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面試官評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě)
面試評(píng)價(jià)是做為一個(gè)人事招聘專(zhuān)員每次必做的重要工作。面試評(píng)價(jià)該如何寫(xiě)，是什么樣的形式，各公司都不一樣，有文檔報(bào)告式，有列表式(重慶山城人才網(wǎng)人事招聘專(zhuān)員常用面試評(píng)價(jià)表格，填寫(xiě)方便)，但無(wú)論是什么樣的版式，評(píng)價(jià)中都要突出以下四點(diǎn)。
基本資料
面試評(píng)價(jià)中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式;負(fù)責(zé)公司面試的人事專(zhuān)員要對(duì)以上基本資料進(jìn)行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對(duì)。
對(duì)應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析
各種工作崗位都對(duì)應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語(yǔ)水平，計(jì)算機(jī)水平、最高學(xué)歷等等，要進(jìn)行了解與備案。
分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配
通過(guò)面試的談話(huà)溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點(diǎn)、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)是否匹配。
結(jié)論，附案例圖
通過(guò)分析得出是否錄用的結(jié)論。
[面試官評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě)]
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