理應遵循公平、公正、公開的.原則，確�？记跀�(shù)據(jù)的真實性和準確性。

　　二、考勤方式

　　2.1 公司采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤管理，員工需按照公司規(guī)定的時間和要求進行打卡。

　　2.2 員工應在上班前和下班后分別進行打卡，確�？记跀�(shù)據(jù)的完整性。

　　2.3 如遇特殊情況無法按時打卡，員工需提前向直屬上級或人事部門報備，并提供相關證明材料。

　　三、考勤時間

　　3.1 公司規(guī)定的正常工作時間為周一至周五，上午XX點至下午XX點（具體時間根據(jù)公司實際情況而定）。

　　3.2 員工應按時到崗，不得遲到、早退。如因特殊原因需要遲到或早退，需提前向直屬上級或人事部門報備。

　　3.3 加班、調(diào)休等特殊情況需按照公司規(guī)定進行申請和審批，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

　　四、考勤數(shù)據(jù)處理

　　4.1 人事部門負責每日考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和整理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

　　4.2 員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或人事部門查詢自己的考勤記錄，如有疑問可及時與人事部門溝通解決。

　　4.3 考勤數(shù)據(jù)將作為員工工資發(fā)放、績效考核、獎懲等的重要依據(jù)，員工應如實提供考勤數(shù)據(jù)，不得虛報、瞞報。

　　五、違規(guī)處理

　　5.1 遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為將受到相應的處理，具體處理辦法根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2 員工應積極配合公司考勤管理工作，如有弄虛作假、隱瞞不報等行為，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。

　　六、附則

　　6.1 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負責解釋和修訂。

　　6.2 本制度如有未盡事宜，可參照公司其他相關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.3 各部門和員工應嚴格遵守本制度，確保考勤管理的規(guī)范性和有效性。對于違反本制度的行為，公司將按照相關規(guī)定進行處理。

打卡考勤管理制度 篇11

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。

　　三、考勤方式

　　1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)作為考勤的主要方式，員工需按照公司規(guī)定的時間和要求進行打卡。

　　2. 員工應確保自己的打卡信息準確無誤，如有異常應及時向人力資源部門反饋。

　　四、打卡時間

　　1. 工作時間：公司根據(jù)國家規(guī)定的工作時間制度，結合公司實際情況，制定具體的'工作時間。員工應按照公司規(guī)定的工作時間上下班。

　　2. 打卡時間：員工應在規(guī)定的工作時間開始前和結束后進行打卡。具體打卡時間由公司根據(jù)實際情況確定。

　　3. 遲到與早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡的，視為遲到或早退。遲到或早退的具體處理辦法按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、請假制度

　　1. 員工如需請假，應提前向所在部門負責人申請，并填寫《請假申請表》。請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

　　2. 員工請假期間，需按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)，如因特殊情況無法及時請假，應事后及時補辦請假手續(xù)。

　　3. 員工請假期間，其工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、加班制度

　　1. 員工如需加班，應提前向所在部門負責人申請，并填寫《加班申請表》。加班申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

　　2. 員工加班期間，應遵守公司相關規(guī)定，確保加班工作的質量和效率。

　　3. 員工加班費用按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、違規(guī)處理

　　1. 員工未按照公司規(guī)定進行打卡的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇。

　　2. 員工未按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇，并可能受到相應的紀律處分。

　　3. 員工未按照公司規(guī)定進行加班申請的，其加班費用不予支付。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負責解釋和修訂。

　　2. 如有未盡事宜，可參照公司其他相關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、監(jiān)督與檢查

　　1. 人力資源部門負責公司考勤管理制度的監(jiān)督和檢查，確保各項規(guī)定得到有效執(zhí)行。

　　2. 各部門負責人應加強對員工考勤的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報人力資源部門。

　　通過本打卡考勤管理制度的實施，公司將進一步規(guī)范員工的考勤行為，提高員工的工作效率，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

【打卡考勤管理制度】相關文章：

考勤打卡管理制度04-09

打卡考勤管理制度04-11

考勤打卡的管理制度04-25

打卡考勤管理制度04-11

考勤打卡管理制度04-09

打卡考勤管理制度04-11

考勤打卡管理制度04-09

公司打卡考勤管理制度02-23

員工考勤打卡管理制度03-28

考勤打卡管理制度 [實用]07-10