勞動法加班工資如何計算

核心內(nèi)容：今年五一勞動節(jié)又臨近了。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，而這些勞動糾紛案件主要是加班工資的計算。那么五一加班工資怎么算?我國針對加班費是如何規(guī)定的?五一勞動節(jié)不能安排哪些人加班?法律快車為您一一介紹。

五一節(jié)臨近，勞動維權(quán)又成了大家熱議的話題。這些勞動糾紛案件中，多數(shù)爭議的焦點在于加班工資的計算方式上。那么2015年五一勞動節(jié)加班應(yīng)該怎么計算加班工資?

五一加班工資計算方法

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

5月2日或5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

加班費規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

“五一”不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

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