深圳高溫補貼

進入伏天，深圳天氣酷暑難耐，勞動者高溫下工作有哪些權(quán)益?

酷暑高溫下工作 你還有這些“高溫權(quán)益”

高溫天氣，酷暑難耐，勞動者高溫下工作有哪些權(quán)益?日前，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，除了高溫補貼這項人們較為熟知的權(quán)益外，還有多項“高溫權(quán)益”同樣值得關(guān)注。

高溫補貼，一年750元

據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

“高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元�！痹撠撠熑私榻B，從事高溫作業(yè)的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

此外，按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫停工，工資不停

高溫天氣，一些企業(yè)開始縮短上班時間甚至停工，以保障工人身體健康。碰到類似情況，企業(yè)職工的工資怎么算呢?

據(jù)介紹，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到39℃以上，用人單位當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。當日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

同時，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

高溫作業(yè)中暑，可申請工傷

日常生活中，人們常將“中暑”視為司空見慣的小病。事實上，若不及時救治，可發(fā)展為威脅生命的“大病”，而高溫環(huán)境作業(yè)所致職業(yè)性中暑，還是法律明文規(guī)定的職業(yè)病。

“而勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇�！痹撠撠熑吮硎�。

記者了解到，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同正常勞動。已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付。但如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。同時，用人單位必須支付工資及相應補貼。

省人社廳副廳長：高溫補貼是否調(diào)整還需要仔細論證

廣東高溫補貼標準九年未變，不少民眾吐槽其標準太低，與經(jīng)濟發(fā)展水平不適應。7月5日，廣東省人社廳上線廣東民聲熱線(第二期)，廣東省人社廳副廳長謝樹興表示，高溫補貼是補償，并不是福利或工資，主要是讓企業(yè)能改善勞動條件、調(diào)整勞動時間。至于廣東是否會調(diào)整補貼標準，謝樹興表示還需要進行仔細論證。

今年還按照原標準執(zhí)行

明年是否調(diào)整還需論證

進入7月以來，廣東已進入“燒烤模式”，備受關(guān)注的高溫補貼是否落實到位?謝樹興表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為150元/月，按小時的計算的話，則是6.9元/小時。

謝樹興表示，目前正根據(jù)國務院的要求進行重點檢查，高溫補貼的整體落實情況較好，“基本上規(guī)模以上企業(yè)都落實到位了�！�

廣東的高溫補貼標準已九年未變，甚至目前在全國來說也處在中下水平，不少人質(zhì)疑其標準偏低，與廣東經(jīng)濟發(fā)展水平不適應。對此，謝樹興回應表示，早兩年就已經(jīng)開始研究補貼標準的問題，怎么調(diào)整不光要考慮到勞動者的實際情況，也要考慮到企業(yè)的承受能力，“要進行一種平衡”。

“高溫補貼是讓企業(yè)改善勞動條件，更好地保護勞動者，最好是調(diào)整勞動時間，”謝樹興強調(diào)，“高溫補貼只是一項補償，并不是工資或福利，只能起補充作用�！彼�表示，廣東的高溫補貼標準是否會提高，還需要仔細論證，廣泛聽取企業(yè)、勞動者及社會公眾的意見，按程序提出修改建議，“今年還是按照以前的標準執(zhí)行，明年是否調(diào)整還需要論證協(xié)商�！�

【深圳高溫補貼】相關(guān)文章：

深圳高溫補貼09-14

深圳高溫補貼標準08-01

高溫補貼07-06

高溫補貼標準06-21

廣西高溫補貼08-28

重慶高溫補貼08-28

高溫補貼標準09-02

廣州高溫補貼09-25

浙江高溫補貼標準10-28

北京高溫補貼標準11-01