海南省高溫津貼標準

2016年海南省高溫補貼每年在4月-10月發(fā)放，共7個月，每天按10元計算，每個月300元，共2100元，這些錢每個月隨個人工資發(fā)放到個人手中。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。2015年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

相關(guān)資料顯示，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故。

海南省總工會相關(guān)負責人介紹，海南職工一年的高溫補貼共2100元，這些錢每個月隨個人工資發(fā)放到個人手中。

2016海南省高溫津貼標準

從海南省總工會獲悉，2016年海南省高溫補貼每年在4月-10月發(fā)放，共7個月，每天按10元計算，每個月300元，共2100元，這些錢每個月隨個人工資發(fā)放到個人手中。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

相關(guān)資料顯示，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故。

海南省總工會相關(guān)負責人介紹，海南職工一年的高溫補貼共2100元，這些錢每個月隨個人工資發(fā)放到個人手中。

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。接下來就同智坤教育網(wǎng)的小編一起了解一下高溫補貼的發(fā)放標準吧。

根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。但是海南由于處于熱帶， 因此情況特殊，并不是按照國家規(guī)定來發(fā)放高溫補貼的。

根據(jù)海南省人力資源和社會保障廳、財政廳等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于用人單位實行高溫津貼有關(guān)問題的通知》規(guī)定：

每年4月1日到10月31日期間，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者按每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

因此不難發(fā)現(xiàn)海南高溫補貼是哪幾個月：海南高溫補貼從4月1日起開始發(fā)放，直到10月31日共七個月。

高溫補貼是哪幾個月發(fā)呢?由于我國南北高溫持續(xù)時間長短不同，因此各省份的高溫補貼時間也有所差異。我國高溫補貼時間最長的身份是海南，從4月至10月，共計7個月。

高溫津貼發(fā)放時長

在明確發(fā)放時間的省份中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。

安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時，就可發(fā)高溫津貼。

發(fā)綠豆湯能替代高溫津貼?

另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者可撥打舉報電話向當?shù)厝肆�資源和社會保障部門舉報。

具體規(guī)定

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼;

勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

高溫來襲 你該享受的權(quán)利

①日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);

②日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

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