醫(yī)院面試常見問題及答案

　　面試是選拔人才的一種方式。一般的，單位錄用人員都要經(jīng)過面試這一環(huán)節(jié)，主要是通過交談對擬錄用人員進行全面地考察，語言表達、待人接物、觀點看法等進行全面的了解，來決定是否錄用。所以，面試很關鍵，“臨門一腳”往往決定是否應聘成功。下面是小編幫大家整理的醫(yī)院面試常見問題及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　醫(yī)院面試常見問題及答案 篇1

　　一、你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

　　(1)在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少

　　(2)針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

　　(3)調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決

　　二、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?

　　(1)我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

　　(2)積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決

　　(3)進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

　　(4)如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度

　　三、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?

　　(1)醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

　　(2)分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

　　(3)誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的.態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

　　四、舉例說明你解決生活中的一個難題。

　　在生活中我們都會遇到這樣或那樣的難題，關鍵是我們有沒有積極的去面對，努力去解決。例如我的大學生活，因為家里生活拮據(jù)，學費交不起，幾年大學學費都向學校欠著，就連生活費也不能維持，于是我參加學校勤工儉學活動——做學生公寓的樓層保潔員，這勞動比較辛苦，報酬也相當?shù)纳�，曾有不想做的念頭，后來家里的生活越來越拮據(jù)，我告訴自己：為了我的大學生活，也為了減輕家里的負擔，我要堅持做下去，不能放棄大學學習的機會。同時，為了增加一些收入，晚上我還抽出時間到垃圾桶里撿礦泉水瓶和易拉罐等，拿到學校外面的廢品收購站去換錢。這過程中也吸引了許多同學異樣的目光，但有一句話使我堅持到完成學業(yè)，這句話就是：“放下面子不是不要面子!”

　　五、新醫(yī)改針對看病難看病看病貴采取的措施是什么?實施中會遇到什么問題?

　　未來3年，國家將使城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合三大公立醫(yī)療保險的參保率提高到90%以上。2010年，對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的補助標準提高到每人每年120元，并適當提高個人繳費標準，提高報銷比例和支付限額。兩項醫(yī)保的最高報銷水平(即“封頂線”)已經(jīng)鎖定，為人均收入的6倍。

　　“醫(yī)保”做得好與壞，對新醫(yī)改究竟能不能成功起到關鍵性作用。新醫(yī)改方案加大了對尚未納入醫(yī)保人群的關注，消除醫(yī)保網(wǎng)的“縫隙”。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險基本覆蓋城鄉(xiāng)，但三者籌資水平、保障水平差別很大，而且分屬不同部門管理，不利于統(tǒng)籌協(xié)調。

　　現(xiàn)實情況是，盡管醫(yī)保政策取得重大進展，但目前遠不能說已經(jīng)做到“人人納入基本醫(yī)療保障體系”。

　　醫(yī)院面試常見問題及答案 篇2

　　一、個人背景情況

　　1.請簡要介紹一下你的大學生活。

　　回答：如果談到大學生活時，你要抓住一點，學習成績不是最重要的，最重要的是你如何去學習？如何和同學們一起相處？如何處理社交場合里遇到的各種問題，因為大學，是一種變相型的社會關系，不僅僅是像高中初中時候的同學與同學之間的關系，有些時候可能涉及到金錢與利益之間的關系，所以針對這個問題來說，主考官看重是你的處事方法及與別人的融洽程度，是否大度而不失禮數(shù)？

　　2.你在課余時間讀哪些類的書？為什么?有什么收獲？

　　回答：書面+內容簡介+讓你最有感觸的'地方+對你的影響

　　書名和內容簡介一兩句話帶過即可，我們把回答的重點放到感觸和影響方面去談。如果那本書剛好面試官也讀過，那么也可以問一問對方的觀點。

　　3.談談你對生活的態(tài)度。

　　回答：這個主要是問你的人生觀，是看你對生活是否積極，你只要回答你對生活的態(tài)度很積極，很樂觀就可以了�？梢哉f生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。

　　二、求職動機與愿望

　　1.談談你對我們醫(yī)院的了解。

　　回答：先了解醫(yī)院的背景資料，這樣才能有備無患，知己知彼。（具體成立時間、經(jīng)典事件、所獲最大成就）此時，可以寒暄一番。抓住關鍵點，比如醫(yī)院可以在某方面做的更好談一談也可以談談作為一名護士對整個醫(yī)院的重要性，間接說明，自己可以為企業(yè)帶來利潤，企業(yè)用自己，可以得到什么。最后再小小的總結一下

　　2.如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？

　　回答：首先是積極主動，主動去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是誠信做人，成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。最后敬業(yè)精神也是很重要的，全心全意地對待工作。勤奮努力。用創(chuàng)造性的思維和持之以恒的精神去努力工作。

　　3.你希望與什么樣的上級共事？

　　回答：

　　第一、回避對上級具體的希望 ；

　　第二、多談對自己的要求；

　　第三、切記一點，不是你選擇上級，而是上級選擇你。

　　三、人際關系傾向

　　1.在 工作過程中，如果你的與上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

　　回答：嘗試解釋自己觀點；如果談話陷入僵局，先接受領導的觀點，服從并執(zhí)行，并如實及時反饋遇到的問題。

　　2.當你在工作中被誤解時，你會怎么辦？

　　回答：首先我會注意控制自己的情緒，并尋求一些能證明自己所說的話的方法和證據(jù)，等雙方都冷靜下來后再次向誤解我的人解釋清楚。

　　3.你怎么處理醫(yī)患關系？

　　回答：首先請患者冷靜下來不要影響其他病人休息，到醫(yī)生辦公室慢慢談，認真、耐心、真誠地聽取患者的意見和建議，分析事情的發(fā)生經(jīng)過，并作出自己的判斷，如果是患者的無理取鬧，應耐心地向病人解釋并通知相關的部門介入此事；如果是醫(yī)生的輕微失誤，首先做出誠摯的道歉，并向患者做出解釋，做好溝通工作，爭取患者的諒解，若患者仍不罷休，請相關部門介入此事。

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