面試官評語怎么寫

面試評價是做為一個人事招聘專員每次必做的重要工作。面試評價該如何寫，是什么樣的形式，各公司都不一樣，有文檔報告式，有列表式(重慶山城人才網人事招聘專員常用面試評價表格，填寫方便)，但無論是什么樣的版式，評價中都要突出以下四點。

基本資料

面試評價中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯(lián)系方式;負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

對應聘人的技能進行分析

各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。

分析應聘人與崗位是否匹配

通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。

結論，附案例圖

通過分析得出是否錄用的結論。

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