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法官工資待遇
在聽到最高人民法院院長(zhǎng)周強(qiáng)提到“一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)一線法官人才流失問題突出”后，全國(guó)政協(xié)委員、甘肅省社科院歷史研究所所長(zhǎng)郝樹聲腦子里很快閃過一組數(shù)字：一些地級(jí)市中級(jí)人民法院庭長(zhǎng)的年薪，不到10萬元，同一地區(qū)職業(yè)律師的收入，則往往不下于15萬元。
“這樣的收入反差如何留住法官人才?”郝樹聲問。3月12日，她所在的社科界別把討論的焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)了如何留住法官人才的問題。
全國(guó)政協(xié)委員、四川省高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)謝商華也談到法官薪酬待遇的問題，“有的高院里的庭長(zhǎng)月薪才4000多元，但他要做的事情，和一個(gè)收入比他多幾倍的律師，幾乎是差不多的�！�
謝商華說，一名中級(jí)法院的法官，平均一天要處理至少一個(gè)案件，一年要審判兩三百件案子。
“這就需要研究一個(gè)法官的飽和工作量到底是多少，在這個(gè)基礎(chǔ)上才能科學(xué)評(píng)價(jià)法官�！比珖�(guó)人大代表、江蘇省高級(jí)人民法院院長(zhǎng)、黨組書記許前飛提出，“司法活動(dòng)是高智慧的活動(dòng)，不是拆幾個(gè)零件那么簡(jiǎn)單，也不是三班倒，這是一個(gè)思考的裁判過程�！�
這種情況在江蘇尤為突出，去年一年全國(guó)法院審理1300多萬件，整個(gè)江蘇省的案件是117萬件，大約占十分之一，但法官的數(shù)量并不到全國(guó)的十分之一。
周強(qiáng)在最高人民法院工作報(bào)告時(shí)提到，隨著人民法院辦案數(shù)量持續(xù)快速增長(zhǎng)，新類型案件大量增加，辦案壓力越來越大，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)一線法官年人均辦案高達(dá)300多件。
“如此大的工作量，如何確保每一個(gè)案件的審判質(zhì)量?”謝商華說，“既要馬兒跑得快，可給馬兒吃的草太少，太差”，這是目前中國(guó)法官面臨的困局。
她常常從媒體報(bào)道中聽到這種說法：司法改革來了，卻有不少法官“跑”了。
許前飛建議，要科學(xué)確定法官工作量，進(jìn)行論證，而不是拍腦袋決定。“法院實(shí)行員額制，如果處理不好，會(huì)影響司法改革。”
郝樹聲還注意到最高人民法院工作報(bào)告的一句話：過去一年，最高人民法院從法學(xué)教授和律師等法律工作者中招錄5名優(yōu)秀人才擔(dān)任法官，從軍事法院、軍事檢察院接收3人擔(dān)任法官。
“我們現(xiàn)在一個(gè)說法是，要從律師等法律工作者中選拔優(yōu)秀人才來?yè)?dān)任法官，但現(xiàn)實(shí)問題是，我們拿什么去吸引他們?這種吸引能否持續(xù)下去?” 郝樹聲覺得這令人擔(dān)憂。
江蘇法院系統(tǒng)的法官流失，讓許前飛很焦急。他擔(dān)心，在江蘇的司改方案沒有正式敲定之前，很多法官可能離開了。
去年兩會(huì)時(shí)，全國(guó)政協(xié)委員陳志列就建議采取級(jí)別工資與計(jì)件考核工資相結(jié)合的方式作為標(biāo)準(zhǔn)，以獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀法官超強(qiáng)度勞動(dòng)的付出。
他表示，針對(duì)法官的特殊社會(huì)地位、特殊工作性質(zhì)，實(shí)行法官工資單列制度，使之具有相對(duì)獨(dú)立性，從而培養(yǎng)一個(gè)獨(dú)立的法官群體。
許前飛認(rèn)為，從整個(gè)司法體制改革大趨勢(shì)上看，法官應(yīng)該逐步實(shí)現(xiàn)精英化，只有把審判給予優(yōu)秀的法官，才能夠更加體現(xiàn)司法的公平性。
“這是一個(gè)不能再等的事情，不僅關(guān)乎著法官個(gè)人職業(yè)狀態(tài)，更關(guān)乎著千千萬萬案件審理的公平與正義�！敝x商華呼吁。
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