徐州高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

隨著酷熱高溫天氣的到來，有關(guān)夏季高溫補貼發(fā)放問題再次引起眾多企事業(yè)職工的關(guān)注。我市人保部門昨明確表示，根據(jù)江蘇省勞動合同條例規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。69月(共4個月)，每月支付勞動者高溫補貼200元。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下工作的，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6至9月)。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

我市各級人力資源社會保障部門將加強(qiáng)對高溫作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況。

根據(jù)氣象臺預(yù)報顯示，這場雨過后我市氣溫將蹭蹭地飆升，“高溫補貼”再次成為上班族關(guān)注的話題。記者昨日從市人社局了解到，在6-9月四個月內(nèi)，滿足高溫補貼領(lǐng)取條件的職工，每個月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。

高溫補貼領(lǐng)取條件

什么是高溫津貼?市人社局有關(guān)人員介紹，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

飲料不能充抵高溫津貼

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

針對不少企業(yè)甚至勞動者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀念誤區(qū)，市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會求助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可撥打12333投訴咨詢電話主動維權(quán)，勞動監(jiān)察部門會保護(hù)維權(quán)者的身份信息。

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