天津企業(yè)退休金計(jì)算方法

天津2016企業(yè)退休金計(jì)算方法

退休職工養(yǎng)老金上調(diào)，根據(jù)職工年齡與工作年限不同，個(gè)人上調(diào)金額也有所差異。近日，網(wǎng)上幫辦接到不少市民咨詢關(guān)于養(yǎng)老金上調(diào)比例的問題，記者根據(jù)幾位市民的情況，從天津市人力資源社會(huì)保障局處了解到一些養(yǎng)老金調(diào)整政策。

劉大娘年齡60歲，工齡20年，2013年退休金為1675元每月。像劉大娘這樣繳費(fèi)年限滿20年不滿21年的，養(yǎng)老金增加141元，因普遍調(diào)整后養(yǎng)老金低于2295元，再按照繳費(fèi)年限增加養(yǎng)老金15元。調(diào)整后工資約為1831元每月。

于2002年退休的秦女士工齡32年有余，調(diào)整前每月得到的養(yǎng)老金為1902元。這次調(diào)整工資，繳費(fèi)年限滿32年不滿33年，養(yǎng)老金增加183元，因普遍調(diào)整后養(yǎng)老金低于2295元，再按照繳費(fèi)年限增加養(yǎng)老金45元。

李大爺今年64歲，工齡長(zhǎng)達(dá)40年，有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，且有干部身份。繳費(fèi)年限滿40年不滿41年的，養(yǎng)老金增加211元。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，2015年調(diào)整的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，在按照繳費(fèi)年限普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，向高齡人員、低收入人員等群體適當(dāng)傾斜。按照國(guó)家要求，不再根據(jù)退休人員在職時(shí)的身份(高級(jí)職稱、軍轉(zhuǎn)干部)，劃分人群、制定單獨(dú)的傾斜政策，對(duì)退休人員都通過高齡傾斜和低收入傾斜政策，保障其基本生活。

已八十周歲的楊先生8工齡有43年。根據(jù)2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策，繳費(fèi)年限滿43年不滿44年，養(yǎng)老金增加221.5元，高齡退休人員男滿80歲以上養(yǎng)老金增加80元。

如果企業(yè)退休人員對(duì)本人養(yǎng)老金調(diào)整情況有疑問，也可以撥打人力社保熱線12333查詢。

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