寧波高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。接下來就同大學網(wǎng)的小編一起了解一下高溫補貼的發(fā)放標準吧。

參考一：

企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。

寧波高溫補貼發(fā)放標準2016

高溫補貼連發(fā)四個月

最高每人每月225元

按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時間是6、7、8、9月，共4個月。

其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會將首次結(jié)合勞動法律監(jiān)督檢查計劃，會同安監(jiān)、勞動等部分對全市職工防暑降溫工作進行專項督查，根據(jù)天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專項監(jiān)督月活動的形式開展。

高溫補貼沒拿到、沒拿全

都可打12333舉報

寧波市總工會法工部部長楊真照說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。

用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。舉報電話為12333。

用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進行處罰。

而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

在高溫慰問關(guān)愛方面，企業(yè)工會應督促協(xié)助行政有關(guān)部門，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動力的投放，適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。

此外，寧波市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營的情況下，積極履行社會責任，向露天作業(yè)的職工免費開放納涼場所，提供開水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

高溫季節(jié)津貼支付標準

從2011年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標準，將原來的日標準調(diào)整為月標準，即從每個高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫季節(jié)津貼。

高溫季節(jié)津貼不能計入最低工資

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：

1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

2、延長法定工作時間的加班費;

3、住房補貼;

4、伙食補貼(飯貼);

5、上下班交通費補貼;

除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。

高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

不發(fā)高溫季節(jié)津貼可舉報或申請仲裁

單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴;對于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進行舉報。

參考二：

若無新規(guī)，仍按去年標準執(zhí)行

從市人社局、市總工會得到的消息是，目前還未接到新的有關(guān)“高溫津貼”發(fā)放的通知，若無變化，今年的標準仍和去年一樣，即按《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)文件規(guī)定執(zhí)行(文末點擊“閱讀原文”可查閱)。

說明：若屆時有新通知下發(fā)施行，本文件(浙人社發(fā)〔2014〕94號)或?qū)�廢止。

“高溫津貼”四問四答

Q：寧波高溫補貼怎么發(fā)?

A：連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。

只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發(fā)放當月高溫補貼，并納入工資總額。

Q：高溫補貼的發(fā)放標準是多少?

A：最高每月可領(lǐng)225元。

按照寧波公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

Q：飲料等防暑物資能算高溫補貼嗎?

A：不能替代。

發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

Q：企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么辦?

A：沒拿到、沒拿全，都可打12333舉報。

用人單位如果不依法支付高溫補貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。

另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。

高溫天，您還能享更多權(quán)益

1. 日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);

2. 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3. 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

4. 企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

5. 各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

參考三：

目前，“高溫費”成為勞動者們格外關(guān)心的話題。記者今天從市人社局獲悉，今年，寧波市高溫津貼發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。分別比去年提高了25、20、15元。發(fā)放時間為6-9月。

今天上午，寧波市人社局會同市總工會到新曙光建設(shè)有限公司的一處經(jīng)濟適用房項目工地現(xiàn)場，檢查企業(yè)落實防暑降溫各項措施情況和高溫津貼發(fā)放情況，并向現(xiàn)場的工人們送上防暑降溫慰問品。

陳師傅已經(jīng)在公司的工地干8年了，他經(jīng)常在高溫下作業(yè)，整理工地垃圾是他日常的工作。這個月，他領(lǐng)到了公司發(fā)放的225元高溫補貼：“已經(jīng)拿了6、7年的高溫費了，有100多的和200多的，今年拿的是最多的，我覺得政策越來越人性化了。”

40℃以上停止當日室外露天作業(yè)

市人社局副局長陳文偉說，當日最高氣溫達到40℃以上，各單位要停止當日的室外露天作業(yè);當日最高氣溫達到37℃~40℃時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。

需要注意的是，37℃~40℃時連續(xù)作業(yè)時間還不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

同時，高溫天用人單位也要做好懷孕女職工和未成年工的保護工作，不能安排這類人群在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，或者溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

高溫津貼發(fā)放最高每月225元

記者了解到，如果在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，用人單位需要給勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。分別比去年提高了50、20、15元。

高溫津貼發(fā)放的時間為發(fā)放時間為69月。因高溫天氣而停止工作或者縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

寧波市勞動保障監(jiān)察支隊二科科長胡錚奇說，由于今年高溫津貼比去年有所增長，所以監(jiān)察支隊在督促企業(yè)整改方面下了工夫：“有一家單位這個月發(fā)了220的高溫費，少了的5塊錢我們已經(jīng)督促他們在下個月的工資中補發(fā)�！�

胡錚奇還提醒勞動者：如果企業(yè)不發(fā)或少發(fā)高溫津貼，員工可以通過信訪窗口來投訴，也可以直接撥打舉報電話12333。

參考四：

寧波：本月可領(lǐng)高溫補貼 露天作業(yè)者和一般工作人員都有

2015年寧波市總工會防暑降溫百日集中系列行動已經(jīng)拉開序幕了，主要內(nèi)容就是送清涼、送安全、送健康、強意識。

今年高溫季節(jié)，全市各級工會將籌集500萬元以上資金，走訪檢查慰問高溫作業(yè)重點企業(yè)1000家、職工10萬名，持續(xù)到8月。

28日，寧波市總工會特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場所作業(yè)的，應按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

通俗點說就是，本月起可以找老板要高溫津貼了。

高溫補貼連發(fā)四個月

最高每人每月225元

按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時間是6、7、8、9月，共4個月。

其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會將首次結(jié)合勞動法律監(jiān)督檢查計劃，會同安監(jiān)、勞動等部分對全市職工防暑降溫工作進行專項督查，根據(jù)天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專項監(jiān)督月活動的形式開展。

高溫補貼沒拿到、沒拿全

都可打12333舉報

寧波市總工會法工部部長楊真照說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。

用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。舉報電話為12333。

用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進行處罰。

而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

在高溫慰問關(guān)愛方面，企業(yè)工會應督促協(xié)助行政有關(guān)部門，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動力的投放，適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。

此外，寧波市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營的情況下，積極履行社會責任，向露天作業(yè)的職工免費開放納涼場所，提供開水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

您的高溫福利有哪些

對于勞動者在高溫天氣勞動保護上，《辦法》還具體規(guī)定了：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)

用人單位應當根據(jù)氣象臺發(fā)布的高溫天氣預報，合理安排工作時間，采取下列有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

日最高氣溫達到40度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

不過，必要的公共保障、公共服務和搶險救災等特殊行業(yè)，勞動者的工作時間安排不適用前款規(guī)定。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。

3、用人單位因地制宜設(shè)立工間休息場所

在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場所以及室溫在33℃以上工作場所，用人單位應當因地制宜設(shè)立工間休息場所。

[2016寧波高溫補貼]

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